企業情報
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ザイマックスグループ
2000年にリクルートからMBO（マネジメント・バイアウト）により独立して誕生した、独立系最大の不動産マネジメントグループです。プロパティマネジメント（PM）やビルメンテナンス（BM）を核としつつ、サテライトオフィス「ZXY（ジザイ）」の展開やホテル運営など、不動産を「作る」だけでなく「使う」視点から多様なサービスを創出。全国に約40社のグループ会社を展開し、独自の成長を続けています。
https://www.zymax.co.jp/
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概要
2000年にリクルートからMBO（マネジメント・バイアウト）により独立して誕生した、独立系最大の不動産マネジメントグループです。プロパティマネジメント（PM）やビルメンテナンス（BM）を核としつつ、サテライトオフィス「ZXY（ジザイ）」の展開やホテル運営など、不動産を「作る」だけでなく「使う」視点から多様なサービスを創出。全国に約40社のグループ会社を展開し、独自の成長を続けています。
事業内容
不動産に関する総合マネジメントサービス。主な事業は以下の通り。
・プロパティマネジメント（オフィス・商業施設等の運営管理）
・ビルメンテナンス（清掃、設備保守、警備等の建物維持管理）
・アセットマネジメント（不動産投資の助言・運用）
・オフィスサービス（サテライトオフィス『ZXY』の展開・運営）
・ホテル事業（ホテルの開発・運営管理）
・不動産戦略コンサルティング、売買・仲介支援
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → Webテスト・適性検査 → 1次面接（オンライン） → 2次面接（対面推奨） → 最終面接（対面） → 内定
面接対策
リクルートのDNAを継承しており、「自律」「主体性」「論理的思考」が強く求められます。面接では「なぜデベロッパー（開発）ではなくマネジメント（運営）なのか」という問いに対し、建物のライフサイクル全体に携わる重要性を自身の言葉で語ることが重要です。また、決まった正解がない課題に対して自ら考え抜き、周囲を巻き込んで行動した経験（主体性）を具体的かつ論理的に説明できると高く評価される傾向にあります。
面接でよくある質問
Q. 数ある不動産会社の中で、なぜ「デベロッパー」ではなく「ザイマックス（運営側）」なのですか？＋
A. 建物を『建てる』一過性の関わりではなく、数十年にわたる建物の価値を最大化し続ける『運営』の側から社会に貢献したいという視点が評価されます。フロー型からストック型ビジネスへの関心の高さや、現場の声を吸い上げて改善を繰り返す泥臭い姿勢への共感を示すのがポイントです。
Q. これまでに自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決した経験を教えてください。＋
A. リクルート由来の『当事者意識』が重視されます。単に頑張った話ではなく、現状をどう分析し、どのような仮説を立てて行動したか、そのプロセスにおける論理的な思考と行動の再現性をアピールしてください。失敗から何を学び、次にどう活かしたかまで語れるとより好印象です。
Q. ザイマックスの『働く場を、変えていく。』というビジョンに対し、あなたならどう貢献しますか？＋
A. 事業理解と主体性が問われます。サテライトオフィス事業などの具体例を挙げつつ、既存の枠組みに囚われず、変化する社会ニーズに対して自分がどう新しい価値（サービス）を提案していきたいか、未来志向で語ることが求められます。
