みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ総合研究所）は、2026年4月のみずほ銀行との合併を経て、グループの専門機能として再編されました。28卒の学生は、みずほ銀行の特定職種コース（RC、AT、ITシステム等）として入社し、シンクタンクやITソリューションの専門業務に従事することになります。初任給はグループ全体で引き上げられており、学部卒28万円、修士了30万円という水準です。人事制度〈かなで〉のもと、役割の重さに応じて給与が決まる「役割給」が採用されており、高い専門性と成果が評価される環境となっています。
年収・初任給の要点（初任給は2027年度入社予定）
| 初任給大学院博士課程修了 | 月給 380,000円（2027年度予定） |
|---|---|
| 初任給大学院修士課程修了 | 月給 300,000円（2027年度予定） |
| 初任給四年制大学卒 | 月給 280,000円（2027年度予定） |
| 平均年収 | 非公表 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）に支給されます。みずほグループ共通の基準に基づき、個人の成果評価と組織業績が反映される仕組みです。 |
| 昇給 | 担う「役割」の難易度や責任の重さに応じて決定される役割給（職務給）が導入されています。中堅・若手であっても、高度な役割を付与されることで早期の昇給が可能な仕組みとなっています。 |
| 評価制度 | 「成果評価」と「行動力評価」の2軸で年1回の評価が行われます。期初に設定した目標に対する達成度だけでなく、コンピテンシー（行動特性）も重視され、上司とのフィードバック面談を通じて翌年度の報酬やキャリア形成に反映されるサイクルが確立されています。 |
| 備考 | 2026年4月の合併に伴い、処遇体系はみずほ銀行の制度に準拠しています。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
リサーチ、コンサルティング、ITの3領域が融合した組織として、高度な専門性と論理的思考力を備え、社会課題の解決に情熱を持てる人材が求められます。自身の専門性を「顧客価値」や「社会実装」にまで昇華させられる人が評価される傾向にあります。
- 複雑な社会事象を構造化し、根拠を持って説明できる論理的思考力
- 経済・先端技術・サステナビリティ等に対する強い知的好奇心
- 銀行グループの一員としての高い倫理観と、粘り強い誠実さ
- 既存の枠組みに捉われず、自律的にキャリアを切り拓く主体性
初任給はいくら？最新の改定で大幅に引き上げられた給与水準
みずほグループは人的資本への投資を加速させており、2026年度および2027年度入社予定の初任給を改定しています。学部卒で28万円、修士了で30万円、博士了では38万円に設定されており、28卒の学生にとっても、この給与体系が適用されることが期待されます。
- 博士了：380,000円
- 修士了：300,000円
- 学部卒：280,000円
- 全国・グローバル型、エリア型などの勤務地選択が可能
ボーナスと手当。独自の福利厚生制度〈かなで〉も魅力
賞与は年に2回、個人のパフォーマンスとグループの業績に連動して支給されます。2024年度から導入された共通人事制度〈かなで〉により、住宅関連の支援や自己啓発、育児・介護支援など、個々のライフステージに合わせたサポートが用意されています。
- 賞与：年2回（6月・12月）支給
- 住宅補給金：条件に応じて賃貸住宅等の費用を補助
- 隔地間異動手当：グローバル型等で転居を伴う際に支給
- 福利厚生メニュー：ライフスタイルに合わせて選択可能
昇給の仕組みと役割給。年次を超えた抜擢が加速する制度
旧来の体系から、担う職務の重さに応じて給与が決まる「役割給制度」へ移行しています。これにより、若手でも高度なプロジェクトリーダーを務めたり、専門性の高いリサーチ業務で成果を出したりすれば、それに見合った報酬が得られるようになりました。
- 「役割給」による評価体系
- 専門スキルが認定されると上位ポジションへ挑戦可能
- 職種別のキャリアパスが明確
- 社内公募制度を利用した自律的な昇格・異動チャンス
何が評価される？成果と行動を重視する評価フロー
評価は成果だけでなく、そのプロセスである「行動」も対象となります。期初に設定した目標に対してどれだけ貢献したか（成果評価）に加え、みずほの価値観に沿った主体的な動きができているか（行動力評価）を判定します。年に1回の本評価とフィードバックがセットになっており、自分の強みと課題を明確にしながらスキルアップできる仕組みです。
- 成果評価：役割に応じた目標達成度を評価
- 行動力評価：専門性の発揮や周囲への影響力を評価
- 1on1面談：期中・期末に上司とキャリアを対話
- フィードバック：評価結果を具体的な成長指針として共有
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ総合研究所） | 280,000円 |
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ総合研究所）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- みずほリサーチ&テクノロジーズの28卒初任給はいくらですか？
2027年度入社予定の募集要項に基づくと、学部卒で280,000円、修士了で300,000円、博士了で380,000円です。これはみずほフィナンシャルグループ共通の最新水準です。
- 平均年収はどれくらいですか？
みずほリサーチ&テクノロジーズ単体での平均年間給与は、非上場および合併に伴い公式には非公表です。なお、親会社のみずほフィナンシャルグループの平均年間給与は1,117万円（2024年3月期 有価証券報告書）となっています。
- 合併により、給与制度や募集コースは変わりましたか？
2026年4月にみずほ銀行と合併したため、28卒の採用はみずほ銀行として行われます。リサーチ＆コンサルティング（RC）やITシステム、アドバンストテクノロジー（AT）といった専門コースが設けられており、グループ共通の新制度〈かなで〉が適用されます。
- 昇給のチャンスは年に何回ありますか？
給与改定や評価は年1回行われるのが標準的です。評価制度〈かなで〉では、役割が変わるタイミングでの昇格・昇給が重視されており、自身の専門性を磨いて上位の役割を担うことで、給与を上げていくことが可能です。
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