GMOインターネットグループ株式会社

エントリー → 書類選考（ES・適性検査） → 一次面接 → 二次面接 → （現場社員面談・実技試験：職種による） → 三次面接（役員面接） → 最終面接（代表面接） → 内定

選考の根底にあるのは「スピリットベンチャー宣言」への深い共感です。GMOの文化に馴染めるか、行動指針を体現できるかが厳しく見られます。面接では「なぜ他社ではなくGMOなのか」という志望動機の強固さと、目標達成に対する執着心が重視される傾向にあります。結論から話す論理的なコミュニケーションはもちろん、挨拶や表情、熱量といった「人としてのバイタリティ」も高く評価されます。自分自身の過去の経験において「No.1を目指したエピソード」や「困難をどう突破したか」を、具体的かつ主体的なアクションを中心に話せるように準備しましょう。また、最新のITトレンドや暗号資産など、グループの事業領域に対する関心の高さを示すことも有効です。