企業情報
Ｐ＆Ｇジャパン合同会社
米国プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）の日本法人。世界180カ国以上で事業を展開する世界最大の消費財メーカーの一員として、「アリエール」「パンパース」「SK-II」などの強力なブランドを運営しています。「世界最高峰のリーダー養成機関」と称されるほど人材育成に定評があり、若手から大きな裁量権が与えられ、論理的思考力とリーダーシップを徹底的に叩き込まれる社風が特徴です。
https://jp.pg.com/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
米国プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）の日本法人。世界180カ国以上で事業を展開する世界最大の消費財メーカーの一員として、「アリエール」「パンパース」「SK-II」などの強力なブランドを運営しています。「世界最高峰のリーダー養成機関」と称されるほど人材育成に定評があり、若手から大きな裁量権が与えられ、論理的思考力とリーダーシップを徹底的に叩き込まれる社風が特徴です。
事業内容
P&Gジャパンは、世界最大級の消費財メーカーであるP&G（Procter & Gamble）の日本拠点です。主に「ベビー・ベビーケア（パンパース等）」「ファブリック＆ホームケア（アリエール、ジョイ等）」「ヘアケア（パンテーン、h&s等）」「スキン＆パーソナルケア（SK-II、ジレット等）」などの製品カテゴリーを展開。消費者のニーズを徹底的に分析するマーケティング戦略と、強固なサプライチェーン、革新的なR&D（研究開発）を強みとしています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → オンラインテスト（Webテスト・適性検査） → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → ジョブ（インターンシップ・数日間） → 最終面接 → 内定
面接対策
P&Gの面接は、独自の評価指標「Success Drivers（成功の原動力）」に基づいた行動評価型面接です。過去の経験について「なぜその行動をとったのか」「その時どう考えたのか」をSTAR法（Situation, Task, Action, Result）に沿って徹底的に深掘りされます。特にリーダーシップ、主体性、データに基づいた意思決定能力、困難を克服する力が重視されます。感情的な表現よりも、定量的かつ論理的な説明、そして自分自身の具体的なアクションが結果にどう寄与したかを明確に伝えることが通過の鍵です。
面接でよくある質問
Q. リーダーシップを発揮して、チームで高い成果を出した経験を教えてください。＋
A. 単に「まとめ役を務めた」という話ではなく、自分自身がどのようなビジョンを示し、周囲の動機付けをどう行い、結果としてどのような数値を達成したかを具体的に述べることが重要です。特に、チーム内で発生したコンフリクトをどう解消したかというプロセスに、P&Gが求める「対人影響力」と「問題解決能力」が現れます。
Q. データや事実に基づいて、周囲を説得した経験はありますか？＋
A. 主観や感情ではなく、客観的なデータを用いて現状を分析し、論理的な根拠（ファクト）に基づいて提案を行ったエピソードが評価されます。その際、反対意見を持つ相手に対してどのようなデータを示し、どうやって納得させたかという「論理的思考の再現性」を示すことがポイントです。
Q. 大きな困難や障壁に直面した際、どのように乗り越えましたか？＋
A. P&Gは「Resilience（回復力・粘り強さ）」を重視します。予期せぬトラブルに対し、冷静に状況を分析し、限られたリソースでどのような代替案を考え実行したかを説明してください。失敗から何を学び、それを次のアクションにどう活かしたかという「学習能力」も併せて評価されます。
