サントリー食品インターナショナル株式会社（2026年4月よりサントリービバレッジ＆フード株式会社へ商号変更）は、サントリーホールディングスと合同で新卒採用を実施しています。日本を代表する飲料メーカーとして就活生からの人気は極めて高く、例年、数万規模のエントリーに対して採用枠が200名前後という非常に狭き門です。選考では「やってみなはれ」という独自の挑戦精神が重視され、AIアバター面接の導入など時代に合わせた高度な選考手法も特徴です。本ページでは、28卒の学生に向けて、最新の採用実績や学歴フィルターの実態、選考を突破するためのポイントを詳しく解説します。
就職難易度の要点
| 難易度の目安 | 非常に高い |
|---|---|
| 採用人数 | 2026年度計画：169名（サントリーホールディングスとの合同採用） |
| 倍率 | エントリー数が非公表のため算出不可（推定100倍〜数百倍） |
| 学歴フィルター | 公式の採用実績や選考データを確認する限り、特定の大学名のみで足切りを行うような厳格な学歴フィルターは存在しないと考えられます。しかし、志望者が極めて多いため、結果として旧帝大や早慶、MARCH・関関同立といった難関校の比率が高くなる傾向にあります。学歴の有無よりも、個人の経験や「やってみなはれ」の精神を体現できるかどうかが合否を分ける、実力主義かつ人物重視の選考です。 |
主な採用大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 東京科学大学
- 大阪大学
- 名古屋大学
- 東北大学
- 北海道大学
- 九州大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 明治大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 中央大学
- 法政大学
- 同志社大学
- 立命館大学
- 関西学院大学
採用人数と倍率の傾向
サントリー食品インターナショナルは、サントリーホールディングス等と合同で「サントリーグループ」として一括採用を行っています。近年の採用人数は、2024年入社が232名、2025年入社が178名、2026年入社予定が169名と、横ばいから微減の傾向にあります。プレエントリー数はリクナビ等のサイトで累計6万人を超えることもあり、実質的な倍率は数百倍に達する最難関レベルです。
- サントリーグループ各社との合同採用形式
- 2026年度採用計画は計169名の予定
- 部門別採用（ビジネス・デジタル等）を実施
- 飲料メーカーの中でもトップクラスの競争率
採用大学と学歴フィルターの真実
採用実績校は全国の国公私立大学に広がっており、大学名だけで門前払いされることはありません。実際に中堅大学や地方大学からの内定例も存在します。ただし、グローバル展開を加速させている背景から、高い思考力や行動力を持つ学生が集まりやすく、結果的に高偏差値の大学がボリュームゾーンとなっています。特に理系（生産研究部門）は院卒の比率が高いのが特徴です。
- 旧帝大・早慶・MARCH等がボリュームゾーン
- 地方国立大学や関関同立からも多数の採用
- 特定の学歴による足切りは公表されていない
- 海外大学出身者や留学生も積極的に採用
「やってみなはれ」を問う選考プロセス
選考の肝となるのは、サントリーのDNAである「やってみなはれ」精神の体現です。ES段階から高い文章力が求められるほか、近年ではAIアバター面接が導入されるなど、多角的な視点で評価が行われます。面接では「なぜ飲料なのか」「なぜサントリー食品なのか」という問いに対し、自身の過去の挑戦経験を結びつけて、泥臭くやり遂げる姿勢を証明できるかが鍵となります。
- AIアバター面接を早期段階で導入
- 面接は回数が多く、深掘りのレベルが高い
- 「誠実さ」と「課題探求力」が重視される
- インターン経由の早期選考ルートも存在
28卒に向けた内定への準備
最難関の選考を突破するためには、商品への愛着だけでなく「ビジネス視点」での企業研究が必須です。特にサントリー食品インターナショナルは上場企業として、原材料高騰への対応やグローバルな利益確保といった経営課題に直面しています。これらの現状をIR資料等で理解し、自分ならどのように貢献できるかを具体的に語れるレベルまで解像度を高めておく必要があります。
- 最新のIR資料で経営課題を把握する
- OB・OG訪問で現場の「タフさ」を知る
- 自己分析で「挑戦」のエピソードを磨く
- 部門ごとの併願不可等のルールを確認
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。サントリー食品インターナショナル株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- サントリー食品インターナショナルの就職難易度・倍率は？
サントリーグループ合同採用のため非常に高く、当サイトの目安では「非常に高い」に分類されます。プレエントリー数に対する推定倍率は100倍〜数百倍に達することもあり、国内でも屈指の激戦企業です。
- 学歴フィルターによる足切りはありますか？
厳格な学歴フィルターは確認されていませんが、高倍率のため難関校出身者が多くなる傾向にあります。ただし、学歴に関わらず、自ら行動し周囲を巻き込む「やってみなはれ」精神を持つ人材が強く求められます。
- 面接ではどのようなことが重視されますか？
過去の経験における「主体的な挑戦」と「誠実さ」が重視されます。単なるエピソードだけでなく、直面した困難に対してどう考え、どう行動したかというプロセスが厳しく問われます。
- 採用コースにはどのような種類がありますか？
主に「ビジネス部門」「デジタル＆テクノロジー部門」「生産研究部門」「法務部門」の4つのコースがあります。職種別採用の側面が強く、入社後にやりたいことが明確である必要があります。
- インターンシップは本選考に影響しますか？
はい。インターンシップは選考直結型として運営されており、参加することで早期選考への案内や選考ステップの一部免除といった優遇が得られる可能性があります。
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