大日本印刷（DNP）は、印刷技術と情報技術を掛け合わせた「P&Iイノベーション」を推進し、エレクトロニクスやライフサイエンス、メタバースなど多角的な事業を展開する日本を代表する総合印刷企業です。28卒（2028年4月入社予定）の就職難易度は「高い」と評価されます。例年200名前後の安定した採用枠があるものの、メーカー・商社・IT・広告などの幅広い志望層が流入するため、選考倍率は非常に高い状態が続いています。採用大学はMARCHや早慶、難関国公立大学が上位を占めますが、中堅私立大学や地方国公立、高専からの実績も豊富です。「なぜ印刷業界か」以上に「なぜDNPなのか」という独自性の理解が合否を分けるポイントとなります。
就職難易度の要点
| 難易度の目安 | 高い |
|---|---|
| 採用人数 | 202名（2025年4月入社・25卒実績。事務系83名、技術系114名、デザイン系5名） |
| 倍率 | エントリー数が非公表のため算出不可 |
| 学歴フィルター | 採用実績校は早慶・MARCH・旧帝大がボリューム層ですが、日東駒専・産近甲龍レベルや地方国公立大学からも安定した採用実績があります。学歴以上に「入社後に何を成し遂げたいか」という主体性と、同社特有の幅広い技術・事業領域に対する適性が重視される傾向にあります。 |
主な採用大学
- 早稲田大学
- 明治大学
- 中央大学
- 東京科学大学
- 東京理科大学
- 青山学院大学
- 法政大学
- 関西大学
- 慶應義塾大学
- 東北大学
- 京都大学
- 上智大学
- 同志社大学
- 立命館大学
- 横浜国立大学
- 日本大学
- 立教大学
- 九州工業大学
- 千葉大学
- 筑波大学
社内で活躍しているのはどんな人？
2024年度の統合報告書や人的資本ポリシーによると、DNPは「第3の創業」として、既存事業の枠を超えた価値創造を重視しています。入社後に活躍しているのは、単なる既存業務の遂ろにとどまらず、社内外のパートナーと「対話」と「協働」を通じて新しい価値を創出できる人財です。特に、ITと製造技術の両方に理解を示し、それらを融合させて社会課題を解決しようとするハイブリッドな視点を持つ社員が、各部門で中心的な役割を担っています。
- 対話と協働を重んじ、異なる専門性を持つ他者を巻き込んで価値を作れる力
- 「P&Iイノベーション」を自分事として捉え、自律的にキャリアを切り拓く姿勢
- 前例のない課題に対しても、失敗を恐れず粘り強く「挑戦」し続けるマインド
- ビジネスとテクノロジーを繋ぎ、論理的に物事を組み立てて実行する遂行力
毎年200名規模を採用。技術系の枠が事務系を上回る傾向
DNPの採用規模は、直近の2025年4月入社（25卒）で合計202名となっています。過去数年の推移を見ても、180名から200名前後で安定して推移しています。職種別の内訳では、例年技術系（理系）の採用数が事務系（文系）を上回っており、研究開発や生産技術、DX推進を担うエンジニア層の確保に注力していることが伺えます。
- 2025年4月入社（25卒）：202名（事務系83・技術系114・デザイン5）
- 2024年4月入社（24卒）：181名（事務系74・技術系105・デザイン2）
- 2023年4月入社（23卒）：177名（事務系69・技術系106・デザイン2）
早慶・MARCHから日東駒専まで。幅広い大学に門戸を開放
採用大学の顔ぶれを見ると、早稲田大学、明治大学、中央大学などの首都圏私立大学が採用数上位の常連です。しかし、特定の大学に偏ることなく、東京科学大学や東京理科大学といった理系難関校から、日本大学や地方の国立大学まで幅広く採用されています。この多様な採用実績は、事業内容が多岐にわたり、各分野で異なるバックグラウンドを持つ人材が必要とされているためです。
- 私立は早慶・MARCH・関関同理がボリューム層
- 国公立は旧帝大、横浜国立大、千葉大、筑波大などから幅広く採用
- 技術系は高専（本科・専攻科）からの採用実績も豊富
- 特定大学への偏重がなく、全国の大学から内定者が出ている
学歴よりも「未来のあたりまえ」を描く構想力を重視
DNPの選考のハードル自体は決して低くありません。印刷技術（P）と情報技術（I）を掛け合わせてどのような新しい価値を提案できるか、その論理的な組み立てと独自の視点が重視されます。
28卒の内定獲得に向けた「TOPPAN」との差別化戦略
選考においては、最大手競合であるTOPPANとの違いを理解することが重要です。DNPは「P&Iイノベーション」を掲げ、生活者視点での新たな価値創造や、メタバース・半導体関連など特定の成長領域への投資を強化しています。IR資料や統合報告書から、DNPが現在どの領域にリソースを集中させているかを把握した上で、自分の強みがどう貢献できるかを整理する必要があります。
- 「P&Iイノベーション」の定義と具体的な事例を理解する
- 統合報告書から経営陣が重視している指標やビジョンを把握
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。大日本印刷株式会社（DNP）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 大日本印刷（DNP）の就職難易度はどのくらいですか？
就職難易度は「高い」と言えます。2025年4月入社（25卒）の採用数は約200名ですが、印刷だけでなく、IT、電子、包装、エネルギーなど志望業界が異なる多数の学生が応募するためです。特に事務系は採用枠に対して応募者が多く、高倍率となります。
- 学歴フィルターはありますか？
大学通信のデータ等によると、早慶・MARCHクラスが採用上位ですが、日東駒専や産近甲龍、地方国公立大学からも多数の採用実績があります。学歴よりも、論理的思考力や「未来のあたりまえをつくる」というビジョンへの共感、主体性が重視されます。
- TOPPAN（凸版印刷）との違いは何ですか？
両社とも「印刷の枠を超えた事業展開」を掲げていますが、DNPは「P&Iイノベーション」を核とした独自技術の掛け合わせと、生活者の新しい体験（CX）の創出を強調しています。選考では、DNPが注力する「情報コミュニケーション」「生活・産業」「エレクトロニクス」の各部門への理解に基づいた志望動機が求められます。
- 技術系と事務系で採用に違いはありますか？
採用数においては技術系が事務系を上回る傾向にあります（25卒実績では技術系114名に対し事務系83名）。技術系は化学、材料、電気、情報など専門性が重視されますが、事務系は学部学科不問で、多角的な事業を顧客へ提案する姿勢や企画力が重視される傾向にあります。
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