ブラザー工業は、プリンターから工作機械まで多角的な事業を展開するグローバルメーカーです。給与面では、2025年4月入社者より初任給の引き上げ（学部卒で262,400円）が実施されるなど、競争力のある処遇を維持しています。近年は「役割等級制度」へと舵を切り、若手であっても成果や貢献度に応じて早期に昇格・抜擢される仕組みを強化しているのが特徴です。安定した収益基盤と「At your side.」を掲げる社風のもと、実力主義の評価制度が運用されています。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社（2025年度実績））
| 初任給博士了 | 月給 318,400円（別途、諸手当あり） |
|---|---|
| 初任給修士了 | 月給 284,400円（別途、諸手当あり） |
| 初任給学部卒 | 月給 262,400円（別途、諸手当あり） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）。2024年度実績は年間で約6.23ヶ月分、2025年度計画は約6ヶ月分となっています。 |
| 昇給 | 年1回（4月）。「役割等級制度」に基づき、担う役割の大きさと成果に応じて昇給額が決定されます。一律の年功序列から、個人の貢献をより反映する仕組みへ移行しています。 |
| 評価制度 | 期初に目標を設定し、期末にその達成度（業績評価）とプロセス（行動評価）を評価する仕組みです。業績評価は賞与に、行動評価は昇給や昇格に主に反映されます。上司との面談を通じてフィードバックが行われる評価フローが整備されています。 |
| 備考 | 残業代は1分単位で全額支給。家族手当、住宅手当、通勤手当などの諸手当も整備されています。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
同社の経営指針「At your side.」に共感し、多角化が進む中で主体性を持って行動できる人が評価されます。役割等級制度の導入により、自ら高い役割を設定し、その達成に向けて行動できる社員がキャリアを伸ばす環境にあります。
- 自ら行動を起こし、変化をポジティブに楽しめる姿勢
- 多様なメンバーと協働し、チームとしての成果を最大化する能力
- 顧客の声を真摯に聞き、技術やサービスに落とし込む姿勢
初任給を2025年から引き上げ
ブラザー工業の初任給は、2025年度入社者より増額されています。学部卒で26万円超、修士了で28万円超という金額に設定されました。固定残業代制度は採用しておらず、時間外手当は実労働時間に基づいて全額支給されます。
安定した賞与実績
製造業として安定した待遇を誇り、その大きな原動力となっているのが賞与（ボーナス）です。例年、年間で約6ヶ月分という支給基準を維持しており、個人の業績評価に加えて会社全体の業績も還元される仕組みが整っています。
年功序列から役割重視へ。若手の早期抜擢を加速
同社は「役割等級制度」を導入し、年功序列の要素を段階的に廃止しています。これは、年齢や勤続年数に関わらず「今どのような役割を担っているか」を基準に給与や等級を決める制度です。成果を出せば評価に直結する、意欲ある若手にとってチャンスの多い環境となっています。
評価基準の透明化。成果と行動の両面をチェック
評価は「目標達成度（成果）」と「行動評価（プロセス）」の二軸で行われます。単に数字を追うだけでなく、ブラザーの価値観に沿った行動ができているかも重視される仕組みです。昇格には一定の評価実績に加え、面談や試験などの要件が明確に定められています。
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| ブラザー工業株式会社 | 262,400円 |
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ブラザー工業株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ブラザー工業の28卒向け初任給はいくらですか？
2025年4月入社実績では、学部卒で月給262,400円、修士了で284,400円となっています。近年のベースアップにより、それ以前の年度から増額されています。28卒の正確な金額は募集開始時に公開されます。
- ボーナスは何ヶ月分くらい支給されますか？
近年の実績では、年間で基本給の約6ヶ月分程度が支給されています。2024年度実績は6.23ヶ月分、2025年度計画も6.0ヶ月分となっています。
- 評価制度はどのような仕組みですか？
「役割等級制度」を採用しています。期初に設定した目標の達成度を測る業績評価（賞与に反映）と、日々の行動やスキルを測る行動評価（昇給・昇格に反映）の2段階で評価されます。
- 住宅手当や家族手当などの福利厚生はありますか？
住宅手当や家族手当のほか、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）があり、個人のニーズに合わせてメニューを選択可能です。また、愛知県内の各拠点には独身寮も完備されています。