株式会社タイミー

エントリー → 書類選考 → 人事面接 → 適性検査（Webテスト） → 現場面接（1〜2回） → 複数回の面談（リクルーター面談・相互理解） → 最終面接（自分史プレゼン含む） → 内定

タイミーの面接では、ミッション・ビジョンへの深い共感と、4つのバリュー（理想ファースト、オールスクラム、バトンツナギ、やっていき）を体現できるかが最重視されます。特に「やっていき（自ら動き、粘り強く挑戦する姿勢）」が評価の鍵です。最終面接では「自分史」を用いたプレゼンを求められることが多く、自身の価値観の形成プロセスや、困難に直面した際の意思決定の基準が問われます。単なるスキルアピールではなく、「なぜタイミーでなければならないのか」を社会課題解決の視点から語り、未完成な組織を自ら作り上げる当事者意識を示すことが通過のポイントです。論理的思考力に加え、チームのために泥臭く行動できる「オールスクラム」の精神を感じさせるエピソードが好まれます。