日産オートモーティブテクノロジー株式会社

エントリー → 会社説明会（Web・対面） → 書類選考（エントリーシート提出） → Web適性検査 → 一次面接（個人面接） → 最終面接（役員・部長級面接） → 内定

日産自動車本体との違いを明確にし、「なぜNAT（日産オートモーティブテクノロジー）で設計・開発がしたいのか」を論理的に説明することが求められます。評価のポイントは「技術への好奇心」と「チームで動く協調性・コミュニケーション能力」です。単に車が好きというだけでなく、直面した課題に対してどのようなプロセスで解決策を考え実行したか、PDCAサイクルを意識したエピソードを話すと好印象です。また、グローバルな環境で多様な価値観を持つ人と協力できる柔軟性や、変化の激しい自動車業界で学び続ける姿勢も重視されます。丁寧かつ簡潔に結論から話すスタイルが、エンジニアとしての資質（論理性）として評価されやすい傾向にあります。