株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）

1942年創立の日本初の経営コンサルティングファーム。製造現場に深く入り込む「現場主義」と、戦略策定から実行・定着までを一貫して支援する「伴走型」のスタイルを強みとする。特に生産管理や技術開発（R&D）、TPM（全員参加の生産保守）領域で世界的に高い評価を得ており、日本のものづくりを支えるプロフェッショナル集団として独自の地位を築いている。

https://www.jmac.co.jp/

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概要

事業内容

経営戦略、R&D（研究・開発）、生産管理、SCM、マーケティング、組織・人事など、幅広い領域における経営コンサルティングを提供。特に「現場主義」を掲げ、製造業の生産性向上やTPM（全員参加の生産保守）の導入支援において世界的な実績を持つ。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

【対象】2026年3月に大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部全学科）【勤務地】東京本部、関西事務所（大阪）、中部事務所（名古屋）【初任給】月給30万円（大卒実績。別途、職務手当・食事手当等あり）【配属】1年目は2つの部門を経験する仮配属制度を経て、2年目に本人の希望を重視した「自由配属制度」で本配属先を決定する。

こんな方におすすめ

・「日本のものづくり」を現場から変えたいという熱意がある人・綺麗な資料作りだけでなく、実行まで責任を持ちたい人・現場との対話を楽しめる、誠実で泥臭いコミュニケーションができる人・若いうちから特定の専門性を磨きつつ、自由度の高い環境で働きたい人

募集職種

経営コンサルタント

出身大学

東京大学, 京都大学, 東京工業大学（東京科学大学）, 一橋大学, 大阪大学, 北海道大学, 東北大学, 九州大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 法政大学, 立教大学, 中央大学, 三重大学等

選考フロー

エントリー → ES提出・Webテスト（玉手箱形式） → 一次面接（現場マネジャークラス） → 最終面接（役員・社長） → 内定

面接対策

論理的思考力に加え、クライアントと同じ目線で汗を流せる「誠実さ」と「現場への関心」が重視されます。単なる分析に留まらず、「どうすれば現場が動くか」を考え抜く姿勢をアピールしましょう。また、ESでも問われる「プロフェッショナルとしての覚悟」を自分の言葉で定義できているかが鍵です。製造業への関心が高い理系学生だけでなく、泥臭く課題解決に取り組みたい文系学生も高く評価される傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. 数あるコンサルティングファームの中で、なぜJMACなのですか？＋

A. 戦略の提示だけで終わらず、現場に深く入り込んで『成果が出るまで伴走する』スタイルに共感したことを伝えましょう。外資系ファームとの違いとして、長期的な信頼関係の構築や日本の製造業への貢献、そして『現場の知恵』を大切にする姿勢を軸に話すと、社風との一致をアピールしやすくなります。

Q. 大学での研究内容や注力した勉強は、コンサルタントとしてどう活きると考えていますか？＋

A. 研究の専門性そのものよりも、『未知の課題に対してどのように仮説を立て、どのような手法で検証したか』という思考プロセスを論理的に説明してください。困難に直面した際の粘り強さや、客観的なデータに基づき冷静に判断する姿勢をコンサルティング業務の基礎能力に紐づけて語るのがポイントです。

Q. あなたが考える『プロフェッショナルとしての指針』を教えてください。＋

A. JMACの選考で頻出する質問です。単なる理想論ではなく、自身の過去の経験（部活、アルバイト、研究など）に基づいた具体的な行動指針として提示してください。『相手の期待値を常に1%超える』『現場の事実を最優先する』など、実体験に基づいた「自分の言葉」で語ることが評価に繋がります。

Q. チームで動く際、価値観が異なるメンバーと意見が対立したらどう対処しますか？＋

掲示板

株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）の選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

掲示板を見る・投稿する →

通過しやすい志望動機

日本の製造業・ものづくりへの貢献

自身の専門分野と、企業の歴史的強み（現場主義・製造業への圧倒的実績）を論理的に合致させ、現場への敬意を示している点。

私は、世界に誇る日本のものづくりを技術・経営の両面から支え、再び国際競争力を高めたいと考え、貴社を志望します。大学では生産工学を専攻し、効率的な生産ラインの設計について研究してきましたが、技術だけでは解決できない組織やマネジメントの課題を痛感しました。貴社は日本初のコンサルティングファームとして、長年日本の製造現場に寄り添い、TPMなどの独自手法で数多くの企業の変革を成し遂げてきた実績があります。戦略を語るだけでなく、泥臭く現場に入り込み、職人の方々と対話を重ねながら成果を出す貴社のスタイルこそ、私が理想とする支援の形です。入社後は、自身の理系の知見を活かしつつ、現場の熱量を最大化できるコンサルタントとして日本の産業界に貢献したいと考えています。

現場主義・伴走型支援への共感

自身の成功体験（伴走支援の重要性）と企業のコンサルティングスタイルをリンクさせ、価値観のミスマッチがないことを証明している点。

『クライアントと共に汗を流し、実効性のある変革を実現する』という貴社の姿勢に強く惹かれ、志望いたしました。私は個別指導塾のアルバイトで、単に勉強を教えるだけでなく、生徒一人ひとりの学習環境や心理状態に寄り添い、共に学習計画を遂行した結果、第一志望校合格に導いた経験があります。この経験から、真の課題解決には相手の懐に入り込む伴走支援が不可欠だと確信しました。他社が華やかな戦略提案に重きを置く中で、貴社は現場の『実行』と『定着』を最優先し、プロジェクト終了後もクライアントが自走できる組織作りを支援しています。この誠実な姿勢こそが信頼の証であり、私も貴社の一員として、現場の声を大切にしながら企業の永続的な成長に寄与したいと切望しています。

人・組織の活性化を通じた変革

企業理念（集団天才）を深く理解した上で、自身のリーダーシップ経験に基づいた「組織変革への想い」を具体化できている点。

私は『集団天才』という貴社の理念に深く共感し、個々の能力を最大化させることで組織全体を強くするコンサルティングを志しています。学生時代のサークル運営において、メンバーの得意分野を可視化し適材適所の役割分担を行った結果、例年以上の成果を収めることができました。この経験から、組織の成果は構成員の主体性と連携によって決まると学びました。貴社は『生産』というハード面だけでなく、それを支える『人・組織』というソフト面の変革にも強みを持ち、現場で働く人々の意識改革まで踏み込んだ支援を行っています。高い専門性を持つ個が協力し合う貴社の環境で、私も多角的な視点を養い、クライアント企業の社員の方々が自ら変革を楽しめるような組織作りを支援したいと考えています。