企業情報
ダイキン工業株式会社
空調機および冷媒（フロンガス）の両方を製造する世界唯一のメーカーです。世界170カ国以上で事業を展開し、空調事業において世界シェアNo.1を誇ります。「人を基軸におく経営」を掲げ、社員一人ひとりの成長を競争力の源泉とする企業文化が特徴です。グローバルな環境で、環境負荷低減と快適な空間づくりの両立を目指しています。
https://www.daikin.co.jp/
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概要
空調機および冷媒（フロンガス）の両方を製造する世界唯一のメーカーです。世界170カ国以上で事業を展開し、空調事業において世界シェアNo.1を誇ります。「人を基軸におく経営」を掲げ、社員一人ひとりの成長を競争力の源泉とする企業文化が特徴です。グローバルな環境で、環境負荷低減と快適な空間づくりの両立を目指しています。
事業内容
・空調事業（家庭用・業務用エアコン、換気、空気清浄機等の開発・販売）
・化学事業（フロンガス、フッ素樹脂、フッ素ゴム等の開発・販売）
・フィルタ事業（空調用フィルタ、クリーンルーム用フィルタ等の開発・販売）
・その他（油機事業、特機事業、電子システム事業等）
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・WEBテスト（SPI） → 一次面接（現場社員・若手） → 二次面接（中堅・管理職） → 最終面接（役員・人事部長） → 内定
面接対策
「人を基軸におく経営」を掲げているため、個人の主体性や情熱に加え、周囲を巻き込んで物事を進める力が非常に重視されます。面接では「なぜ他社ではなくダイキンなのか」という志望動機が深く掘り下げられるため、競合他社（パナソニック、三菱電機等）との違いを明確にする必要があります。また、泥臭く現場で努力できる姿勢や、自ら課題を見つけて動き出す「野性味」のあるエピソードが好まれる傾向にあります。論理的な説明能力も必要ですが、それ以上に「この人と一緒に働きたい」と思わせるような、明るく前向きなコミュニケーションが評価されます。
面接でよくある質問
Q. 「人を基軸におく経営」についてどう思いますか？また、それを体現した経験はありますか？＋
A. 理念への共感だけでなく、自分の実体験（部活動やサークル等）を紐付け、「仲間の個性を活かして目標を達成した経験」を具体的に話すと高く評価されます。単なる仲良しグループではなく、個の力を最大化させる視点が重要です。
Q. 競合他社（総合電機メーカー等）と比較して、なぜダイキンなのですか？＋
A. 「空調専業としての圧倒的な技術力」「意思決定の速さ」「海外売上比率の高さ」など、具体的な強みを挙げた上で、自分の成し遂げたいことがダイキンの環境でこそ実現できる理由を論理的に伝えます。
Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋
A. 結果の凄さよりも、困難に対して「自らどう考え、どう行動したか」というプロセスが重視されます。ダイキンは「一流の戦略より二流の実行力」という言葉を大切にしているため、泥臭い努力や行動の再現性をアピールしてください。
