企業情報
株式会社ホリプロ
「文化をプロデュースする人間企業」を標榜し、タレントマネジメントから映画・演劇の制作、テレビ番組の企画制作、スポーツ、デジタルコンテンツまで幅広く手掛ける総合エンターテインメント企業です。「文化の百貨店」とも称される多様な事業展開が特徴で、スターの発掘・育成だけでなく、コンテンツ自体の権利（IP）を重視したビジネスモデルを展開しています。
https://www.horipro.co.jp/
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概要
「文化をプロデュースする人間企業」を標榜し、タレントマネジメントから映画・演劇の制作、テレビ番組の企画制作、スポーツ、デジタルコンテンツまで幅広く手掛ける総合エンターテインメント企業です。「文化の百貨店」とも称される多様な事業展開が特徴で、スターの発掘・育成だけでなく、コンテンツ自体の権利（IP）を重視したビジネスモデルを展開しています。
事業内容
・芸能プロダクション業務（タレント、俳優、歌手、スポーツ選手、文化人のマネジメント）
・番組制作業務（テレビ番組、映画、CMの企画制作）
・公演事業業務（ミュージカル、演劇の企画制作・興行）
・デジタルコンテンツ業務（SNS、動画配信、ファンクラブ運営）
・スポーツ文化事業（スポーツイベント、アスリートのトータルサポート）
・音楽出版、不動産賃貸業など
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
マイページ登録・エントリー → 書類選考（エントリーシート・自己PR動画・適性検査） → 一次面接（グループまたは個人） → 二次面接（個人面接） → 三次面接（現場マネジャークラス） → 最終面接（役員面接） → 内定
面接対策
エンタメ業界への熱意だけでなく、「ビジネスとしてどう成立させるか」という視点と「人間としての魅力（愛嬌・タフさ）」が重視されます。面接では「最近気になったエンタメ作品」や「自分の強みをホリプロでどう活かすか」といった質問が深掘りされます。特定の所属タレントのファンであることよりも、一人のプロデューサーやマネージャーとして、タレントや作品をどう世の中に仕掛けていきたいかを語ることが重要です。また、マネジメント職志望の場合は、24時間365日の不規則な生活に耐えうるストレス耐性や、多種多様な関係者と円滑にコミュニケーションが取れる柔軟性、粘り強さを具体的なエピソードで示すことが合格への近道となります。
面接でよくある質問
Q. 最近、一番感動したエンターテインメントは何ですか？その理由も教えてください。＋
A. 作品名やジャンルだけでなく「なぜ自分の心が動かされたのか」を論理的に説明し、客観的な分析（演出、マーケティング、時代背景など）を付け加えるのがポイントです。単なる感想ではなく、プロの視点でヒットの要因や魅力を分析する姿勢が評価されます。
Q. ホリプロで新しいタレントをプロデュースするとしたら、どんな人をどう売り出しますか？＋
A. ターゲット層の設定、メディア露出の戦略、競合との差別化ポイントなど、具体的なプロデュース案を提示しましょう。ホリプロの強み（多角的な事業展開）を活かしたアイデアであるほど、企業理解が深いと判断されます。
Q. 他の芸能事務所（アミューズ、吉本興業、スターダスト等）ではなく、なぜホリプロなのですか？＋
A. 「文化の百貨店」という多様性や、ミュージカル制作における圧倒的な実績、また「タレントの定着率の高さ（家族的な社風）」など、ホリプロ独自の強みに言及する必要があります。他社との比較を明確にした上で、自分のやりたいことが最も実現できる環境であることを伝えます。
