富士通株式会社

富士通は、ITサービス国内首位、世界でもトップクラスのシェアを誇る日本発のグローバルIT企業です。現在は「DX企業」への変革を掲げ、社会課題を解決するための事業ブランド「Fujitsu Uvance」を中心に、AI、量子コンピューティング、5Gなどの先端技術を活用したソリューションを展開しています。2026年度より新卒一括採用を廃止し、通年・ジョブ型採用へ移行するなど、人事制度の変革も積極的に進めています。

https://www.fujitsu.com/jp/

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概要

事業内容

富士通は、コンサルティングからITシステムの構築・運用、先端デバイスの開発までをワンストップで提供するトータルソリューションプロバイダーです。現在、サステナブルな世界を実現するための事業ブランド「Fujitsu Uvance」を展開し、コンピューティング、ネットワーク、AI、データ＆セキュリティ、コンバージングテクノロジーの5つのキーテクノロジーを中心に、製造、小売、金融、ヘルスケアなど多岐にわたる分野でDXを推進しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月までに高等専門学校、大学、大学院を卒業・修了予定の方（既卒も可）。勤務地：Fujitsu Technology Park（川崎）、Fujitsu Solution Square（東京）ほか全国および海外事業所。初任給（予定）：月額給与294,000円〜315,000円（職務により決定。高度なスキルを持つ場合は個別に設定）。選考時期：通年採用を実施。リモートワークと出社を最適に組み合わせた「Work Life Shift」を推進しています。

こんな方におすすめ

・ITやデジタルの力で社会課題を解決したい方・「パーパス」や「存在意義」を大切にして働きたい方・特定の職種で専門性を磨きたい、ジョブ型採用に魅力を感じる方・大手企業という安定した基盤の中で、自ら変革を起こしたい方・グローバルな環境で活躍したい方

募集職種

ソリューションエンジニア、セールス、マーケティング、コンサルタント、デザイナー、データサイエンティスト、施工管理、研究開発（ソフトウェア・ハードウェア・研究）、コーポレート（法務・知的財産、財務・経理、サプライチェーンマネジメント、総務・人事）

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、東北大学、九州大学、名古屋大学、筑波大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、東京理科大学、千葉大学、横浜国立大学、電気通信大学、全国の高等専門学校など。

選考フロー

エントリー → エントリーシート（ES）提出・適性検査（Webテスト） → 面接（複数回：通常2回程度） → ジョブマッチング成立 → 内定

面接対策

富士通の選考で最も重視されるのは「パーパス（個人の志向・目的）」と「自律性」です。全社的に導入されている『Purpose Carving（パーパスを削り出す）』という文化に合わせ、自分の人生で何を成し遂げたいか、それが富士通のパーパスとどう重なるかを論理的に語る必要があります。また、ジョブ型採用が基本であるため、「なぜその職種なのか」「その職種で活かせる自分の専門性は何か」を具体的に説明することが高く評価されます。挑戦を尊ぶ文化があり、失敗を恐れず主体的に行動したエピソードが好まれます。他社比較（日立・NEC等）よりも、自分自身の内面と富士通の方向性がいかに合致しているかを強調することが通過の鍵です。

面接でよくある質問

Q. あなたの「パーパス（人生の目的や大切にしている価値観）」は何ですか？＋

A. 富士通が最も重視する質問です。自身のこれまでの経験から導き出された価値観を言語化し、それがどのように社会貢献や富士通の事業（Fujitsu Uvance等）に結びつくかを一貫性を持って答えることが評価に繋がります。

Q. 多くのIT企業がある中で、なぜ富士通でなければならないのですか？＋

A. 競合（NECや日立製作所など）との比較が必要です。「ハードウェアからサービスまで一貫した技術力」「グローバルな拠点数」「パーパスを軸にした変革の姿勢」など、富士通独自の強みを挙げつつ、自分のやりたいことが富士通でこそ実現できる根拠を示してください。

Q. ジョブ型採用において、希望する職種で具体的にどのような貢献ができると考えていますか？＋

A. 自身の専門性やスキル、あるいは過去の経験から得た「強み」を、応募職種の業務内容に具体的に紐付けて説明します。入社後のキャリアビジョンが明確であるほど、ミスマッチがないと判断され評価が高まります。

Q. 周囲を巻き込んで困難を乗り越えた経験を教えてください。

掲示板

富士通株式会社の選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

掲示板を見る・投稿する →

通過しやすい志望動機

社会課題解決・DX推進型

企業の事業戦略（Uvance）を深く理解し、自身の原体験に基づいた社会貢献意欲を具体的に結びつけている点が評価されます。

「テクノロジーの力で、日本の地域格差という社会課題を解決したい」と考え、貴社を志望します。私は地方出身であり、医療や教育における都市部との格差を肌で感じてきました。貴社は「Fujitsu Uvance」を通じて、製造、流通、ヘルスケアなど多岐にわたる領域でクロスインダストリーな解決策を提示しており、その圧倒的な技術基盤と顧客基盤に魅力を感じています。特に、デジタルツイン技術を用いた都市OSの開発に携わり、誰もが等しく高度なサービスを受けられるスマートシティの実現に貢献したいと考えています。貴社のジョブ型採用制度のもと、早期からITコンサルタントとしての専門性を磨き、顧客と共に新たな価値を共創していくことで、持続可能な社会の実現に寄与したいです。

グローバル×技術革新志向型

富士通の技術的優位性とグローバル展開に焦点を当て、自身のスキルをどう活かして挑戦したいかが明確である点が評価されます。

世界をリードするコンピューティング技術を武器に、日本発のイノベーションを世界に広めたいという思いから貴社を志望します。大学での研究活動を通じ、スーパーコンピュータ「富岳」に代表される貴社の高い技術力に感銘を受けました。現在、世界の産業構造が大きく変化する中で、貴社が「DX企業」へと自らを変革し、グローバル市場で挑戦し続ける姿勢に強く共感しています。私は英語でのプロジェクト経験を活かし、海外拠点と連携しながら、次世代ネットワークや量子コンピューティングを活用した新サービスの展開に挑戦したいと考えています。確かな技術力とグローバルなフィールドを持つ貴社であれば、技術の社会実装を最前線でリードできると確信しています。

パーパス共鳴・自己成長型

富士通が近年最も重視している「パーパス経営」と「ジョブ型」への理解を示し、企業文化へのフィット感を強調している点が評価されます。

「誠実さを武器に、信頼されるパートナーとして企業の変革を支える」という私のパーパスを実現するため、貴社を志望します。塾講師のアルバイトで生徒一人ひとりに寄り添い、目標達成を支えた経験から、相手の課題を自分事として捉える重要性を学びました。貴社が掲げる「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」というパーパス、そして社員一人ひとりのパーパスを尊重する文化に深く共感しています。貴社のジョブ型人事制度は、自律的にキャリアを形成し、自身のパーパスを追求できる最適な環境だと確信しています。顧客のDX推進という正解のない問いに対し、貴社の多様な専門家と協力し合いながら、最適なソリューションを提供できる人材へと成長したいです。