株式会社サイバーエージェント

「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、メディア事業（ABEMA）、インターネット広告事業、ゲーム事業を3本柱として展開するメガベンチャーです。若手に大きな裁量を与える文化があり、新規事業の立ち上げや子会社社長への抜擢など、挑戦を推奨する風土が特徴です。「素直で強い」人材を求め、変化の激しいインターネット業界で常に新しい価値を創造し続けています。

https://www.cyberagent.co.jp/

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概要

事業内容

・メディア事業：『ABEMA』の運営、周辺事業の開発・インターネット広告事業：国内トップシェアの広告販売・運用、AIを活用したクリエイティブ制作・ゲーム事業：『ウマ娘プリティーダービー』などのヒットタイトルを運営する子会社の統括・投資育成事業：スタートアップ企業への投資・支援

スケジュール

あと76日インターン（2028卒）申込期限 2026-07-01その他
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent Internship 2028 (3daysインターンシップ)

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト → グループディスカッション（職種による） → 複数回の面接（通常3〜4回） → インターンシップ（選考直結型の場合あり） → 最終面接 → 内定

面接対策

サイバーエージェントの面接では、スキル以上に「カルチャーマッチ（社風への適合性）」と「素直さ・強さ」が非常に重視されます。具体的には、過去の経験において自ら高い目標を掲げ、周囲を巻き込んで行動したエピソードが評価されやすいです。話し方としては、論理的であることはもちろん、事業やビジョンに対する「熱意」をストレートに伝えることが求められます。また、競合他社と比較した上での志望理由だけでなく、「サイバーエージェントという環境を使って何を実現したいか」という自分主体のビジョンを明確に語ることが通過のポイントです。

面接でよくある質問

Q. サイバーエージェントで成し遂げたいことは何ですか？＋

A. 単なる憧れではなく、自身の将来像と貴社の事業（ABEMAや広告等）を具体的に結びつけて回答してください。特に「なぜ既存の事業なのか」「あるいはどんな新事業を作りたいか」を、市場の動向を踏まえて論理的に説明できると、事業理解度と主体性の両面で高く評価されます。

Q. あなたの強みを活かして、どのように会社に貢献できますか？＋

A. 「素直で強い」という人物像に合致するエピソードを選んでください。困難な状況でも他人の助言を柔軟に聞き入れ（素直さ）、それを糧に自ら行動を変えて成果を出した（強さ）経験を具体的に話すことで、同社の文化で活躍できる再現性を示せます。

Q. チームで動く際、意見が対立したらどう対処しますか？＋

A. 同社はチームでの成果を重視するため、個人の意見を押し通すのではなく、共通のゴール（目的）に立ち返る姿勢を強調してください。対立を恐れず、本質的な議論を通じてより良いアウトプットを目指すプロセスを話すと、チームプレイヤーとしての適性が評価されます。

Q. 弊社が第一志望である理由を、競合他社と比較して教えてください。＋

掲示板

株式会社サイバーエージェントの選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

掲示板を見る・投稿する →

通過しやすい志望動機

若手の裁量と挑戦環境への共感

「若手の抜擢」という同社の代名詞的文化と、自身の過去のリーダーシップ経験をリンクさせており、成長意欲の高さが明確に伝わる点が評価されます。

私は「若いうちから大きな決断を経験し、市場価値を最大化したい」と考え、貴社を志望します。学生時代、学生団体のリーダーとして新規イベントを立ち上げた際、限られたリソースの中で成果を出す難しさと同時に、自らの意思決定が組織を動かす醍醐味を感じました。貴社には「若手を抜擢する文化」が根付いており、入社1年目から責任ある仕事を任される環境がある点に強く惹かれています。多くの失敗を許容し、それを次の挑戦への糧とする風土の中で、インターネット広告の領域においてクライアントの課題解決に最短距離で貢献し、将来は新規事業を牽引できる人材になりたいと考えています。

メディア事業（ABEMA）を通じた社会変革

企業の掲げる具体的なビジョン（ABEMA）への深い理解と、個人の価値観を合致させており、事業への熱量と貢献意欲が示されています。

「新しい未来のテレビ」を創るというABEMAのビジョンに深く共感し、メディアの力で人々の生活を豊かにしたいと考え貴社を志望します。テレビが持つ信頼性とインターネットの利便性を融合させたABEMAは、これからの社会におけるインフラになると確信しています。私は大学での研究を通じて、情報格差が社会問題に繋がることを学びました。貴社の圧倒的なコンテンツ制作力と技術力を活用し、場所や時間に縛られずに質の高い情報やエンターテインメントを届けることで、新たな文化を創出したいです。変化を恐れず、常に先陣を切って新しいスタンダードを創り出す貴社の姿勢こそが、私の理想とする環境です。

チームでのモノづくりとカルチャーへの適合

スキル以上に「誰と働くか」や「チームワーク」を重視する同社の価値観（カルチャーマッチ）を軸にしており、組織への適応力の高さが評価されます。

私は「最高のチームで、世界を驚かせるサービスを創りたい」という想いから、貴社を強く志望します。これまでスポーツや部活動を通じて、一人では到達できない目標も、共通の志を持つチームであれば達成できることを実感してきました。貴社の「能力の高さよりも、一緒に働きたいと思える人を採用する」という採用方針や、社員同士が切磋琢磨しながらも称え合う文化に深く感銘を受けました。クリエイティブ、エンジニア、ビジネスの各プロフェッショナルがフラットに意見を戦わせ、一丸となってゲームやメディアを創り上げる環境で、自身の粘り強さを活かしてサービスの成長にコミットしたいと考えています。