三井住友フィナンシャルグループと住友商事を親会社に持つ、国内トップクラスの総合リース会社です。初任給の引き上げが行われており、金融業界内でも高い水準を誇ります。有価証券報告書による平均年間給与は高水準に達し、手厚い住宅補助や「SMFLアカデミー」を通じた自己啓発支援など、金銭面・キャリア面の両方で充実した環境が整っています。「Beyond Leasing（リースの枠を超えて）」を掲げ、モノの価値を活かした多様なビジネスに挑む同社では、確かな専門性と高い向上心を持つ学生が求められています。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社（予定））
| 初任給総合職（大学院了） | -（固定残業代なし） |
|---|---|
| 初任給総合職（大学卒） | -（固定残業代なし） |
| 初任給業務職（大学卒・院了） | -（地域限定職） |
| 平均年収 | 有価証券報告書に基づいた公表値を参照 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）に支給。部門や個人の業績に基づき決定されます。 |
| 昇給 | 年1回の給与改定が実施されます。基本給は職能資格（グレード）ごとに定められたテーブルに沿って上昇していく仕組みです。 |
| 評価制度 | 「行動評価」と「業績評価（MBO）」の二軸で評価が行われます。期初に上席と目標を設定し、中間面談と期末の振り返りを経て最終評価が決定します。行動評価は主に基本給や昇格に、業績評価は賞与に反映されるフローが確立されています。 |
| 備考 | 初任給の改定が実施されました。諸手当として通勤手当、住宅補助手当、昼食補助などが完備されています。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
金融の枠を超えて「モノ」や「事業」そのものに深く関心を持ち、主体的に専門性を高めていける人材が評価されます。入社後は、リースという手段に固執せず、脱炭素やDXといった社会課題に対して最適なソリューションを組み立てる姿勢を持つ社員が、多くのステークホルダーを巻き込みながら大規模な案件を動かしています。
- 前例のない課題に対しても、自ら仮説を立てて粘り強く行動する主体性
- 複雑な契約スキームや法規制を正しく理解し、最適解を導き出す論理的思考力
- 銀行や商社などのパートナー企業、顧客の各部門と信頼関係を築く誠実なコミュニケーション
- SMFLアカデミー等を活用し、法務・税務・会計のプロとして自己研鑽を継続する姿勢
2026年度入社向けの初任給改定
三井住友ファイナンス＆リースは、優秀な人材の確保と社員のエンゲージメント向上を目的に、初任給の引き上げを実施しました。固定残業代を含まない基本給として設定されており、実働に応じた残業代が別途全額支給される点が、就活生にとって大きな安心材料といえます。
- 総合職・業務職ともに給与水準を改定
- 固定残業代を含まない「基本給」としての提示
- 実働に応じた時間外勤務手当を別途支給
平均年収の背景にある「高収益な事業ポートフォリオ」
有価証券報告書によると、平均年間給与は高水準に達しています。同社は三井住友フィナンシャルグループと住友商事の両面をバックボーンに持ち、リースのみならず、航空機・不動産・環境エネルギーなど高収益な事業ポートフォリオを構築していることが、高い還元率に繋がっています。年次を重ねるごとに職能資格が上がる仕組みと、専門性や実績が評価される成果主義の側面が組み合わされています。
- 提出会社単体の平均年間給与は金融業界内でも上位
- 賞与は年2回。部門業績が反映される仕組み
- 残業代や各種手当が完備されている
行動と実績を評価！二軸の評価制度
評価制度は、一人ひとりのキャリア形成を後押しする仕組みとして機能しています。基本給を決定する「行動評価」では、プロセスが重視され、日々の努力が着実に給与に繋がるよう設計されています。一方、賞与に直結する「業績評価」では、期初に立てた目標の達成度が問われます。上司との定期的なフィードバック面談を通じて、自身の課題と成長の方向性を確認するプロセスが導入されています。
- 行動評価：日々の取り組みを評価し、昇給・昇格に反映
- 業績評価：定量・定性目標の達成度を測り、賞与に反映
- 年間の目標管理制度（MBO）に基づく評価プロセス
手厚い「住宅補助」と「自己啓発支援」
SMFLの福利厚生は多岐にわたります。特に住宅制度では、会社都合の転勤時の借上社宅制度のほか、住宅補助が支給される仕組みがあり、生活コストを抑えることが可能です。さらに、学習費用を支援する「SMFLアカデミー」など、スキルアップを金銭面でバックアップする体制も整っています。
- 借上社宅制度や住宅補助などの住宅支援制度
- 「SMFLアカデミー」を通じた資格取得支援
- 退職金制度や確定拠出年金など、長期就業を見据えた福利厚生
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。三井住友ファイナンス＆リース株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 三井住友ファイナンス＆リースの新卒初任給はいくらですか？
初任給は、総合職（大学卒・大学院了）および業務職（地域限定職）の区分で設定されています。これらの金額には固定残業代は含まれておらず、時間外勤務手当は別途支給されます。詳細は募集要項をご確認ください。
- 平均年収はどの程度ですか？
有価証券報告書によると、平均年間給与はリース業界の中でもトップクラスの水準を維持しています。業績の拡大に伴い、高い還元水準が継続されています。
- 賞与（ボーナス）の支給実績について教えてください？
賞与は年2回（6月と12月）に支給されます。支給額は会社の業績および所属部門の業績、個人の評価によって変動する仕組みとなっています。
- 昇給の仕組みや評価制度はどうなっていますか？
昇給は年1回（4月）行われます。評価制度は「行動評価」と「業績評価」の二軸です。行動評価は主に基本給や昇格に影響し、業績評価は目標の達成度に応じて賞与額に反映される仕組みです。
- 住宅手当や家賃補助は充実していますか？
充実しています。会社都合の転勤がある場合の借上社宅制度や、自己都合での居住に対する補助など、ライフステージに合わせたサポートが用意されています。