企業情報
スカイライト コンサルティング株式会社
2000年に設立された独立系コンサルティングファームです。戦略策定から実行支援までを一気通貫で行う「一気通貫型」のスタイルと、リピート率8割を超える高い顧客志向が特徴です。コンサルティング業務にとどまらず、ベンチャー投資やスポーツビジネス（横浜FCの運営等）など独自の事業展開も行っており、社員がプロジェクトを自ら選べる「アサインメント制度」など、個人の自律性を尊重する自由でフラットな社風が魅力です。
https://www.skylight.co.jp/
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概要
2000年に設立された独立系コンサルティングファームです。戦略策定から実行支援までを一気通貫で行う「一気通貫型」のスタイルと、リピート率8割を超える高い顧客志向が特徴です。コンサルティング業務にとどまらず、ベンチャー投資やスポーツビジネス（横浜FCの運営等）など独自の事業展開も行っており、社員がプロジェクトを自ら選べる「アサインメント制度」など、個人の自律性を尊重する自由でフラットな社風が魅力です。
事業内容
・ビジネスコンサルティング（戦略策定、新規事業開発、業務改革、IT戦略など）
・ベンチャー投資・育成（資金提供、ハンズオン支援）
・グローバルオープンイノベーション（海外進出、クロスボーダー提携）
・スポーツビジネス（横浜FCなどのプロスポーツチーム運営支援、経営改善）
・新興国ビジネス支援
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → 書類選考（エントリーシート） → Webテスト（TG-WEB等） → グループディスカッション（または1Dayジョブ） → 一次面接（若手・中堅） → 二次面接（マネージャー・役員） → 最終面接（代表） → 内定
面接対策
論理的思考能力（ロジカルシンキング）と「なぜスカイライトなのか」という志望動機の明確さが非常に重視されます。大手ファームとの違いとして「実行支援へのこだわり」や「個人の裁量の大きさ」を自分なりの言葉で語ることが求められます。面接では結論から話す簡潔なコミュニケーションが必須です。また、ケース面接やフェルミ推定が課されることが多いため、ビジネス課題に対する構造的な思考力を鍛えておく必要があります。自由な社風ゆえに「自ら考えて動く自律性」や、チームで成果を出すための「協働の姿勢」を示すエピソードが評価されやすい傾向にあります。
面接でよくある質問
Q. なぜ総合系や戦略系の大手ファームではなく、スカイライトなのですか？＋
A. 大手との違い（組織のフラットさ、アサインの自由度、実行支援の徹底度合いなど）を明確に理解しているかが見られます。「会社の看板ではなく個人として成長したい」「戦略を立てるだけでなく、顧客の成功まで寄り添いたい」といった、同社の特徴と自身の価値観を接続させて答えるのがポイントです。
Q. （ケース質問）あるカフェの売上を2倍にするにはどうすればよいですか？＋
A. 正しい答えがあるわけではなく、思考のプロセスが評価されます。「売上＝客数×客単価」のように要素分解し、ボトルネックがどこにあるかを論理的に特定した上で、実現可能性のある具体的な施策を提案する構造的な回答が求められます。
Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋
A. 直面した問題に対して、感情的にならずどう論理的に分析し、周囲を巻き込んで行動したかという「再現性」がチェックされます。コンサルタントに必要な「粘り強さ」と、自身の思考・行動変容のプロセスを具体的に話すと評価されます。
