企業情報
エン株式会社（en Inc.）
1995年に日本初の転職サイトをリリースしたHR業界の先駆者。「入社後活躍」をゴールに掲げ、単なるマッチングにとどまらない本質的な人材支援を行う。主力サービスの「エン転職」は、オリコン顧客満足度調査で8年連続No.1を獲得。独自の「主観正義」という価値観のもと、社会正義性と収益性の両立を追求するHR Tech企業です（2024年にエン・ジャパンから商号変更）。
https://corp.en-japan.com/
- 売上
- 656億7,800万円（2025年3月期連結）
- 従業員数
- 3,430名（連結、2025年3月末時点）
- 設立
- 2000年1月
- 本社所在地
- 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
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概要
1995年に日本初の転職サイトをリリースしたHR業界の先駆者。「入社後活躍」をゴールに掲げ、単なるマッチングにとどまらない本質的な人材支援を行う。主力サービスの「エン転職」は、オリコン顧客満足度調査で8年連続No.1を獲得。独自の「主観正義」という価値観のもと、社会正義性と収益性の両立を追求するHR Tech企業です（2024年にエン・ジャパンから商号変更）。
事業内容
・インターネットを活用したHRサービス（求人メディア・HR Tech・人材紹介）の運営
・主力メディア：『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』
・HR Techプロダクト：『engage（エンゲージ）』『HR OnBoard』
・その他：適性テスト『3Eテスト』、教育・研修サービス『エンカレッジ』、リファレンスチェック、新規事業開発など
選考フロー
1. エントリー
2. 選考付き会社説明会（会社紹介・社員トーク・適性テスト）
3. 面接（複数回：主に人事面接、リクルーター面談が設定される場合もあり）
4. 最終面接（代表取締役が登壇する場合あり）
5. 内定
※選考プロセスはコースや時期により変動しますが、最短1ヶ月以内での内定も可能です。
面接対策
同社の理念である「入社後活躍」や「主観正義」に対する深い共感と理解が必須です。面接では過去の経験について「なぜその行動をとったのか」という価値観や動機を厳しく深掘りされるため、一貫性のある自己分析が求められます。論理的思考力に加え、社会をより良くしたいという「利他心（Inner Calling）」と「懸命に働く姿勢」を言語化しておくことがポイントです。
