企業情報
日本テレビ放送網株式会社（日本テレビ）
1953年に日本初の民間放送局として開局。長年「視聴率三冠王」を維持し続ける業界のリーディングカンパニーです。「視聴者主義」を掲げ、強力なコンテンツ制作力を武器にバラエティ、スポーツ、報道の各分野で圧倒的な支持を得ています。近年は配信事業（Hulu Japan）やDX推進、グローバル展開など、放送の枠を超えた「総合コンテンツ企業」への変革を加速させています。
https://www.ntv.co.jp/
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概要
1953年に日本初の民間放送局として開局。長年「視聴率三冠王」を維持し続ける業界のリーディングカンパニーです。「視聴者主義」を掲げ、強力なコンテンツ制作力を武器にバラエティ、スポーツ、報道の各分野で圧倒的な支持を得ています。近年は配信事業（Hulu Japan）やDX推進、グローバル展開など、放送の枠を超えた「総合コンテンツ企業」への変革を加速させています。
事業内容
地上波放送事業（番組の企画・制作、報道、スポーツ中継等）、デジタル・配信事業（Hulu Japan、TVer、日テレ系リアルタイム配信）、メディアビジネス事業（営業、イベント、映画制作、アニメ、ゲーム、通販、IPライツ展開）、グローバル事業（番組フォーマット海外輸出、共同制作）、技術開発（放送技術、ITインフラ、AI活用）など多角的に展開。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー（ES・Webテスト） → 動画選考 → 一次面接（グループまたは個別） → 二次面接 → 三次面接・筆記試験・ワークショップ（部署による） → 最終面接（役員面接） → 内定
面接対策
「なぜ日テレなのか」という問いに対し、他局（フジ、TBS等）との違いを言語化することが最重要です。日テレは「NO.1でありながら、常に挑戦者であること」を重視するため、過去の成功に安住しない姿勢が評価されます。面接では「クリエイティビティ（面白さ）」と「ロジカル（なぜそれが受けるのか）」のバランスが厳しく見られます。自分のやりたい企画を語る際も、ターゲット層や放送枠まで具体的にイメージした「プロ視点」の分析を盛り込みましょう。また、チーム制作が基本の業界であるため、周囲を巻き込むエネルギーや、土壇場での粘り強さ、物怖じしない「愛されるキャラクター」も合否を分けるポイントです。マニュアル的な回答よりも、自身の原体験に基づいた「自分の言葉」で対話することが求められます。
面接でよくある質問
Q. なぜ他局ではなく、日本テレビを志望するのですか？＋
A. 日テレの強みである「圧倒的な視聴者目線」と「データに基づいた緻密な戦略」への共感を伝えてください。他局の番組と比較し、日テレの番組がどのように『全世代に刺さる工夫』をしているかを具体例（番組名など）を挙げて分析し、その一翼を担いたい理由を自身の価値観と結びつけるのが評価のポイントです。
Q. 日本テレビの中で『一番好きな番組』と『改善が必要だと思う番組』を教えてください。＋
A. 単なる視聴者としての感想ではなく、制作者視点での分析が必要です。好きな番組は『なぜヒットしているか』の要因を。改善点については『ターゲットのズレ』や『演出の古さ』などを論理的に指摘した上で、『自分ならこう新しくする』という具体的な解決策をセットで提示することで、事業理解の深さをアピールできます。
Q. テレビ離れが叫ばれる中で、日本テレビが生き残るための策は何だと思いますか？＋
A. テレビを「受像機」としてではなく「コンテンツの源泉」と捉え、ネット配信、SNS、海外展開、イベント、物販などへのマルチ展開（IP活用）に関する自身のアイデアを語ってください。既存の放送事業の価値を認めつつ、新しいビジネスモデルへの興味を示すことで、変化に対応できる柔軟性が評価されます。
