NTTデータグループは、2023年からの持株会社体制移行に伴い、より専門性を重視した人事・給与制度へと進化しています。28卒の学生が注目すべき点は、従来の年次重視から「専門性の獲得と発揮度」に基づく評価へのシフトです。初任給についても2026年4月入社予定者から引き上げが計画されており、学部卒で月給30万円となるなど、国内SIerの中でも高い待遇を実現しています。平均年収もグループ全体で高い水準を維持しており、技術を武器に社会基盤を支えたい学生にとって、実力に見合った報酬と確かなキャリア形成が期待できる環境です。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社（予定））
| 初任給グレード5（高度専門人材） | 月給 322,540円（修士論文や学会発表等で高い専門性が認められた場合） |
|---|---|
| 初任給グレード6（修士了） | 月給 312,000円 |
| 初任給グレード6（学部卒） | 月給 300,000円 |
| 初任給グレード6（高専卒） | 月給 282,000円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）に支給されます。会社の業績および個人の業績評価（5段階）に基づいて金額が決定される仕組みです。 |
| 昇給 | 年1回実施されます。2023年より導入された新制度では、年次や年齢ではなく「18の専門分野」ごとに定義されたグレード基準に基づき、専門性の獲得・発揮度に応じて昇給・昇格が決定される仕組みに刷新されています。 |
| 評価制度 | 業績評価（成果）と行動評価（発揮能力）の2軸で実施されます。年初の目標設定、中間振り返り、期末振り返り、フィードバックの年4回、上司との面談機会が設けられており、絶対評価が導入されています。 |
| 備考 | 初任給には在宅勤務手当等の諸手当が別途支給されます。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
大規模プロジェクトを率いる「人間力」と、特定分野を極める「専門性」の双方を追求できる人材が活躍しています。
- 社会課題の解決に向け、自律的に考え抜き周囲を動かす考導力
- 最新技術をビジネス価値に転換し、変化を楽しむ変革力
- 異なる専門性を持つ仲間と目標を共有し、相乗効果を生む共創力
- 大規模システムを完遂させるための誠実さと強い責任感
初任給は30万円へ。専門性を評価する新グレード制度
NTTデータグループは、IT人材の獲得競争力強化のため初任給体系を刷新しました。2026年4月入社予定の募集要項によると、学部卒の初任給は月給30万円、修士了は31.2万円となっています。さらに、特定の研究分野で顕著な実績を持つ学生は、入社時から「グレード5」という上位の区分で採用される道もあり、その場合は月給32.2万円以上が適用されます。年次に関係なく、個人の持つ技術力や専門性が直接給与に反映される体系への移行が鮮明になっています。
- 2026年4月入社から学部卒の初任給が30万円に
- 修士論文等の実績により、入社時から上位グレードでの採用も可能
- テレワーク手当や住宅補助など、基本給以外の福利厚生も整備
平均年収も高い水準。グループ全体で安定した報酬体系
有価証券報告書によると、持株会社である株式会社NTTデータグループの平均年間給与は高い水準となっています。給与の内訳は、基本給、賞与（年2回）、そして残業代や諸手当で構成されています。特に賞与は業績連動性が高く、個人のパフォーマンス評価が反映されるため、若手であっても成果次第で報酬を得ることが可能です。
- 有価証券報告書ベースの平均年間給与は高い水準を維持
- 国内大手SIerの中でも有数の報酬体系
- 賞与は年2回支給され、個人の業績評価が反映される仕組み
絶対評価を採用。年4回の面談で納得感を醸成
評価制度は「成果・業績」と「行動」を重視する仕組みです。設定した目標に対する達成度を見る「絶対評価」を採用しており、個人の努力が報われるよう配慮されています。特筆すべきは、年4回にわたる上司との個別面談です。目標設定から中間確認、最終フィードバックまでを丁寧に行うことで、評価に対する納得感を高めています。この評価結果が翌年の基本給（行動評価）と、賞与（業績評価）の双方に影響を与えます。
- 周囲との比較ではなく、目標達成度を重視する絶対評価を採用
- 年4回（期首・中間・期末・FB）の面談により評価の透明性を確保
- 行動評価が基本給に、業績評価が賞与にそれぞれ連動
スペシャリストを優遇する「ADP・TG制度」の存在
マネジメントだけでなく、技術を極めるキャリアを選べるのも同社の特徴です。卓越した専門性を持つ人材を市場価値に基づいて処遇する「Advanced Professional（ADP）制度」や、特定の技術領域のスペシャリストを認定する「Technical Grade（TG）制度」が整備されています。これにより、管理職にならなくても高度な専門性を発揮することで、高い報酬を得ることが可能になっています。28卒のエンジニア志向の学生にとっても、技術を磨き続けるモチベーションに繋がる制度です。
- 市場価値に基づき処遇を決定するADP制度を導入
- 技術力を評価し処遇するTG制度によりスペシャリストの道を確立
- 管理職（マネジメント）か専門職（技術）かを選択できる複線型キャリア
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| 株式会社NTTデータグループ | 300,000円 |
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。株式会社NTTデータグループの直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- NTTデータグループの新卒初任給は28卒ではどうなりますか？
2026年4月入社の予定額として、学部卒で300,000円、修士了で312,000円と公表されています。これは国内IT業界でも高い水準の初任給額です。
- 評価はどのように行われ、給与に反映されますか？
業績評価（成果）と行動評価（専門性・振る舞い）の2軸で行われます。年4回の上司との面談を通じて目標の達成度を確認し、最終的な評価が決定されます。業績評価は年2回の賞与に、行動評価は年1回の基本給改定にそれぞれ反映される仕組みとなっており、透明性と納得感を重視した運用がなされています。
- 若手のうちから昇給しやすい制度になっていますか？
はい、2023年の制度改定により、年次や年齢による制限が廃止されました。現在は「18の専門分野」に基づいたグレード制が導入されており、専門スキルを高めて上のグレードの基準を満たせば、入社年数に関わらず昇格・昇給が可能です。
- スペシャリスト向けの給与制度（ADPなど）は新卒でも関係ありますか？
新卒入社直後からADPになることは稀ですが、キャリアの目標として重要です。同社にはTechnical Grade（TG）制度など若手からスペシャリストを目指せる道が整備されており、将来的にはマネジメント業務に就かなくても、高い技術力だけで高い年収を目指せる環境が整っています。
関連記事
- 株式会社NTTデータグループのインターン・本選考締切｜27卒・28卒 11月10日締切締切間近です。株式会社NTTデータグループの27卒・28卒インターン・本選考の締切を7件掲載。直近は11月10日締切「28卒向け ウィンターワークショップ（インタ…」。締切通知でエントリー忘れを防げます。
- 難易度NTTデータグループの就職難易度は？採用大学・倍率・学歴フィルターはある？
- 選考【28卒】NTTデータグループの選考フロー早期選考はある？本選考の流れと締切
- Web【28卒】NTTデータグループのWebテストはSPIなどボーダーは？科目・形式と対策
- 面接【28卒】NTTデータグループの面接は2〜3回何を聞かれる？質問例と最終面接の対策