第一生命保険（第一生命グループ）は、国内生保で唯一の株式会社として機動的な経営を行う大手生命保険会社です。28卒の本選考では、リクルーター面談を兼ねた「個別座談会」が選考の大きな山場となります。この座談会はES通過後の学生に複数回実施され、全てを通過しなければ個人面接に進むことができません。また、2027年度より人事制度が大幅に刷新され、基幹職の区分統合や初任給の大幅な引き上げ（大卒35万円超）が行われるなど、若手から挑戦できる環境整備が進んでいます。インターンシップ経由の早期選考ルートも存在し、早めの動き出しが内定への近道となります。本ページでは、最新の選考ステップやリクルーター面談の対策、刷新された募集要項を詳しく解説します。
本選考の要点
| 選考フロー | マイページ登録（プレエントリー） → エントリーシート（ES）提出・Webテスト受検 → 個別座談会（リクルーター面談・複数回） → テストセンター受検（SPI等） → 個人面接（複数回：一次・二次・最終） → 内定 |
|---|---|
| 早期選考 | インターンシップ（5days等）参加者に対し、早期のリクルーター面談や選考ステップの一部短縮といった優遇が案内される場合があります。 |
| 時期の目安 | 例年、3月頃に本選考のエントリーが開始されますが、インターンシップ経由の早期選考はそれ以前から動き出す傾向にあります。 |
| コース | 基幹職オープンコース、基幹職スペシャリティコース（アクチュアリー、IT・デジタル、資産運用等）、基幹職リーテイル経営コース（旧機関経営職）、ライフプロフェッショナル職 |
本選考の要：個別座談会（リクルーター面談）
第一生命の選考において、ES通過後に行われる「個別座談会」は実質的な選考の場です。現場社員や人事担当者と1対1または少人数で話す機会が複数回設けられ、ここでの評価が個人面接への推薦に直結します。和やかな雰囲気で行われることが多いですが、深掘り質問への対応力が厳しく見られます。
- ES内容の深掘りに対し一貫性を持って回答する
- 逆質問が重視されるため事業への理解を深める
- 「なぜ他社ではなく第一生命か」を明確に語る
- 全ての座談会を通過しないと個人面接に進めない
インターンシップからの早期選考ルート
夏・冬に開催される複数日程のインターンシップ（D-Challenge等）は、早期選考に直結する重要な機会です。参加中に高いパフォーマンスを発揮した学生には、専任のリクルーターが付く、あるいは一次面接が免除されるなどの優遇措置が取られることがあります。
- 5days以上のプログラムで高い評価を得る
- 社員への主体的な質問や議論への貢献が評価対象
- インターン終了後、数週間以内に早期面談の連絡
- 一般選考よりも数ヶ月早く内定が出るケースも
2027年度以降の新人事制度と募集要項
第一生命は2027年4月に人事制度を抜本的に改定します。従来の「G型（全国転勤）」と「R型（地域限定）」の区分が一本化され「基幹職」となります。また、初任給が大幅に増額され、国内トップクラスの給与水準となっています。転勤については本人の同意を前提とした異動配置が導入される予定です。
- 基幹職大卒初任給：354,530円（2027年度予定）
- 院了初任給：366,840円（2027年度予定）
- 転勤の有無は本人の同意を前提とした運用へ
- 旧機関経営職はリーテイル経営コースへ統合
選考を突破するための対策ポイント
「誠実さ」と「論理的思考力」が最重視されます。生命保険という無形商材を扱うため、信頼に値する人間性と、複雑なリスクを分析し説明できる能力の両立が求められます。特に「なぜ第一生命か」については、相互会社ではなく「株式会社」としてのスピード感や挑戦姿勢に触れると効果的です。
- 主体的に動き、逆境を乗り越えた経験を言語化
- お客様に寄り添う覚悟と使命感を示す
- 金融・生保業界の中での第一生命の立ち位置を把握
- テストセンター（SPI）は高得点を目指し対策する
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。第一生命保険株式会社（第一生命グループ）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 第一生命保険（第一生命グループ）の本選考フローは？
プレエントリー後、ES提出とWebテスト受検を行います。書類選考通過者は「個別座談会」と呼ばれる複数回のリクルーター面談に進み、そこでの評価を経てテストセンター受検、その後に個人面接（一次・二次・最終）が実施され内定に至ります。
- 早期選考の案内はどのように届きますか？
主に夏・冬のインターンシップ参加者に対し、評価に応じてリクルーターからの電話やメールで案内が届きます。インターン不参加の場合でも、早期にESを提出しリクルーター面談で高い評価を得ることで、通常の選考時期より早く進む場合があります。
- 個別座談会（リクルーター面談）では何を聞かれますか？
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の深掘りや、志望動機が中心です。「なぜ生命保険か」「なぜ第一生命か」といった問いに対し、自身の価値観や原体験を交えて論理的に答える必要があります。また、逆質問の時間も長いため、深い企業研究に基づいた質問準備が必須です。
- 学歴フィルターはありますか？
全国の国公私立大学から幅広く採用しており、特定の大学のみに限定されることはありません。ただし、採用倍率が非常に高いため、ESの論理構成やWebテスト、テストセンターでの高得点獲得など、基礎能力の証明は選考突破に不可欠です。
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