株式会社NTTデータグループの面接は、学生時代の経験と、SIer業界における志望動機が問われるのが特徴です。エントリーシート提出後のWebテストやグループディスカッション（GD）を経て、2〜3回の個人面接が行われる形式が一般的です。大規模プロジェクトを牽引する立場として「周囲を巻き込む力」や、他社と比較した上での志望理由が重視されます。最終面接は豊洲本社での対面実施が多く行われています。
面接の要点
| 面接回数 | 2〜3回（一次・二次・最終面接） ※別途グループディスカッションあり |
|---|---|
| 形式 | 個人面接（オンラインまたは対面）、グループディスカッション（選考の初期段階）、対面面接（最終面接は豊洲本社で実施されることが多い） |
よく聞かれる質問
- 自己PRと学生時代に最も注力したこと（ガクチカ）
- なぜIT業界で、その中でもSIerを志望するのか
- 野村総合研究所（NRI）や外資コンサル、メーカー系SIerではなく、なぜNTTデータなのか
- チームで活動する際、意見が対立したときにどう行動するか
- 5年後、10年後に当社でどのようなキャリアを築きたいか
- 現在興味のある特定の事業領域（公共、金融、法人等）とその理由
- あなたが考える「ITを使って解決したい社会課題」は何か
- 周囲を巻き込んで、困難な状況を打破した経験を詳しく
- 自身の強みがNTTデータの業務でどう活かされると思うか
- 挫折した経験と、そこからどのように立ち直ったか
- 最近気になっているIT技術やニュースとその理由
- 逆質問（面接官に対する質問）
社内で活躍しているのはどんな人？
国内外の多様なステークホルダーと協働し、大規模かつ複雑な社会システムの構築を完遂できる人物が求められています。
- 多様な関係者の意見を調整し共通の目標へ導く「共創力」
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動を変えていく「考導力」
- 社会基盤を支える自覚を持ち、責任を持って完遂する「誠実さ」
- 最新技術をビジネス価値に変換しようとする「探究心」
面接は何回ある？内定までの選考フローと形式の目安
NTTデータの選考フローは、エントリーシート（ES）提出とWebテスト受検後、グループディスカッション（GD）を通過してから個人面接に進むのが一般的です。面接回数はルートにより異なりますが、多くは一次・二次・最終の3回、もしくはGDの結果によって一次が免除される2回となります。一次・二次面接はオンラインで実施されるケースが多く、現場のマネージャークラスや人事担当者が登場します。最終面接は豊洲の本社オフィスで行われることが多く、役員や人事部長クラスとの直接対話が行われます。
- 選考の初期に独立したステップとしてGDが実施される
- 一次・二次は30〜60分程度の個人面接が主流
- 最終面接は役員クラスが担当し、豊洲本社での対面実施が多い
- リクルーター面談経由でも、最終的には複数回の正規面接が行われる
「なぜNTTデータか」を深掘りされる背景と対策
同社はSIerの中で規模と公共性を持ちますが、面接では「NRI（野村総合研究所）のような戦略コンサル寄り」や「日立・富士通のようなメーカー系SIer」との違いを説明する場面があります。「なぜその中でNTTデータなのか」という問いに対しては、国内の顧客基盤、マルチベンダーとしての柔軟性、社会基盤を支える公共性といった特徴を自身の経験と結びつけて語ることが一つの要素となります。OB・OG訪問や統合報告書を通じた企業研究を行う受験者も多く見られます。
- 他社比較において「社会への影響範囲」と「中立性」が語られる
- 携わりたい特定の公共・金融プロジェクトなどを具体化する質問がある
- 「コンサルとSIerの違い」が問われる場合がある
チームでの振る舞いと調整能力が重視される理由
NTTデータの業務は、自社開発チームだけでなく、顧客や多くの協力会社と連携して進める大規模プロジェクトが中心です。そのため面接では「チーム内で葛藤が生じた際、どう周囲を説得し、調整したか」というエピソードが深掘りされます。単にリーダーシップを発揮した経験だけでなく、調整役としての振る舞いや、自分と異なる意見をどう受け止めて最適解を導いたかという姿勢が確認されます。論理的な話し方に加え、周囲への誠実さが伝わるコミュニケーションが求められます。
- 「自分がどう動いて周囲を動かしたか」というプロセスが重視される
- 対立を解消した具体的な手法や思考回路が問われる
- リーダーだけでなく、フォロワーや調整役としての経験も対象となる
- 大規模プロジェクトを完遂する力が示される必要がある
技術への関心と社会貢献意欲のバランスを整える
「ITが好き」という関心に加え、NTTデータでは「その技術を使って社会をどう豊かにするか」を語れることが重視されます。面接では、最新のITニュースへの見解や、入社後に実現したい未来について問われることが多くあります。IT未経験者であっても、技術習得への意欲と「社会インフラを支える」という志の一致が示せれば評価の対象となります。ビジネスとしての社会実装に重きを置く姿勢が確認されます。
- 技術の習得を、課題解決の手段として捉える視点が問われる
- 気になっているITニュースは、業務への応用可能性まで含めて話題となる
- 5年・10年後のビジョンは、社会への提供価値を軸に問われる
最終面接での心構えと逆質問
最終面接は、NTTデータの一員として活躍し、周囲を導く存在になれるかを確認する場となります。対面で行われる場合は、立ち振る舞いなども含めたコミュニケーションがチェックされます。また、逆質問の時間では、役員クラスへの質問を通じて経営の想いや今後のグローバル戦略、組織文化に触れる機会があります。
- 最終面接は対面での実施と、企業風土への合致が確認される
- 逆質問では役員クラスの視点に触れる問いが行われることもある
- 第一志望であることを確認する質問が行われる場合がある
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。株式会社NTTデータグループの直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- NTTデータの面接回数は何回ですか？
例年2〜3回です。エントリーシートとWebテスト通過後にグループディスカッション（GD）があり、その後に一次面接、二次面接（実施されない場合あり）、最終面接と続きます。インターンシップ参加による優遇ルートでは、一部の選考が免除されるケースもあります。
- 「なぜNTTデータなのか」という質問にどう答えれば良いですか？
「大規模かつ公共性の高いプロジェクトの多さ」「マルチベンダーとしての提案の自由度」「長期的な信頼関係を重視する社風」などの特徴を、自身の経験と結びつけるのが一般的です。他社との比較を行い、なぜ同社の事業領域や役割に惹かれたのかを説明する場面があります。
- IT未経験でも面接で不利になりませんか？
不利にはなりません。文系出身者やIT未経験の内定者も存在します。ただし、ITへの興味関心と、主体的に学習を始めるなどの姿勢は重視されます。面接では「技術を使い社会課題を解決したいか」というビジョンや、これまでの経験で培った論理的思考力、対人調整能力が確認されます。
- 最終面接で落ちることはありますか？
最終面接においても、志望動機の具体性や将来のキャリアビジョン、社風への適合が確認されます。志望動機が他社でも通用する内容であったり、将来のビジョンが曖昧であったりすると、ミスマッチと判断される可能性があります。
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