企業情報
株式会社Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス）
大手企業向け人事給与システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを行う、国内シェアNo.1のHRテック企業です。2019年に株式会社ワークスアプリケーションズからHR関連事業を承継して設立されました。「はたらくを楽しくする」をミッションに掲げ、日本の大手企業の複雑な人事慣習に対応する高機能なプロダクトを提供し、企業のDX推進と働き方改革を支えています。
https://www.works-hi.co.jp/
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概要
大手企業向け人事給与システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを行う、国内シェアNo.1のHRテック企業です。2019年に株式会社ワークスアプリケーションズからHR関連事業を承継して設立されました。「はたらくを楽しくする」をミッションに掲げ、日本の大手企業の複雑な人事慣習に対応する高機能なプロダクトを提供し、企業のDX推進と働き方改革を支えています。
事業内容
・大手企業向け人事給与ERPパッケージ「COMPANY」の開発、販売、導入コンサルティング、および保守サポート
・人事領域に特化したITソリューションの提供（勤怠管理、タレントマネジメント、採用管理等）
・HRテックを活用した業務改革（BPR）の支援およびコンサルティングサービス
選考フロー
エントリー → 書類選考（ES） → 適性検査（Webテスト） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
論理的思考力と主体性が非常に重視されます。結論から話す「結論ファースト」は必須で、自身の経験について「なぜその行動をとったのか」「他に選択肢はなかったのか」といった深掘り質問に対し、構造立てて回答することが求められます。社風として『なぜ？』を突き詰める文化があるため、華々しい実績よりも、課題に対してどのように思考し、試行錯誤したかというプロセスの再現性を具体的に話すと評価されやすいです。また、日本の「はたらく」を改善したいという社会貢献意欲と、ビジネス成長への貪欲さのバランスも重要です。
面接でよくある質問
Q. なぜ数あるIT企業の中で、HR（人事）領域のシステムに関わりたいのですか？＋
A. 人事は企業の三要素『ヒト・モノ・カネ』の根幹であり、働くすべての人に影響を与える点に触れましょう。単なる業務効率化だけでなく、日本の労働人口減少という社会課題に対し、ITの力で生産性を向上させたいという自身の価値観を紐づけると評価されます。
Q. 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）において、直面した最大の困難とそれをどう乗り越えたか教えてください。＋
A. 結果そのものよりも「課題の特定プロセス」と「自発的な行動」が重視されます。直感ではなく、客観的な状況分析に基づいてどのような仮説を立て、周囲を巻き込んで実行したかを論理的に説明してください。
Q. 他社ではなく、なぜ当社（WHI）を志望するのですか？＋
A. 「COMPANY」の『ノーカスタマイズ』という製品コンセプトへの理解が重要です。顧客ごとの個別開発をせず、全ユーザーが同じ標準機能を使うことで、日本の人事業務のスタンダードを創っている点や、顧客の声を直接製品に反映できる製販技一体の体制に魅力を感じていることを伝えると効果的です。
Q. 将来、仕事を通じてどのような価値を提供したいですか？（キャリアビジョン）
掲示板
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