大日本印刷（DNP）は、1876年の創業以来培ってきた印刷基盤技術と情報技術を融合させ、パッケージ、エレクトロニクス、モビリティ、ライフサイエンスなど、幅広い領域で「未来のあたりまえ」を創り出す総合印刷会社です。近年、人的資本経営への注力を鮮明にしており、2026年度入社より初任給を引き上げるなど、若手社員の処遇改善を加速させています。評価制度では「複線型役割等級」を導入し、個々の役割や専門性、挑戦のプロセスを重視する仕組みへと移行しており、安定した基盤の上で自律的なキャリア形成を目指す28卒の学生にとって、報酬・評価体系が整っています。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社予定）
| 初任給修士了 | 月給 302,000円（大都市圏勤務の場合。キャリア自律支援金10,000円を含む） |
|---|---|
| 初任給大学卒 | 月給 282,000円（大都市圏勤務の場合。キャリア自律支援金10,000円を含む） |
| 初任給高専（本科）卒 | 月給 256,000円（大都市圏勤務の場合。キャリア自律支援金10,000円を含む） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）。会社業績および個人の評価結果を反映して支給額が決定します。 |
| 昇給 | 年1回（4月）実施。職務や役割に応じた「役割等級制度」を導入しており、等級（グレード）が上がることで昇給する仕組みです。 |
| 評価制度 | 「DNP価値目標制度」を軸に、MBO（目標管理）形式で運用されています。期初に設定した目標の達成度だけでなく、1on1ミーティング等を通じてチームへの貢献や挑戦のプロセスも評価対象となります。定期的な振り返りを通じてフィードバックを行う運用がなされています。 |
| 備考 | 初任給は勤務地（大都市圏か地方圏か）によって異なり、上記は「大都市圏」の金額です。諸手当として通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当などが別途支給されます。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
DNPの事業領域が多角化しているため、自身の専門性に固執せず、異なる技術やアイデアを柔軟に掛け合わせられる人材が評価されます。特に「P&I（印刷と情報）」の強みを活かし、社会課題に対して自らソリューションを構想・実行できる「自律した個」が活躍する傾向にあります。また、グループの行動指針である「対話と協働」を体現し、社内外のパートナーを巻き込んで新しい価値を作れる姿勢も重視されます。
- 異なる専門性を持つ周囲と連携し、新しい価値を共創する「対話と協働」の姿勢
- 既存の枠組みに捉われず、自ら課題を見つけ出し変革を促す主体性
- 社会の変化を敏感に捉え、印刷技術の新たな可能性を追求し続ける探究心
- 目標達成に向け、粘り強く周囲を巻き込みながらプロジェクトを完遂する遂行能力
初任給が大幅アップ。学位と勤務地による給与の違い
DNPは、優秀な人材確保の観点から、2026年度入社より初任給の改定を行いました。大都市圏勤務の学部卒で282,000円、修士了で302,000円となっており、これには新設された「キャリア自律支援金（月額10,000円）」が含まれます。同業他社と比較しても競争力のある水準に設定されており、若手のうちからキャリアをスタートさせることが可能です。
- 2026年度入社より初任給を引き上げ
- 学部卒28万円超、修士了30万円超（大都市圏）
- 月額1万円のキャリア自律支援金が全対象者に支給
- 地域限定職などのコースにより基本給が異なる場合がある
安定した収益基盤に基づく報酬
有価証券報告書によると、印刷業界内でも高い水準の待遇を維持しています。多角的な事業展開により、景気変動の影響を分散できていることが安定した給与水準の背景にあります。住宅手当や家族手当などの福利厚生が整っており、生活の質を確保しやすい仕組みです。
- 総合印刷業界の中でも高い給与水準を維持
- 住宅手当や家族手当など、諸手当が充実
- 残業代は全額支給され、適正な労務管理を徹底
賞与は業績連動。年2回の支給で成果を還元
賞与は例年6月と12月の年2回支給されます。支給額は会社の業績に加え、半期ごとの個人評価が反映される仕組みです。安定したボーナスが年収に寄与しています。近年は個人の成果や役割に応じた配分を強化する方針が見られ、成果を出した社員への還元が行われています。
- 6月と12月の年2回、安定的に支給される実績
- 会社業績（事業部業績含む）と個人評価の2軸で決定
- 役割に応じた成果還元の強化
役割等級制度と評価フロー。自律的な挑戦を促す仕組み
DNPでは、担う役割の重要度で給与が決まる「複線型役割等級制度」を導入しています。専門性やマネジメント能力に基づき等級が分かれます。評価においては目標の達成度だけでなく、1on1での対話を通じてプロセスや行動も重視されます。自ら手を挙げて挑戦する姿勢が、キャリアアップと給与に反映される仕組みです。
- 役割の大きさに応じてグレードが決定する人事制度
- MBO（目標管理）に基づき、評価を実施
- 1on1により、上司からのフィードバックを実施
- 成果と役割を重視する人事体系
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| 大日本印刷株式会社（DNP） | 282,000円 |
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。大日本印刷株式会社（DNP）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 大日本印刷（DNP）の新卒の初任給はいくらですか？
2026年4月入社予定の初任給（大都市圏）は、大学卒が月給282,000円、修士了が月給302,000円です。これには全社員に一律支給される「キャリア自律支援金（10,000円）」が含まれています。従来より引き上げられており、業界内でも高い水準です。
- 平均年収はどれくらいですか？
有価証券報告書によると、印刷業界の平均を上回る水準にあります。近年は人的資本への投資として賃上げを積極的に行っており、給与水準は上昇傾向にあります。
- 賞与（ボーナス）の仕組みや回数について教えてください？
賞与は年2回（6月と12月）支給されます。会社全体の業績、所属する部門の業績、および個人の評価結果を掛け合わせて算出されます。安定した支給実績があり、個人の頑張りが賞与額に反映される仕組みです。
- 昇給や評価制度の特徴は何ですか？
役割に応じた「役割等級制度」を導入しており、年1回（4月）の賃金改定があります。評価制度は「DNP価値目標制度」と呼ばれ、上司と目標設定や振り返りを行うMBO（目標管理）が基本です。結果だけでなく挑戦する姿勢やチームへの貢献といったプロセスも評価されるのが特徴です。
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