企業情報
シンプレクス・ホールディングス株式会社
金融領域のITコンサルティングにおける国内パイオニアであり、戦略立案からシステム開発・運用までを一気通貫で自社完結させる「Simplex Way」を強みとする企業です。現在は金融で培った高度な技術力を武器に、非金融領域のDX支援（クロスフロンティア）へも事業を拡大。新卒初年度年収600万円からスタートする徹底した実力主義と、プロフェッショナルとしての高い成長環境が特徴です。
https://www.simplex.holdings/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
金融領域のITコンサルティングにおける国内パイオニアであり、戦略立案からシステム開発・運用までを一気通貫で自社完結させる「Simplex Way」を強みとする企業です。現在は金融で培った高度な技術力を武器に、非金融領域のDX支援（クロスフロンティア）へも事業を拡大。新卒初年度年収600万円からスタートする徹底した実力主義と、プロフェッショナルとしての高い成長環境が特徴です。
事業内容
金融機関（銀行、証券、保険など）を主な顧客とし、ディーリングシステムやリスク管理システムなどの基幹業務システムのコンサルティング、設計、開発、運用保守を主軸に展開。近年は「クロスフロンティア」として、金融領域で培った高可用性・高負荷耐性の技術ノウハウを活かし、公的機関、小売、製造、エンタメなどの非金融領域におけるDX推進支援やAIソリューションの提供にも注力しています。
選考フロー
エントリー → 本選考説明会 → Webテスト（論理思考力） → 一次面接 → BizTechマッチング（GD等） → 二次面接 → カジュアル面談（リクルーター面談） → 最終面接 → 内定
面接対策
同社はエントリーシート（ES）の提出を不要としており、その分面接での「論理的思考力」と「カルチャーフィット」が極めて厳しく評価されます。全ての回答において結論から話すPREP法を徹底し、矛盾のない一貫したロジックを示す必要があります。また、同社が掲げる5つの行動規範（5 Values）への理解が必須です。「プロフェッショナルとして、顧客の成功のためにどこまで主体的に考え抜けるか」という姿勢を、過去の困難を乗り越えたエピソードに紐付けて話すと高く評価されます。技術未経験でも問題ありませんが、学習意欲の高さと知的好奇心を具体的に示すことが重要です。
面接でよくある質問
Q. なぜコンサルティングだけでなく、開発・運用まで行う「一気通貫」のモデルに惹かれたのですか？＋
A. 「戦略を立てるだけでなく、実際に動くシステムを作って顧客に価値を届けるまで責任を持ちたい」という意思を示します。下請け構造による情報の乖離を防ぎ、自社で全て完結させるからこそ実現できる高品質な課題解決に魅力を感じていることを、自身の『最後までやり抜く』価値観と結びつけて答えると評価されます。
Q. チームで動く際、意見が対立したりやる気のないメンバーがいたりした場合、どう対応しますか？＋
A. 単なる妥協ではなく、共通の目標達成（顧客の成功）のために「何が正解か」を論理的に議論する姿勢を伝えます。相手の意見を構造化して理解し、共通のメリットを提示しながらチームを正しい方向に導くリーダーシップや、泥臭く調整した経験を話すと、同社のプロ意識と合致すると判断されやすいです。
Q. 金融業界のIT化にはどのような課題があると考え、シンプレクスでどう貢献したいですか？＋
A. 金融システムは「止まることが許されない」という高い信頼性と、変化の激しい市場への「柔軟性」が両立しにくい点に触れます。この難易度の高い領域に、同社の高い技術力を用いて挑戦したいという意欲を示すことで、事業理解の深さと成長意欲が評価されます。
