第一生命保険（第一生命グループ）のES選考は、2027年度入社者より導入された新人事制度（G型・R型等の区分一本化と同意なき転勤の廃止）を背景に、これまで以上に「主体的なキャリア観」と「論理性」が重視されます。同社は国内大手生保の中で唯一、相互会社ではなく「株式会社」の形態を維持しており、株主・市場からの評価を意識した挑戦的かつ透明性の高い社風が特徴です。ESでは、単なる社会貢献欲求に留まらず、なぜ相互会社の日本生命等ではなく、株式会社である第一生命でなければならないのかという「独自の志望動機」を言語化できるかが通過の鍵となります。誠実にお客様に寄り添う姿勢と、ビジネスとして成果を追求する論理的思考力のバランスをアピールしましょう。
ESの要点
| 設問1 | 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（ガクチカ）を教えてください。 |
|---|---|
| 設問2 | 第一生命を志望する理由と、入社後に挑戦したいことを教えてください。 |
| 設問3 | （スペシャリティコース等）当該コースを選択した理由を教えてください。 |
| 提出タイミング | プレエントリー後、マイページにて提出。例年、第1回締切は3月中旬、第2回は4月下旬〜5月上旬頃。 |
新制度「基準勤務エリア制度」への理解
28卒が直面する大きな変化は、従来の全国転勤型（G型）と地域限定型（R型）の区分が廃止され、全社員が「基準勤務エリア」を申告する新制度です。ESでは、どの地域でどのようなプロフェッショナルを目指したいか、自身のキャリアプランを明確に示す必要があります。単に「地域に貢献したい」だけでなく、その地域でお客様のQOL（生活の質）をどう向上させたいかという具体性が求められます。
- 転勤の有無にかかわらず、プロとしての成長意欲を示す
- 基準勤務エリアを選んだ理由とキャリアの親和性を説く
- 制度への理解を示しつつ、貢献意欲をアピールする
「株式会社」としての独自性を突く
生命保険業界の志望動機で最も差がつくのが「なぜ第一生命か」という点です。日本生命などの「相互会社」との構造的な違いを理解した上で、スピード感のある意思決定、株主還元を通じた規律ある経営、海外M&Aへの積極性などに触れることが有効です。お客様への「誠実さ」は前提としつつ、収益性と社会貢献を高い次元で両立させようとする「ビジネスとしての強さ」に共感を示すのがポイントです。
- 相互会社との違い（ステークホルダーの多様性）に触れる
- 海外展開や新規事業への挑戦的な姿勢を評価する
- 「一生涯のパートナー」を支える収益基盤への理解を示す
ガクチカで評価される「周囲を巻き込む力」
第一生命は、一人のスタープレーヤーよりも、チームで成果を出す誠実なリーダーを求めています。ガクチカでは、困難な状況下で「自ら考え、周囲に働きかけ、合意形成を図りながら解決に導いたプロセス」を論理的に記述してください。生命保険は形のない商品であり、社員個人の「信頼」こそが最大の資産となるため、誠実さとタフさを同時に証明できるエピソードが好まれます。
- 独力ではなく、チームや組織を動かした経験を選ぶ
- 生じた課題に対し、自分なりに立てた仮説と行動を書く
- 結果だけでなく、他者との関係性構築の工夫を記述する
評価を高める「未来への挑戦心」の書き方
志望理由の後半で問われる「入社後に挑戦したいこと」では、生命保険の枠を超えた「Well-being」への貢献意欲を示すと好印象です。同社はヘルスケアやデジタル、資産運用など多様なフィールドを持っています。単に「保険を売りたい」ではなく、保険を起点として「どのようにお客様の人生を豊かにしたいか」という高い視座を持つことが、リクルーター面談や面接への強力な布石となります。
- 既存の保険ビジネスに留まらない広い視野を持つ
- 「Well-being」や「QOL向上」をキーワードに含める
- 入社後の配属希望とその後の長期ビジョンを接続させる
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。第一生命保険株式会社（第一生命グループ）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 第一生命保険のESで最も重視されることは何ですか？
「誠実さ」と「論理的思考力」の両立です。お客様の一生に寄り添う仕事であるため、自身の経験における誠実な行動指針を示しつつ、なぜ第一生命なのかという問いに論理的に答える必要があります。
- 日本生命との違いをESにどう書けばよいですか？
第一生命が「株式会社」であることを意識しましょう。相互会社よりも市場の規律が強く働き、海外事業や新規事業への投資判断が迅速である点など、変化を恐れない企業風土に魅力を感じていると書くと説得力が増します。
- Webテストのボーダーや種類を教えてください。
WebテストはSPI（言語・非言語・性格）が課されるのが一般的です。通過ボーダーは非公表ですが、倍率の高い大手生保であるため、7割以上の正答を目安に対策することが推奨されます。
- リクルーター面談はES提出後、全員にありますか？
全員ではありません。ESの内容や学歴、Webテストの結果に基づいて案内されます。リクルーター面談は実質的な選考の場であり、ESの内容をさらに深く掘り下げられるため、提出したESの控えは必ず保管しましょう。
- 「学生時代に最も自分らしさを表した取り組み」のコツは？
派手な実績よりも、あなたの「人となり」が見えるエピソードを選んでください。どのような価値観に基づいて行動し、周囲にどのような影響を与えたかという「プロセス」が評価対象になります。
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