企業情報
株式会社L&E Group（旧：株式会社リンクエッジ）
デジタルマーケティング領域で、成果報酬型プラットフォーム「Link-AG」の運営やコンサルティングを展開する少数精鋭のベンチャー企業です。メンバー数わずか30名強で売上60億円超を実現する高い生産性が特徴で、マーケティングとテクノロジーを駆使した「商才」のある事業家の育成に注力しています。旧社名のリンクエッジから2023年に現社名へ変更し、新規事業の立ち上げ（インキュベーション）にも積極的です。
https://legrp.co.jp/
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概要
デジタルマーケティング領域で、成果報酬型プラットフォーム「Link-AG」の運営やコンサルティングを展開する少数精鋭のベンチャー企業です。メンバー数わずか30名強で売上60億円超を実現する高い生産性が特徴で、マーケティングとテクノロジーを駆使した「商才」のある事業家の育成に注力しています。旧社名のリンクエッジから2023年に現社名へ変更し、新規事業の立ち上げ（インキュベーション）にも積極的です。
事業内容
・ASP事業：成果報酬型マーケティングプラットフォーム「Link-AG」の開発・運営。厳選された広告主とメディアを繋ぐクローズドASPとして国内トップクラスのシェア。
・デジタルマーケティング支援事業：データ分析、AI活用、リスティング・SNS広告運用等、クライアントの売上最大化に向けたコンサルティング。
・インキュベート事業：マーケティングの知見を活かした新規サービスの立ち上げや自社プロダクトの開発。
選考フロー
エントリー（書類選考） → カジュアル面談 → Webテスト（SPI等） → 一次面接 → 二次面接（現場マネージャー・役員） → 最終面接（代表・副代表） → 内定
面接対策
論理的思考力と、物事の本質を突き詰める「深掘りへの対応力」が極めて重視されます。単に経験を述べるだけでなく、「なぜその行動をとったのか」「その結果から何を学んだか」を構造的に説明することが求められます。また、同社は「商才」や「事業家精神」を大切にしているため、将来的に自分で事業を動かしたいという主体性や、高い目標に対して泥臭くコミットできる姿勢を示すことが評価に直結します。逆質問の質も重視されており、事業モデルへの深い理解に基づいた鋭い質問が好まれます。
面接でよくある質問
Q. なぜ広告代理店や大手コンサルではなく、少数精鋭のL&E Groupなのですか？＋
A. 「若いうちから事業の全体像を把握し、意思決定に関わりたい」という成長意欲を軸に答えるのが有効です。大手との違いとして、個人の裁量の大きさや、成果報酬型という逃げ場のない環境で「本物の市場価値」を高めたいという覚悟を示すと評価されます。
Q. あなたが定義する「商才（ビジネスセンス）」とは何ですか？＋
A. 同社が掲げる「先見性・着想力」と「構造設計・実行力」を意識した回答が望ましいです。単なるアイディアだけでなく、それをどう仕組み化して利益（成果）に繋げるかという、冷徹なまでの論理と実行力の両面について自分の考えを述べることがポイントです。
Q. 学生時代、最も高い目標を掲げて達成した経験（ガクチカ）を教えてください。＋
A. 結果の凄さよりも「目標設定の妥当性」と「プロセスにおける思考の深さ」が見られます。直面した課題に対し、どのような仮説を立て、どのような施策を打ったのか。数値を用いた客観的な説明と、再現性のある行動規範を抽出して伝えることが重要です。
