サントリー食品インターナショナル（SBF）の新卒採用は、サントリーホールディングスを含むグループ一括採用の形式で行われます。28卒（2028年4月入社）向けには、既に秋季から「オープン選考第1クール」が開始されており、飲料メーカーの中でも極めて早い動きが求められます。選考では、創業精神「やってみなはれ」を体現できる主体性と、論理的思考力が厳しく問われます。本記事では、AIアバター面接の導入など最新の選考ステップから、内定直結型と言われるインターンシップ経由の早期ルートまで、最新の募集要項に基づき解説します。グループ全体で共通の理念を持ちつつ、SBFならではのグローバルな飲料ビジネスに特化した視点を持つことが、最難関と言われる選考を突破する鍵となります。
本選考の要点
| 選考フロー | マイページ登録・エントリー → エントリーシート（ES）提出・適性検査（SPI）受検 → AIアバター面接（動画選考） → 書類選考・選考会（GDなど ※コースにより実施） → 複数回の個人面接（1次・2次） → 最終面接 → 内々定 |
|---|---|
| 早期選考 | 夏・冬のインターンシップ参加者の中で高い評価を得た学生は、本選考の一部ステップ（GDや初期面接）が免除される早期選考ルートに招待される傾向があります。また、「オープン選考第1クール」として、一般的な春選考より数ヶ月早い秋〜冬時期に内定を出す早期枠も存在します。 |
| 時期の目安 | 例年、秋（10月頃）に第1クールの募集が開始され、年明けから春にかけて一般選考（第2クール以降）が実施されます。28卒向けも同様のスケジュールで進行中です。 |
| コース | ビジネス部門（マーケティング、営業、SCM、企画、財務、人事等）、デジタル＆テクノロジー部門、生産研究部門（商品開発、基盤研究、生産技術、エンジニアリング等） |
本選考の選考フローと最新トレンド
サントリーの選考は、最新のテクノロジーを活用した効率的なステップが特徴です。28卒の選考では、ESとWebテストに加えて「AIアバター面接」が初期段階に組み込まれています。これは従来の録画型面接よりも双方向性が高く、短時間で受験者のコミュニケーション能力や志望意欲を判定する仕組みです。この初期選考を通過した後の面接は、すべて個人面接が中心となり、受験者一人の価値観や過去の行動原理が深く掘り下げられます。特にSBFは海外売上比率が高いため、ビジネス部門ではグローバルな視点や多様なステークホルダーと協働する姿勢が強く求められる傾向にあります。
- WebテストはSPI形式（言語・非言語・性格）を採用
- AIアバター面接では質問への瞬発力と論理性が見られる
- 中盤以降は複数の社員による徹底した深掘り面接が実施
- 「なぜサントリーか」という根源的な問いへの回答が必須
インターンシップからの早期ルート活用法
最難関の内定を勝ち取るための近道は、インターンシップへの参加です。サントリーは「内定直結型」のインターンを各部門で実施しており、参加者はワーク中のパフォーマンスに基づいて早期選考への優遇を受けられます。優遇内容には「1次面接免除」や「特別リクルーター面談」の付与が含まれ、一般選考が本格化する前に内定を得る学生も少なくありません。特にビジネス部門の「ブランドマネージャーコース」や「サプライチェーンコース」など、専門性の高いインターンは、その後のキャリアイメージを具体化させる絶好の機会となります。
- インターン参加者限定のフォローセミナーや座談会がある
- 優秀者は本選考のフローが大幅に短縮される優遇あり
- 秋冬インターンは本選考「第1クール」の強力な対策になる
- 落選しても本選考へ再エントリー可能だが、対策の修正は必須
「やってみなはれ」精神の具体的なアピール方法
サントリーのアイデンティティである「やってみなはれ」を、単なるスローガンではなく「自らの言葉」で語ることが合格の絶対条件です。具体的には、誰も取り組んでいない課題に対して自ら目標を設定し、周囲を巻き込んで泥臭く努力し、結果を出すまでのプロセスを語る必要があります。SBFが展開する清涼飲料ビジネスは、消費者の日常に密着しているからこそ、現場視点での改善や新しい価値提案が求められます。過去の経験において「なぜその挑戦をしたのか」「困難に直面した際にどう思考を切り替えたか」という自律的な行動を強調することが、評価に直結します。
- 高い目標を掲げ、主体的に動いたエピソードを用意する
- チームで動く際の「誠実さ」と「調和」も同時にアピール
- 失敗を恐れずに挑戦し、そこから得た学びを具体化する
- 飲料ビジネスを通じた「生活文化の創造」への情熱を示す
待遇と募集要項（28卒・2028年度入社）
サントリーグループは業界内でもトップクラスの待遇を誇ります。2026年4月入社予定者（27卒）の初任給実績では、大学卒で月給30万円を超える水準に引き上げられており、28卒についても同等以上の高水準が維持される見込みです。勤務地は東京、大阪の主要拠点のほか、SCMや生産系職種では全国の工場や事業所が含まれます。また、住宅手当やリフレッシュ休暇などの福利厚生も非常に手厚く、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。採用予定人数はグループ全体で数百名規模ですが、SBF単体で見ても非常に高い倍率となるため、万全の準備が必要です。
- 2026年大卒実績で月給301,000円、院卒317,800円
- 募集対象は2028年3月に卒業・修了予定の大学生・院生
- 既卒者も卒業後3年以内であれば応募可能なケースが多い
- 国内外の全事業所が勤務地の対象となるグローバル採用
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。サントリー食品インターナショナル株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- サントリー食品インターナショナルの28卒選考スケジュールは？
28卒向けの選考は、2026年秋から「第1クール（早期選考）」が開始されています。ES受付は10月から11月にかけて行われ、年内に面接が進むスケジュールです。これに間に合わなかった場合も、例年3月頃から「第2クール」以降の一般選考が開始されますが、採用枠の多くが早期で埋まる可能性もあるため、早めのエントリーを推奨します。
- 早期選考の案内を受けるための条件はありますか？
主なルートは2つです。1つ目は夏・冬のインターンシップに参加し、ワークで高い評価を得て「特別選考ルート」に招待されること。2つ目は、秋から開始される「オープン選考第1クール」に直接応募することです。どちらのルートも一般選考に比べてステップが優遇されたり、早い時期に内定を得られたりするメリットがあります。
- 最新の選考で導入されている「AIアバター面接」とは何ですか？
AIが画面上のアバターを通じて質問を行い、それに対して回答する形式の選考です。録画型と異なり、対話形式で進行します。評価ポイントは話の内容（論理構成）だけでなく、表情、声のトーン、話し方の自信などがAIと人事によって分析されます。PREP法を用いて、簡潔かつ明るい表情で回答する準備が必要です。
- サントリー食品インターナショナルとグループ他社の併願は可能ですか？
サントリーグループの新卒採用は「ビジネス部門」「生産研究部門」などの部門別一括採用となっており、基本的には1つの窓口からエントリーします。入社後にサントリー食品インターナショナル（SBF）を含むグループ各社へ配属・出向となる形です。そのため、グループ内で他社との併願という概念はなく、部門内の選考を勝ち抜く必要があります。
- Webテストの形式とボーダーラインを教えてください。
テスト形式は「SPI（テストセンターまたは自宅受検）」が採用されています。サントリーは非常に人気が高いため、Webテストのボーダーも高水準（一般的に8割以上目安）と言われています。ESの内容が良くてもテストで足切りされるケースが多いため、市販の参考書で非言語・言語ともに十分な対策を行い、高スコアを確保することが不可欠です。
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