日本電気（NEC）は、従来の年功序列型から「ジョブ型人事制度」へと大きく舵を切っており、28卒生にとっても国内IT・電機業界の中でトップクラスの待遇が期待できる企業です。2026年度入社予定者より初任給が大幅に引き上げられ、学部卒でも月給30万円からスタートする体系が導入されました。有価証券報告書による平均年収も960万円を超え、IT・デジタル領域での専門性を高く評価する報酬体系が整備されています。本記事では、最新の募集要項や有価証券報告書に基づき、初任給・平均年収・賞与の仕組みを解説します。社会インフラから最先端AIまで手掛けるNECで、いかに市場価値を高め、それに見合う報酬を得られるのか、その実態を紐解きます。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社（参考実績））
| 平均年収 | 963万円平均年間給与 963万円（2025年3月期・平均年齢42.6歳） |
|---|---|
| 初任給博士了 | 月給 379,400円（ジョブ・スキルに応じ個別に設定） |
| 初任給修士了 | 月給 320,800円（ジョブ・スキルに応じ個別に設定） |
| 初任給学部卒 | 月給 300,000円（ジョブ・スキルに応じ個別に設定） |
| 初任給高専卒 | 月給 279,500円（本科・専攻科により変動あり） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 備考 | ジョブ型人事制度の導入により、卒業区分ごとの一律支給を廃止し、担う職務の役割やスキルレベルに応じた個別設定に移行しています。上記月給は一例（参考値）です。 |
初任給の大幅引き上げと「ジョブ型」への移行
NECは2025年度および2026年度入社者に対し、連続して大幅な初任給の引き上げを実施しました。特筆すべきは、単なるベースアップではなく「ジョブ型人材マネジメント」への移行です。従来の学歴一律の初任給ではなく、入社直後から担う職務の難易度や、本人が持つ専門スキルに応じて報酬が決定されます。高度なスキルを持つ人材には、初任給の段階からさらに高い金額が設定される可能性もあります。
- 2026年4月入社の学部卒目安は月給30万円
- 一律の報酬水準を廃止し、個別に設定
- 高度なITスキル保持者は加算の可能性あり
- 時間外勤務手当は別途全額支給
平均年収963万円、IT・電機業界でも高水準
2025年3月期の有価証券報告書によると、NECの平均年間給与は963万円と、国内電機メーカーやSIerの中でも非常に高い水準にあります。近年はDX事業へのシフトや業績の改善に伴い、年収ベースでの上昇傾向が続いています。30代で主任クラスに昇格すると年収700万円〜900万円、マネージャークラスでは1,000万円を超えるケースも一般的となっており、実力主義の側面が強まっています。
- 平均年収は963万円（2025年3月期実績）
- 主任昇格（30歳前後）で700万円〜
- 管理職以上は年収1,000万円を突破
- 業績好調による報酬への還元を継続
賞与（ボーナス）と評価制度の仕組み
賞与は年2回（6月・12月）支給されます。会社全体の業績に加え、個人ごとの目標達成度が大きく反映される仕組みです。特にジョブ型移行後は、年齢や年次に関わらず「どのような成果を出したか」が報酬を左右します。口コミによると、夏（6月）の支給割合が高めに設定される傾向がありますが、個人の評価グレードによって支給額には数カ月分以上の差が出ることもあります。
- 賞与は6月と12月の年2回支給
- 全社業績と個人の評価を掛け合わせ決定
- ジョブグレードに応じた賞与ランク設定
- 管理職は年1回（6月）一括支給
カフェテリアプランなど充実の福利厚生
NECの福利厚生は「人への投資」の一環として非常に充実しています。代表的なのは「カフェテリアプラン」で、年間86,000ポイント（1pt=1円換算）が支給され、自己研鑽や育児、住宅関連の費用に充てることが可能です。また、住宅支援として家賃補助制度があり、初年度から月額4万円程度の補助が出るなど、若手社員の生活を強力にサポートする体制が整っています。
- 年間8.6万円分のカフェテリアポイント
- 家賃補助制度（初年度約4万円〜）
- コアタイムなしのフルフレックス制度
- テレワークを前提とした柔軟な働き方
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| 日本電気株式会社（NEC） | 300,000円 |
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。日本電気株式会社（NEC）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 日本電気（NEC）の28卒の初任給はいくらですか？
2026年4月入社の実績（予定）では、学部卒で月給300,000円、修士了で月給320,800円が目安となります。ただし、ジョブ型制度により、担当する職務や本人のスキルに応じて個別に設定されるため、これ以上の金額になる場合もあります。
- NECの平均年収はいくらですか？
2025年3月期公開の有価証券報告書によると、平均年間給与は963万円（平均年齢42.6歳）です。近年、給与水準は右肩上がりにあり、若手社員の賃上げも積極的に行われています。
- ボーナスは何ヶ月分くらい支給されますか？
年2回（6月・12月）支給され、年間の合計は概ね基本給の5〜6ヶ月分程度となることが多いですが、個人の評価や全社業績によって変動します。管理職は年1回の一括支給となります。
- 住宅手当や寮などの制度はありますか？
家賃補助制度があり、初年度で月額4万円程度の補助が出る仕組みです（学歴や条件により変動）。また、カフェテリアポイントを家賃支払いに充当することも可能で、若手の住居費負担はかなり軽減される環境です。
- 競合の日立製作所や富士通と比べて年収はどうですか？
日立や富士通と同様に国内トップクラスの水準です。特にNECはジョブ型への移行を先行させており、若いうちから高い職務に就くことで、年次に関わらず競合他社を上回る報酬を得られるチャンスがあるのが特徴です。
関連記事
- 日本電気株式会社（NEC）のインターン・本選考締切｜27卒・28卒 11月13日締切締切間近です。日本電気株式会社（NEC）の27卒・28卒インターン・本選考の締切を6件掲載。直近は11月13日締切「2027卒 冬季インターンシップ（研究開発・…」。締切通知でエントリー忘れを防げます。
- 難易度日本電気（NEC）の就職難易度は？採用大学・倍率・学歴フィルターはある？
- 選考【28卒】日本電気（NEC）の選考フロー早期選考はある？本選考の流れと締切
- Web【28卒】日本電気（NEC）のWebテストはSPIなどボーダーは？科目・形式と対策
- 面接【28卒】日本電気（NEC）の面接は2〜3回何を聞かれる？質問例と最終面接の対策