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デジタル庁
2021年9月に設立された、デジタル社会形成の司令塔となる内閣直属の行政機関です。「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化」をミッションに掲げ、行政サービスのDX推進、マイナンバー制度の整備、ガバメントクラウドの構築、データ連携の基盤整備などを担います。官民から多様な専門人材が集まるハイブリッドな組織文化が最大の特徴です。
https://www.digital.go.jp/
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概要
2021年9月に設立された、デジタル社会形成の司令塔となる内閣直属の行政機関です。「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化」をミッションに掲げ、行政サービスのDX推進、マイナンバー制度の整備、ガバメントクラウドの構築、データ連携の基盤整備などを担います。官民から多様な専門人材が集まるハイブリッドな組織文化が最大の特徴です。
事業内容
・利用者起点の行政サービスの提供（マイナポータルの運営、行政手続きのオンライン化）
・デジタル社会の共通インフラの整備（ガバメントクラウド、マイナンバー制度、ベース・レジストリ）
・データ連携基盤の構築（各府省庁・自治体間のシステム標準化）
・サイバーセキュリティ対策やデジタル人材の育成支援
・アナログ規制の点検・見直しなどの法制度整備
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
国家公務員採用試験（総合職/一般職）受験 → 第1次試験合格 → 官庁訪問予約 → エントリーシート提出 → 官庁訪問（複数回の面接・政策議論） → 内々定
面接対策
デジタル庁のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）への深い理解と共感が必須です。単に「ITが好き」というだけでなく、それを「公共の利益のためにどう活用するか」という視点が求められます。面接では、多様なバックグラウンドを持つ職員（官民融合）と協働するための柔軟性や、スピード感を持って改善を繰り返す「アジャイルな姿勢」が評価されやすい傾向にあります。また、特定の技術力以上に、利用者（国民）の視点に立って課題を定義し、解決策を提示できる「利用者起点」の思考を、学生時代の経験や具体的なエピソードを通じて語ることが重要です。
面接でよくある質問
Q. 民間IT企業やITコンサルではなく、なぜ「デジタル庁」で働きたいのですか？＋
A. 民間企業との違いである「公共性」と「影響範囲の広さ」を整理して回答してください。特定の利益追求ではなく、1億2千万人全ての国民の生活基盤をデジタルで支え、社会のルールそのものをアップデートできる点に魅力を感じていることを、自身の価値観と紐づけて伝えると高く評価されます。
Q. デジタル庁が掲げる「誰一人取り残されない」というミッションをどう捉えていますか？＋
A. 技術的に優れたサービスを作るだけでなく、高齢者やデジタルに不慣れな方々も含めたアクセシビリティへの配慮（デジタル・ディバイド対策）について自分の考えを述べてください。利用者中心主義（User-Centric）の重要性を具体例を交えて話すことがポイントです。
Q. 官民融合の組織において、自身の強みをどのように活かせると考えていますか？＋
A. 「異なる専門性を持つ他者との協働」がキーワードです。例えば「技術的な知識を非技術者に分かりやすく伝える力」や「行政の複雑なルールを理解しつつデジタル化の提案をする調整力」など、組織の『繋ぎ役』としての再現性をエピソードで示すのが効果的です。
