企業情報
No Image
GATES株式会社（GATES GROUP）
AIやビッグデータを活用した「不動産テック」を軸に、資産運用コンサルティングや不動産クラウドファンディングを展開する成長企業です。2012年設立ながら売上高200億円を突破し、不動産業界のDXを推進。「Lifetime Relationship」を掲げ、テクノロジーによる効率化と対面での信頼構築を両立させたワンストップサービスを提供しています。
https://gates-group.co.jp/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
AIやビッグデータを活用した「不動産テック」を軸に、資産運用コンサルティングや不動産クラウドファンディングを展開する成長企業です。2012年設立ながら売上高200億円を突破し、不動産業界のDXを推進。「Lifetime Relationship」を掲げ、テクノロジーによる効率化と対面での信頼構築を両立させたワンストップサービスを提供しています。
事業内容
・不動産投資ワンストップ事業（物件仕入れ、販売、コンサルティング）
・不動産テック開発（AI・ビッグデータを用いた物件評価システムの運用）
・不動産クラウドファンディング（GATES Fundingの運営）
・リノベーション・プロパティマネジメント事業
・再生可能エネルギー事業（太陽光発電・系統用蓄電池）
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → 会社説明会 → 書類選考 → 一次面接（代表・役員クラス） → 最終面接 → 内定
面接対策
選考では「やり抜く力（グリット）」と「素直さ」が非常に重視されます。不動産業界らしい熱量の高さは求められますが、同社はテクノロジーを強みとしているため、勢いだけでなく論理的な思考力も評価対象となります。特に一次面接から代表の関野氏が登壇することが多く、経営者視点での鋭い質問が飛ぶこともあります。体育会出身者や高い目標を追いかけた経験のある学生が評価されやすく、過去の失敗から何を学び、どう行動を改善したかを具体的かつパワフルに話せることが通過のポイントです。また、実力主義であることを肯定的に捉え、自ら稼ぎたい・成長したいという野心を隠さず伝えることも、社風とのマッチ度を示す上で有効です。
面接でよくある質問
Q. なぜ数ある不動産会社の中で、GATES（ゲイツ）を選んだのですか？＋
A. 大手不動産会社との違いを明確にする必要があります。「不動産×テック」という独自のビジネスモデルや、意思決定の速さ、そして一次面接から経営層と話せる風通しの良さに触れつつ、自らがその成長スピードにどう貢献したいかを伝えると評価されます。
Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋
A. 結果そのものよりも「粘り強さ」が見られています。目標達成のために泥臭く努力した経験や、一度挫折しても諦めずに別のアプローチで完遂させたエピソードを選んでください。数値目標への執着心を示すと、営業職としての適性を高く評価されます。
Q. 将来のビジョンや、入社後に成し遂げたいことは何ですか？＋
A. 「1年目で年収1000万円を目指す」「5年以内にマネージャーになりたい」といった、具体的かつ野心的な目標が歓迎されます。抽象的な夢ではなく、同社の評価制度やインセンティブ制度を理解した上で、自己成長が会社の利益に直結するイメージを語ることが重要です。
