テクノホライゾン株式会社

エントリー → 会社説明会（WEB/対面） → 書類選考（履歴書・エントリーシート） → 適性検査（SPI・WEBテスト等） → 一次面接（現場担当者・人事） → 二次面接（部門長クラス） → 最終面接（役員・社長） → 内定

テクノホライゾンは、教育・医療・FAと幅広い事業領域を持つため、「なぜ同業他社ではなくテクノホライゾンなのか」「どの事業領域で何を成し遂げたいか」という志望動機の具体性が強く求められます。面接では、これまでの経験から『自ら課題を見つけ、主体的に行動したエピソード』を話すと評価されやすい傾向にあります。社風は真面目で穏やかでありながら、変化を恐れない姿勢を尊重するため、論理的な話し方の中に熱意を込めることがポイントです。特に同社の製品（書画カメラや医療機器など）に対する興味や、それらが社会にどう貢献しているかについての理解を深めておくことが必須となります。技術職の場合は、自分の研究内容がいかに同社の事業に繋がるかを言語化しておきましょう。