企業情報
富士通株式会社
日本を代表する総合ITメーカー・SIerであり、現在は「ITサービス会社」から「DX企業」への変革を推進しています。世界トップクラスの計算機技術やAI技術を軸に、サステナブルな社会の実現を目指す「Fujitsu Uvance」を事業の中心に据えています。近年は「ジョブ型人事制度」をいち早く導入し、個人のパーパス（存在意義）と会社のパーパスの共鳴を重視した採用・評価を行っている点が特徴です。
https://www.fujitsu.com/jp/
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概要
日本を代表する総合ITメーカー・SIerであり、現在は「ITサービス会社」から「DX企業」への変革を推進しています。世界トップクラスの計算機技術やAI技術を軸に、サステナブルな社会の実現を目指す「Fujitsu Uvance」を事業の中心に据えています。近年は「ジョブ型人事制度」をいち早く導入し、個人のパーパス（存在意義）と会社のパーパスの共鳴を重視した採用・評価を行っている点が特徴です。
事業内容
・サービスソリューション（ITコンサルティング、システムインテグレーション、マネージドサービス）
・テクノロジーソリューション（サーバー、ストレージ、ネットワーク機器の開発・販売）
・ユビキタスソリューション（PC等の開発・販売）
・デバイスソリューション（半導体等の開発・販売）
・Fujitsu Uvance（サステナブルな社会を実現するための7つの重点注力分野でのビジネス展開）
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート（ES）提出・適性検査（Webテスト） → 面接（複数回：通常2回程度） → ジョブマッチング成立 → 内定
面接対策
富士通の面接では、2020年から導入されている「ジョブ型採用」と「パーパス経営」への理解が不可欠です。単に「ITが好き」というだけでなく、「自分は何を成し遂げたいのか（パーパス）」を明確にし、それが富士通の目指す方向性とどう重なるかを論理的に説明することが求められます。また、組織の変革期にあるため、既存の枠組みに捉われず自ら行動する「挑戦心」や「オーナーシップ」が高く評価されます。対話形式の面接が多く、飾らない言葉で自分の考えを誠実に伝える姿勢が好まれます。
面接でよくある質問
Q. あなたの「パーパス（人生の目的や大切にしている価値観）」は何ですか？＋
A. 富士通が最も重視する質問です。自身のこれまでの経験から導き出された価値観を言語化し、それがどのように社会貢献や富士通の事業（Fujitsu Uvance等）に結びつくかを一貫性を持って答えることが評価に繋がります。
Q. 多くのIT企業がある中で、なぜ富士通でなければならないのですか？＋
A. 競合（NECや日立製作所など）との比較が必要です。「ハードウェアからサービスまで一貫した技術力」「グローバルな拠点数」「パーパスを軸にした変革の姿勢」など、富士通独自の強みを挙げつつ、自分のやりたいことが富士通でこそ実現できる根拠を示してください。
Q. ジョブ型採用において、希望する職種で具体的にどのような貢献ができると考えていますか？＋
A. 自身の専門性やスキル、あるいは過去の経験から得た「強み」を、応募職種の業務内容に具体的に紐付けて説明します。入社後のキャリアビジョンが明確であるほど、ミスマッチがないと判断され評価が高まります。
