企業情報
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
ミドル・ハイクラス層やスペシャリスト、グローバル人材の紹介に強みを持つ、東証プライム上場の人材紹介会社です。コンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型（360度式）」のビジネスモデルを特徴とし、高度な専門性と倫理観を持って、企業の経営課題解決と個人のキャリア形成を支援しています。世界12カ国で展開するグローバルネットワークも大きな強みです。
https://corp.jac-recruitment.jp/
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概要
ミドル・ハイクラス層やスペシャリスト、グローバル人材の紹介に強みを持つ、東証プライム上場の人材紹介会社です。コンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型（360度式）」のビジネスモデルを特徴とし、高度な専門性と倫理観を持って、企業の経営課題解決と個人のキャリア形成を支援しています。世界12カ国で展開するグローバルネットワークも大きな強みです。
事業内容
・人材紹介事業（国内および海外）：管理職、専門職、外資系企業、グローバル人材に特化
・エグゼクティブサーチ：経営層・役員クラスの紹介
・RPO（採用アウトソーシング）：企業の採用実務代行
・海外事業：イギリス、ドイツ、アジア諸国など世界12カ国での人材紹介ネットワークの運営
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → 会社説明会（Web） → 書類選考・適性検査（Webテスト） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
「自由と規律」という社風を反映し、主体性と自律性が強く求められます。選考では、なぜ「両面型」のJACなのかという志望動機の解像度に加え、目標達成に向けた「執着心」や「行動の再現性」が厳しく見られます。ハイクラス層を相手にする仕事柄、論理的思考力（ロジカルシンキング）はもちろん、清潔感や誠実な立ち振る舞いといった「対人感性」も高く評価されます。挫折経験をどう乗り越えたかなど、タフな状況下での思考プロセスを具体的に話せるように準備しましょう。
面接でよくある質問
Q. なぜ人材業界の中でも、分業制ではなく「両面型（360度式）」を志望するのですか？＋
A. 企業と求職者の間に齟齬をなくし、本質的なマッチングを実現したいという意思を伝えてください。「双方の想いを直接聞くからこそ、求人票にない価値を見出し、精度の高い提案ができる」といった、介在価値の最大化に触れると評価されます。
Q. 過去に高い目標を掲げ、それを達成するためにどのような行動を取りましたか？＋
A. 結果だけでなく「プロセスにおける工夫と継続性」が重要です。数値目標に対して逆算し、課題をどう分析して、具体的に何回・どのような行動を変えたのか、定量的な指標を交えて再現性を示してください。
Q. JACのフィロソフィーである「自由と規律」をどう解釈し、自身の経験にどう当てはめますか？＋
A. 「自由＝裁量を持って動くこと」「規律＝自らを律し、成果に責任を持つこと」と定義し、部活動やゼミなどで自らルールや目標を決めて律し、成果を出したエピソードを話してください。放任ではなく、自律したプロ意識が問われます。
