企業情報
株式会社永田屋
1913年創業、神奈川県相模原市・東京都町田市を中心に展開する老舗葬儀社です。「おゆずり」「つなぐ」を大切にする「永田屋のあたたかいお葬式」を提唱し、葬祭事業のほか、仏壇・仏具販売、終活支援、地域交流イベントなど、ライフエンディングを総合プロデュースしています。働きがいのある会社ランキングやホワイト企業認定を複数回受けており、業界の近代化・ブランド化を牽引する企業として知られています。
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概要
1913年創業、神奈川県相模原市・東京都町田市を中心に展開する老舗葬儀社です。「おゆずり」「つなぐ」を大切にする「永田屋のあたたかいお葬式」を提唱し、葬祭事業のほか、仏壇・仏具販売、終活支援、地域交流イベントなど、ライフエンディングを総合プロデュースしています。働きがいのある会社ランキングやホワイト企業認定を複数回受けており、業界の近代化・ブランド化を牽引する企業として知られています。
事業内容
・葬祭事業（家族葬から社葬まで、永田屋ブランドの斎場運営）
・仏壇、仏具、墓石の販売（メモリアルショップ運営）
・終活相談、相続支援、アフターサポート業務
・地域コミュニティイベントの企画運営（人形供養祭、終活セミナー等）
・グリーフケア支援
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → 会社説明会＆一次選考会（社長登壇トップライブ・筆記・面接） → 二次選考会 → 三次選考会 → 四次選考会（役員面接） → 最終面接（社長面接） → 内定
面接対策
永田屋は「理念経営」を徹底しており、スキル以上に「志（こころざし）」や「社風へのマッチ度」が重視されます。面接では、なぜ葬祭業界なのかという点に加え、数ある中でなぜ永田屋の『あたたかいお葬式』という理念に共感したのかを自分の言葉で語る必要があります。また、社員同士で「サンクスカード」を送り合う感謝の文化があるため、周囲への配慮やチームワークを大切にする姿勢、誠実で温かみのある受け答えが高く評価されます。葬祭業を「マイナスをプラスに変える究極のサービス業」と定義しているため、前向きな成長意欲を示すことも重要です。
面接でよくある質問
Q. なぜ数あるサービス業の中でも「葬祭業」を志望しているのですか？＋
A. 単なるマナーや接客スキルの披露ではなく、人生の最期という最も繊細で重要な場面で、誰かの支えになりたいという「使命感」や「誠実さ」を軸に答えるのがポイントです。過去のボランティア経験や、身近な別れを通じて感じた『人の役に立ちたい』という原体験を紐付けると評価されやすいです。
Q. 永田屋の経営理念（あたたかいお葬式等）の中で、特に共感した点はどこですか？＋
A. 公式サイトや説明会で語られる「日本一のライフエンディンググループ」や「なりたい自分になる」というビジョンを理解しているかが問われます。単に言葉をなぞるのではなく、「自分にとっての『あたたかい』とは何か」を自身の価値観と結びつけて具体的に説明することが求められます。
Q. これまでの人生で、誰かのために自ら考え行動した経験を教えてください。＋
A. 葬儀は「正解のないオーダーメイド」の仕事であるため、指示待ちではなく相手の潜在的なニーズを察知して行動した「主体性」と「共感力」が評価されます。結果の大きさよりも、その時どのような想いで、相手に寄り添おうとしたかのプロセスを重視して話してください。
