企業情報
富士通株式会社
富士通は、ITサービス国内首位、世界でもトップクラスのシェアを誇る日本発のグローバルIT企業です。現在は「DX企業」への変革を掲げ、社会課題を解決するための事業ブランド「Fujitsu Uvance」を中心に、AI、量子コンピューティング、5Gなどの先端技術を活用したソリューションを展開しています。2026年度より新卒一括採用を廃止し、通年・ジョブ型採用へ移行するなど、人事制度の変革も積極的に進めています。
https://www.fujitsu.com/jp/
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概要
富士通は、ITサービス国内首位、世界でもトップクラスのシェアを誇る日本発のグローバルIT企業です。現在は「DX企業」への変革を掲げ、社会課題を解決するための事業ブランド「Fujitsu Uvance」を中心に、AI、量子コンピューティング、5Gなどの先端技術を活用したソリューションを展開しています。2026年度より新卒一括採用を廃止し、通年・ジョブ型採用へ移行するなど、人事制度の変革も積極的に進めています。
事業内容
富士通は、コンサルティングからITシステムの構築・運用、先端デバイスの開発までをワンストップで提供するトータルソリューションプロバイダーです。現在、サステナブルな世界を実現するための事業ブランド「Fujitsu Uvance」を展開し、コンピューティング、ネットワーク、AI、データ＆セキュリティ、コンバージングテクノロジーの5つのキーテクノロジーを中心に、製造、小売、金融、ヘルスケアなど多岐にわたる分野でDXを推進しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（玉手箱・TG-WEB等） → 一次面接（ジョブマッチング面談） → 最終面接 → 内定
面接対策
富士通の選考で最も重視されるのは「パーパス（個人の志向・目的）」と「自律性」です。全社的に導入されている『Purpose Carving（パーパスを削り出す）』という文化に合わせ、自分の人生で何を成し遂げたいか、それが富士通のパーパスとどう重なるかを論理的に語る必要があります。また、ジョブ型採用が基本であるため、「なぜその職種なのか」「その職種で活かせる自分の専門性は何か」を具体的に説明することが高く評価されます。挑戦を尊ぶ文化があり、失敗を恐れず主体的に行動したエピソードが好まれます。他社比較（日立・NEC等）よりも、自分自身の内面と富士通の方向性がいかに合致しているかを強調することが通過の鍵です。
面接でよくある質問
Q. あなたの「パーパス（成し遂げたい目的）」は何ですか？また、なぜそれを富士通で実現したいと考えたのですか？＋
A. 単なる志望動機ではなく、自分自身の価値観や原体験に基づいた目的意識を問われています。富士通の『イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく』というパーパスに、自分の想いをどう紐づけるかが重要です。個人の強い想いと企業の方向性が一致しているほど、高い評価に繋がります。
Q. なぜ他社（日立製作所やNECなど）ではなく、富士通を選んだのですか？＋
A. SIer大手との比較において、富士通の独自性（Fujitsu Uvanceへの注力、ジョブ型人事制度、グローバル展開の広さなど）を理解しているかが問われます。特に『DX企業への変革』を掲げる自社の変革姿勢に共感していることや、具体的に興味のある事業領域（ヘルスケア、製造、量子等）を挙げて差別化しましょう。
Q. 今回応募した職種（ジョブ）を志望する理由と、その職種で活かせるあなたの強みを教えてください。＋
A. ジョブ型採用であるため、職種への理解度が重要です。自分の専門性や過去の経験（研究、ゼミ、インターンなど）が、その職種で求められるスキル（Role Profile）にどう合致するかを具体的に説明してください。即戦力というよりは、自律的に学び続ける姿勢と、その役割に対する適性が評価されます。
