マスターカード・ジャパン株式会社

マスターカード（Mastercard）は、世界210以上の国と地域で決済ネットワークを展開するグローバル・テクノロジー・カンパニーです。クレジットカード等の決済処理だけでなく、データ分析、コンサルティング、サイバーセキュリティなど、最先端の技術を駆使して「現金に代わる決済手段」を提供し、包括的なデジタル経済の構築を推進しています。

https://www.mastercard.co.jp/

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概要

事業内容

・ペイメント・ネットワークの提供：クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード等の決済プラットフォームの運営。・コンサルティングおよびデータ分析：決済データを活用した購買トレンドの分析や、金融機関・加盟店向けのビジネス成長支援。・サイバーセキュリティ：不正決済の検知・防止技術や、生体認証などの次世代セキュリティソリューションの開発。・デジタル決済技術の開発：非接触決済、QRコード決済、B2B決済、送金ソリューション等の提供。

スケジュール

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あと29日エントリー（学年不問）申込期限 2026-08-10その他
マスターカード・ジャパン株式会社
Mastercard Advisors Japan 2027 Summer Internship…
参照テキストに対象年度の記載がないため0を指定

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：国内外の大学・大学院を卒業予定の方（学部・学科不問）。・勤務地：東京（主に東京都港区のオフィス）。・報酬：外資系金融・IT企業と同水準の高い報酬体系（パフォーマンスに応じたボーナス制度あり）。・選考時期：例年、夏から秋にかけてインターンシップ、秋から春にかけて本選考が実施されることが多いが、通年採用を行う場合もある。

こんな方におすすめ

・英語力を活かしてグローバルなチームで働きたい方・「誠実さ（DQ）」を重んじ、チームでの協調性を大切にする方・決済、フィンテック、データビジネスに関心がある方・変化の激しい環境を楽しみ、常に学び続ける意欲のある方・論理的思考力と、それを他者に伝えるコミュニケーション能力を兼ね備えた方

募集職種

アナリスト（営業、製品開発、コンサルティング、マーケティング）、エンジニア、ソフトウェア開発、データサイエンティスト、カスタマーサービス等

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、上智大学、国際基督教大学（ICU）、海外大学（アイビーリーグ、UC系列など）など、国内外の難関大学出身者が多い。

選考フロー

エントリー → 書類選考 → オンライン・アセスメント（Pymetrics等） → ビデオ面接（HireVue） → 一次面接 → 二次面接（現場社員・マネージャー） → 最終面接 → 内定

面接対策

マスターカードは「DQ（Decency Quotient：徳性指数）」を非常に重視しており、IQやEQに加えて「相手を尊重し、正しいことを行う誠実さ」が評価の大きなポイントとなります。面接では、チームの中でどのように他者と協力し、困難を乗り越えたかを具体的に語る必要があります。また、グローバル企業であるため、英語での面接が含まれるケースが多く、自身のバックグラウンドや志望動機を英語で論理的に説明する準備が不可欠です。決済業界への関心はもちろん、テクノロジーが社会に与えるインパクトについても自身の意見を持つことが推奨されます。

面接でよくある質問

Q. なぜ決済業界の中でVisaやAmerican Expressではなく、Mastercardを志望するのですか？＋

A. 競合他社との違い（ビジネスモデル、B2Bへの注力、データ活用、'Priceless'というブランド戦略など）を明確に理解していることが求められます。特に「決済を単なる手段ではなく、テクノロジーで社会を豊かにするプラットフォーム」と捉える同社の姿勢にどう共感したかを、自身の価値観と結びつけて答えると評価されます。

Q. マスターカードが重視する「DQ（Decency Quotient）」について、あなたの考えとそれを体現したエピソードを教えてください。＋

A. 単なる成果主義ではなく、チームの成功や社会への貢献を優先した経験を話します。対立する意見を調整した際、いかに相手を尊重し、誠実な対応で信頼関係を築いたかという「プロセス」に焦点を当てることが重要です。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。＋

A. 問題解決能力とレジリエンス（回復力）が見られています。事実関係を客観的に分析し、どのようなアクション（分析、他者への協力依頼、実行）を自ら主導したかを構造化して伝えます。再現性があることを示すため、学びをどう次に活かしたかまで言及してください。

Q. 異なる文化や背景を持つ人々と働く際、どのようなことを心がけますか？＋

A. 多様性への理解と適応力が問われます。先入観を持たずに耳を傾ける姿勢や、共通のゴールを再確認することで摩擦を解消した経験など、グローバルな環境での協調性を具体的に示します。

Q. 日本のキャッシュレス化をさらに推進するために、Mastercardとしてどのようなアプローチができると考えますか？＋

A. 事業理解と論理的思考力が試されます。現状の課題（地方での普及、高齢層の心理的障壁、加盟店手数料など）を挙げた上で、同社の強みであるデータや最新技術を活用した具体的な提案を行うと、ビジネスへの解像度の高さが評価されます。

通過しやすい志望動機

テクノロジーによる社会貢献・金融包摂の実現

企業のパーパス（金融包摂や社会貢献）への深い共感を示し、自身の原体験と結びつけることで、志望の真剣度と一貫性が評価されています。

私は「テクノロジーを通じて社会の不平等を解消し、人々の生活を豊かにしたい」という想いから貴社を志望します。大学時代に新興国を訪れた際、銀行口座を持てない人々が経済活動から取り残されている現状を目の当たりにし、金融包摂の重要性を痛感しました。貴社は単なる決済ネットワークに留まらず、高度なデータ分析やデジタルID技術を駆使して、世界中で未開発の市場を繋げる「デジタル・エコノミー」の構築を先導しています。特に貴社の「Doing Well by Doing Good」という、ビジネスの成功と社会貢献を両立させる姿勢に強く共感しました。私の情報学の知見と、多様な環境での課題解決力を活かし、日本のキャッシュレス化推進のみならず、世界中の人々が恩恵を受けられる決済基盤の構築に貢献したいと考えています。

グローバルな環境とデータ活用への挑戦

同社の強みである「データ活用」と「グローバルな組織文化」に焦点を当て、自分の専門性や強みがどう活かせるかを具体的に提示している点が評価されます。

世界を舞台に、データという資産を用いて新たな価値を創造したいと考え、貴社を志望します。私はゼミでの統計分析を通じ、膨大なデータから人々の行動心理を読み解くことに魅力を感じてきました。貴社は世界最大級の決済ネットワークから得られるトランザクションデータを保有しており、それをコンサルティングや不正検知など多角的に活用している点に非常に惹かれています。また、国籍やバックグラウンドが多様な社員が「DQ」という共通の価値観のもとで協働する環境は、自身の強みである「異なる意見を統合し、最適解を導く力」を最大限に発揮できる場所だと確信しています。入社後は、データに基づく洞察力を磨き、加盟店や金融機関に対して付加価値の高いソリューションを提供できるプロフェッショナルを目指します。

イノベーションを推進するブランド戦略への共感

「Priceless」に象徴されるブランド価値への理解を示し、自身のマーケティング視点や感性が同社のビジネス展開にどう寄与できるかを論理的に述べています。

貴社の「Priceless」というブランド哲学と、常に決済のあり方をアップデートし続ける革新性に惹かれ、志望いたしました。決済は単なる金銭の受け渡しではなく、その先にある「体験」や「価値」を支える重要なインフラです。私はインターンシップでマーケティングに携わった際、機能の訴求だけでなく、ユーザーの感情に訴えかけるブランド構築の重要性を学びました。貴社は、非接触決済の普及や生体認証技術の導入など、常にユーザー体験を第一に考えたイノベーションを推進しています。特に近年注力されている、音楽やスポーツを通じた体験型マーケティングにおいて、私の柔軟な発想力と実行力を貢献させたいと考えています。決済の枠を超え、人々の生活をより便利で、心躍るものに変えていく一翼を担いたいと強く願っています。