株式会社NTTデータグループ（以下NTTデータ）の選考は、日本最大級のシステムインテグレーター（SIer）として知られています。本選考のフローは、エントリーシート（ES）提出と適性検査受検後、グループディスカッション（GD）を経て個人面接へと進むのが標準的です。インターンシップ（キャリア形成支援プログラム）経由の優遇措置など、選考の全体像を解説します。
本選考の要点
| 選考フロー | マイページ登録・初期登録 → エントリー（適性検査A・B受検、顔写真提出、ES提出、職種アンケート回答） → 書類選考 → グループディスカッション（GD） → 個人面接 → 内々定 |
|---|---|
| 早期選考 | 「ワークショップ」や「現場受入れ型インターンシップ」の参加者の一部に対し、早期選考の案内が届く場合があります。現場受入れ型では「配属先優遇」の可能性があると公式に明記されています。 |
| 時期の目安 | 例年3月頃より本選考のエントリーが開始されます。 |
| コース | SE・コンサル・営業コース、R&Dコース（研究開発）、スタッフコース（人事・財務・法務等）、ファシリティマネジメントコース |
社内で活躍しているのはどんな人？
大規模かつ社会基盤を支えるプロジェクトが多いため、高い専門性だけでなく、多様なステークホルダーをまとめ上げるプロジェクトマネジメントへの志向性を持つ人が評価されます。自ら技術を学び続ける意欲と、それを社会価値に変換しようとする高い視座が求められる環境です。
- 誠実かつ粘り強く、不測の事態でも最後までやり遂げる責任感
- 複雑な課題を整理し、誰にでも分かりやすく伝える論理的思考力
- 周囲の意見を尊重しながら、共通の目標へ導くリーダーシップ
- 最新技術に興味を持ち、社会変革のために活用しようとする挑戦心
本選考の標準ステップと各フェーズの重要ポイント
NTTデータの選考は「エントリー手続き」が完了した段階で正式なスタートとなります。ES、適性検査、顔写真、職種アンケートのすべてを揃える必要があります。書類通過後、選考ステップとしてグループディスカッション（GD）が実施される場合があります。ここではチームでいかに合意形成を図り、論理的な結論を導き出せるかが評価されます。その後の面接は複数回実施され、社員が多角的にマッチングを判断します。
- ES提出だけでなく適性検査の受検完了がエントリーの必須条件
- GDでは議論の質を高める発言や協調性が重要
- 面接はオンラインと対面の併用が行われる
インターンシップと早期選考への招待
NTTデータでは、インターンシップ（キャリア形成支援プログラム）を実施しています。「ワークショップ型」や「現場受入れ型」での活躍が認められると、早期選考ルートに招待されるケースがあります。年内に開催されるイベントやインターンでいかに評価を得るかが、選考において重要な要素となります。
- ワークショップでの論理的な振る舞いや粘り強さが評価対象
- 現場受入れ型では「配属先優遇」の可能性があると公式に明記されている
面接で問われる資質と伝え方
面接では一貫して「なぜNTTデータなのか」「ITで社会をどう変えたいのか」という問いが深掘りされます。同社が掲げる「Trusted Global Innovator」としてのビジョンに共感しているかが重視されます。特に大規模プロジェクトでは周囲との協調が不可欠なため、リーダーシップ経験だけでなく、チーム内での役割や資質もエピソードを通じて確認されます。
- 過去の経験における思考のプロセスと行動の理由を深掘りされる
- 公共性の高い事業への関心と、ビジネスとしての貢献のバランスが重要
- 結論ファーストの話し方と、誠実な態度が求められる
28卒の準備スケジュール
28卒の場合、2026年の秋から冬にかけて開催されるインターンシップやイベントへのエントリーが実質的な動き出しとなります。年明けからインターン経由の早期選考が始まる場合があり、本選考の募集が本格化する3月前後に向けて準備を進める必要があります。本選考ルートから挑戦する場合も、3月のエントリー開始直後にESを提出できるよう、冬の期間中に自己分析と企業研究を終えておくことが重要です。
- 秋・冬インターンの選考に向けてESと適性検査対策を早期に完了させる
- 3月のエントリー開始と同時に提出できるよう複数のエピソードを用意
- 逆質問を通じて企業理解を深化させる
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。株式会社NTTデータグループの直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- NTTデータグループの本選考に早期選考ルートはありますか？
はい、存在します。主に夏・秋・冬に開催されるインターンシップに参加し、高い評価を得た学生に対して案内されるケースがあります。
- IT未経験者でもSEやコンサルタントコースの選考で不利になりませんか？
全学部・全学科が対象であり、文系出身者も多数採用されています。選考段階で高度なプログラミングスキルが必須とされることは稀ですが、IT技術への興味関心と、それを使ってどのように社会課題を解決したいかというビジョンは問われます。入社後の研修制度が充実しているため、潜在能力と成長意欲が評価の中心です。
- 選考フローにあるグループディスカッション（GD）の対策は？
NTTデータのGDでは、自身の意見を主張するだけでなく、時間内に論理的な結論を導き出せるよう議論を軌道修正したり、周囲と協力したりする協調性とファシリテーション能力が求められます。
- 面接回数は何回ありますか？
標準的には、書類選考とGDの通過後に複数回の個人面接が実施されます。インターンシップ経由の早期選考ルートなどの評価によっては、ステップが短縮されるなど、個別の状況に応じて変動することがあります。
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