マツダ株式会社は、広島を拠点に「走る歓び」を追求する完成車メーカーとして、2028年3月卒業予定の学生（28卒）からも高い注目を集めています。近年、国内製造業全体での賃上げの流れを受け、同社も初任給の引き上げを実施しており、2026年4月入社実績では学士卒で25万円を超える水準となっています。平均年収は約711万円（2026年3月期実績）で、独自の等級制度「ジョブ型人事制度」への移行や、個人の行動特性を評価する「コンピテンシー評価」など、成長を支援する仕組みが整っています。広島から世界へ挑む情熱と、ワークライフバランスを両立できる環境が魅力です。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社実績）
| 平均年収 | 711万円平均年間給与 711.2万円（2026年3月期・平均年齢42.5歳） |
|---|---|
| 初任給博士了 | 月給 294,500円（2026年4月入社実績） |
| 初任給修士了 | 月給 273,000円（2026年4月入社実績） |
| 初任給学部卒 | 月給 251,000円（2026年4月入社実績） |
| 初任給高専卒（専攻科） | 月給 251,000円（2026年4月入社実績） |
| 初任給高専卒（本科） | 月給 211,400円（2026年4月入社実績） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月）※2026年度実績は年間約5.1ヵ月分 |
| 昇給 | 年1回（4月）。「ジョブ型人事制度」や「キャリアチャレンジ制度」を導入しており、職務（ジョブ）や役割に基づいた等級制度（B7・B6・B5等）により、年次だけでなく実力に応じた昇格・昇給が行われます。 |
| 評価制度 | 年2回の「コンピテンシー評価」を実施。期待される行動と現状のギャップを振り返り、個人のスキル・価値観・行動特性を多角的に評価します。期初に設定した目標の達成度とプロセスが、昇給や賞与に反映される仕組みです。 |
| 備考 | 初任給は2024年以降、自動車業界の賃上げ動向に合わせて増額されています。諸手当として通勤手当、時間外手当などが別途支給されます。固定残業代制は採用していません。 |
初任給（学歴別）の詳細
マツダの初任給は、2024年度以降のベースアップにより大幅に強化されています。最新の2026年4月入社実績では、学士卒が251,000円、修士了が273,000円となっており、完成車メーカーの中でも競争力のある水準です。
- 博士了：294,500円（2026年実績）
- 修士了：273,000円（2026年実績）
- 学部卒：251,000円（2026年実績）
- 高専卒(本科)：211,400円（2026年実績）
- 2027年4月入社以降は募集時に改めて提示予定
平均年収の見方と年収構成
有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年収は711万円（単体）です。自動車業界の他社と比較しても安定した水準を維持しており、過去数年間で増加傾向にあります。年収は「基本給＋賞与＋諸手当」で構成されます。
- 平均年収は711万円（2026年3月期実績）
- 平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は17.7年
- 賞与は年2回支給（直近実績は年間約5ヵ月分）
- 業績連動要素が含まれるが、安定性が高い
昇給の仕組みと等級制度
マツダでは「とびうお」と呼ばれる人事制度などを通じて、自律的なキャリア形成を支援しています。昇格は「B7（若手）」から「B6（主任相当）」「B5（係長クラス）」と進む等級制度に基づきます。
- 昇給は年1回（4月）に実施
- ジョブ型人事制度の導入により役割への評価を重視
評価基準と評価フロー
個人の成果だけでなく、日々の行動や発揮された能力を重視する評価体系です。公式情報では、半期ごとの振り返りと上司との面談を通じた納得感の高い運用が強調されています。
- コンピテンシー評価（能力・行動評価）を年2回実施
- 期初に個人目標を設定し、期末に達成度を面談で確認
- フィードバックを通じて次期の成長課題を明確化
福利厚生・諸手当
広島での生活基盤を支える手厚い制度が特徴です。特に「マツダ・フレックスベネフィット」といった選択型福利厚生や、自動車メーカーならではの車両購入割引が充実しています。
- カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）を採用
- スーパーフレックスタイム（コアタイムなし）を導入
- 有給休暇取得率が約9割と非常に高い水準
- 車両購入時の割引制度や購入融資制度あり
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| マツダ株式会社 | 251,000円 |
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。マツダ株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- マツダの新卒の初任給はいくらですか？
2026年4月入社実績では、学部卒（学士）が月給251,000円、修士了が月給273,000円です。博士了は294,500円となっています。これらは近年の物価上昇や自動車業界の賃上げを受け、以前の実績から引き上げられた最新の数値です。
- 平均年収はどのくらいで、ボーナスは何ヶ月分出ますか？
最新の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年間給与は711.2万円です。賞与は例年7月と12月の年2回支給され、2026年実績では年間約5.1ヵ月分となっています。業績に連動する仕組みですが、大手メーカーとして安定した支給実績があります。
- 昇給や昇格のスピード、評価の仕組みはどうなっていますか？
年1回（4月）の昇給があります。評価は年2回の「コンピテンシー評価」に基づき、行動特性やスキルの発揮度を振り返ります。昇格はB7から順に上がっていくグレード制で、上位等級への昇格は役割や成果が重視されます。
- 広島以外での勤務や、住宅に関する手当はありますか？
初期配属の多くは広島本社または防府工場ですが、東京本社や横浜研究所、海外拠点での勤務の可能性もあります。福利厚生として独身寮（入寮基準あり）や、選択型福利厚生「フレックスベネフィット」による補助があり、生活コストを抑えながら働くことが可能です。