株式会社ファーストリテイリング

ユニクロ、ジーユー、セオリー等のブランドを展開する世界的なアパレル製造小売（SPA）企業です。「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業理念のもと、究極の普段着「LifeWear」を提供。独自の「情報製造小売業」への変革を進めており、実力主義と全員経営の文化が特徴です。世界一のアパレルグループを目指し、若手から経営者視点での活躍が求められるグローバル企業です。

https://www.fastretailing.com/jp/

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概要

事業内容

・ユニクロ、ジーユー、セオリー、プラステ、ヘルムートラング等のブランドを展開するアパレルグループの持株会社。・企画・計画・生産・物流・販売までを一貫して行う製造小売（SPA）モデルをグローバルに展開。・最先端のテクノロジーを駆使した「情報製造小売業（有明プロジェクト）」への変革を推進し、サプライチェーンの最適化を追求。・全商品リサイクル活動や環境負荷低減など、サステナビリティを経営の核に置いた事業運営。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：大学・大学院を卒業予定の方（既卒可、学部・学科不問）・職種：ユニクロ・グローバルリーダー（UGL）、ジーユー・グローバルリーダー（GGL）、IT職、管理部門など・勤務地：国内および海外の各店舗、本部（東京）・給与：初任給約25.5万〜30万円程度（職種・コースにより異なる。別途賞与あり）・選考時期：通年採用（春・夏・秋・冬の各タームで実施）

こんな方におすすめ

["若いうちから大きな裁量権を持ち、経営者として活躍したい方","変化が激しくスピード感のある環境で、自身の成長を実感したい方","日本発のブランドを世界中に広めたいというグローバルな志を持つ方","目標達成に向けて泥臭く努力し、結果にこだわり抜ける方","チームワークを重視し、多様な人々を巻き込んで成果を出したい方"]

募集職種

ユニクロ・グローバルリーダー(店長候補), ジーユー・グローバルリーダー(店長候補), IT職(エンジニア・データサイエンティスト), 本部職(マーケティング・商品計画・人事・財務等)

出身大学

東京大学, 京都大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 一橋大学, 大阪大学, 立命館大学, 同志社大学, 海外大学など（全国の国公私立大学・大学院から幅広く採用）

選考フロー

エントリー（マイページ登録） → 適性検査（SPI）・書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

「全員経営」という考え方が浸透しており、若手でも経営者としての視点や主体性が強く求められます。面接では「なぜアパレルか」以上に「なぜファーストリテイリングで、どのような価値を世界に提供したいか」という高い志と、それを裏付ける行動力が評価されます。また、店舗経営からキャリアが始まるため、泥臭い現場仕事への理解や、チームを巻き込んで課題解決した経験を論理的に話すことが重要です。スピード感のある社風に合わせ、結論から簡潔に話すコミュニケーション能力も必須です。

面接でよくある質問

Q. なぜ競合他社ではなく、ファーストリテイリングなのですか？＋

A. 「服を通じて社会を良くする」という理念に対する本気度と、自らの原体験を紐付けて回答してください。単なるファッション好きではなく、ビジネスとして世界を変えたいという視点、および実力主義の環境で早期に経営を学びたいという成長意欲を示すのが効果的です。

Q. チームで目標を達成するために、あなたが最も貢献したことは何ですか？＋

A. 周囲を巻き込み、具体的な成果を出したエピソードを求められます。単に仲良く活動した話ではなく、課題に対してどのような仮設を立て、どのような行動（PDCA）を回し、結果として組織にどう貢献したかを再現性がある形で説明してください。

Q. 将来どのような経営者になりたいですか？＋

A. 「店長をゴールにせず、その先の本部職や海外拠点での活躍を見据えているか」が問われます。具体的に「どの国で」「どんな課題を解決したいか」を同社の事業展開と絡めて話すと、事業理解度と志望度の高さが伝わります。

Q. 店長として、やる気のないスタッフがいたらどう接しますか？＋

掲示板

株式会社ファーストリテイリングの選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

掲示板を見る・投稿する →

通過しやすい志望動機

理念共感・社会貢献型

企業の存在意義（LifeWear）と自分の価値観を一致させ、社会貢献とビジネスの両立を志向している点が評価されます。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という貴社の理念に強く共感し、服を通じて人々の生活を根本から豊かにしたいと考え志望しました。私は学生時代、途上国でのボランティアを通じて、生活インフラとしての衣服の重要性を痛感しました。単なる流行を追うのではなく、究極の普段着として機能性や品質を追求する「LifeWear」の思想こそが、世界中の人々の生活を平等にアップデートできる唯一の手段だと確信しています。また、リサイクル活動や難民支援など、ビジネスの力で社会課題を解決しようとする貴社の姿勢に惹かれました。入社後は現場で顧客の声を徹底的に拾い上げ、ゆくゆくはグローバルな視点から新しい価値創造に貢献したいと考えています。

若手経営・成長環境重視型

「全員経営」の文化に対する理解が深く、向上心と現場へのコミットメントが明確である点が好印象を与えます。

「若いうちから経営の全責任を持つ」という貴社の環境で、圧倒的なスピードで成長したいと考え志望しました。私は体育会系の部活動の主将として、100名近い組織の運営に携わり、目標達成に向けた戦略立案と実行にやりがいを感じてきました。貴社は年次に関係なく、入社1年目から店長として数億円の売上と数十人のスタッフをマネジメントする機会がある「完全実力主義」の会社です。この厳しい環境に身を置き、現場主義を徹底することで、机上の空論ではない「真の経営能力」を身につけたいと考えています。自身の行動で店舗の売上や顧客満足度が変化するダイナミズムを体感しながら、将来は海外拠点の経営を担える人材を目指します。

グローバルリーダー志向型

世界市場を見据えた視座の高さと、その土台として日本での現場経験を積む意欲があることが高く評価されます。

日本発の企業として世界一を目指す貴社の姿勢に感銘を受け、日本ブランドの価値を世界に広める旗振り役になりたいと考え志望しました。私は留学経験を通じて、日本製品の品質への信頼を実感すると同時に、グローバル市場における競争の厳しさも学びました。貴社は情報製造小売業への変革を掲げ、世界中のニーズを即座に商品へ反映させる仕組みを構築しています。このスピード感あるプラットフォームを活用し、各国の文化や商習慣に合わせた経営を実践することで、ユニクロを世界中で愛されるインフラブランドに育て上げたいです。まずは店長として現場のオペレーションを完璧に習得し、将来は海外事業の立ち上げやエリアマネージャーとして、貴社のグローバル展開を加速させたいです。