EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

世界4大会計事務所（Big4）の一角であるEYのメンバーファームです。経営戦略、業務改革、IT、M&Aなど広範なコンサルティングを提供。「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」というパーパス（存在意義）を掲げ、短期的な収益のみならず、長期的かつ社会的な価値創出を重視する文化が特徴です。多様性とチームワークを重んじる「One EY」の体制でグローバルに連携しています。

https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-strategy-and-consulting

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概要

事業内容

・ビジネスコンサルティング（事業戦略、業務改革、サプライチェーン、人事、ファイナンス等）・テクノロジーコンサルティング（IT戦略、DX推進、データアナリティクス、サイバーセキュリティ等）・ストラテジー・アンド・トランザクション（M&A戦略、財務デューデリジェンス、事業再編等）・戦略コンサルティング（EYパルテノンによる成長戦略・事業ポートフォリオ策定）

スケジュール

あと17日インターン（2028卒）申込期限 2026-04-30その他
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
採用直結型インターンシッププレエントリー

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（玉手箱・SPI） → グループディスカッション（ショートGD） → 一次面接（人物・フェルミ推定・ケース面接） → ロンググループディスカッション（60〜90分） → 最終面接（パートナー面接） → 内定

面接対策

論理的思考能力は大前提として、EY特有の「ロングGD」や「逆質問の長さ」への対策が不可欠です。単に頭の回転が速いだけでなく、周囲を巻き込みチームとして成果を出す「協調性」と「他者への敬意」が強く評価されます。また、企業のパーパスに対する共感が重視されるため、社会貢献や長期的価値への関心を自身の原体験と結びつけて語ることが有効です。逆質問の時間が20〜30分と長いため、事業理解に基づいた深い質問を準備しましょう。

面接でよくある質問

Q. なぜ他のBig4（デロイト、PwC、KPMG）ではなく、EYなのですか？＋

A. 各社の違いを明確に理解した上で、EYのパーパス（Building a better working world）や「長期的価値（LTV）」への注力、そして「穏やかで多様性を認める社風」への適性を伝えてください。単なる「成長環境」ではなく、EYの理念が自分の成し遂げたいこととどう合致するかを具体的に語るのがポイントです。

Q. チームで動く際、意見が対立した時にどう振る舞いますか？＋

A. 「論破して自分の意見を通す」のではなく、「相手の主張の背景を理解し、共通のゴールに向けて最適な妥協点や第三の案を模索した経験」を話してください。コンサルタントとしての論理性と、チームプレーヤーとしての柔軟性・受容性のバランスが評価されます。

Q. （フェルミ推定）日本全国にあるコンビニエンスストアの年間売上を推定してください。＋

A. 正確な数字よりも「思考のプロセス」が見られています。店舗数、客数、客単価、営業日数などの要素に分解し、納得感のある仮定をおけるか、計算ミスなく筋道を立てて説明できるかが重要です。面接官からの指摘に対して、素直に修正を取り入れる「コーチビリティ（指導の受け入れやすさ）」も評価対象です。