企業情報
日鉄日立システムソリューションズ株式会社（NHS）
日本製鉄グループの「日鉄ソリューションズ（NSSOL）」と「日立製作所」の強みを併せ持つシステムインテグレーターです。2024年4月よりNSSOLの完全子会社となりました。製造・金融・流通など幅広い業界に対し、自社パッケージ製品（Paples、Serialna等）やERP（SAP、GRANDIT）を用いた上流工程からのトータルソリューションに強みを持ち、誠実で堅実な社風と手厚い教育体制が特徴です。
https://www.nhs.co.jp/
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概要
日本製鉄グループの「日鉄ソリューションズ（NSSOL）」と「日立製作所」の強みを併せ持つシステムインテグレーターです。2024年4月よりNSSOLの完全子会社となりました。製造・金融・流通など幅広い業界に対し、自社パッケージ製品（Paples、Serialna等）やERP（SAP、GRANDIT）を用いた上流工程からのトータルソリューションに強みを持ち、誠実で堅実な社風と手厚い教育体制が特徴です。
事業内容
・業務アプリケーションの企画、設計、開発、運用・保守（ERP、自社パッケージ等）
・ITインフラ・クラウド基盤の構築、コンサルティング
・自社ソリューション製品の開発・販売（統合電子帳票プラットフォーム「Paples」、銀行窓口受付システム「Serialna」等）
・主要分野：製造・流通（日本製鉄グループ含む）、金融（銀行・生損保）、医薬・医療、公共・社会インフラ
選考フロー
エントリー → 会社説明会 → ジョブマッチング面談（社員懇談） → 書類選考・Webテスト → 一次面接（現場マネージャー） → 最終面接（役員・部長クラス） → 内定
面接対策
「誠実さ」と「論理的思考力」が非常に重視されます。特に、日本製鉄と日立製作所の両方のDNAを持つ企業として、泥臭い課題解決と高い技術力の両立が求められます。面接では「なぜITか」「なぜSIerか」に加え、「なぜ親会社のNSSOLや日立製作所ではなくNHSなのか」を明確に語る必要があります。チームプレーを重視する文化があるため、周囲と協力して困難を乗り越えたエピソードを、具体的に順序立てて話すと評価されやすいです。最終面接では入社意欲（熱意）と、5年後・10年後のキャリアビジョンの具体性が厳しく見られます。
面接でよくある質問
Q. 日鉄ソリューションズ（NSSOL）や他の大手SIerではなく、なぜNHSを志望するのですか？＋
A. 「自社ソリューション（Paples等）を持っていること」や「中規模から大規模まで顧客に近い距離で伴走できる規模感」など、NHSならではの独自性を強調します。親会社ほど巨大すぎず、かつ日立と日鉄の盤石な基盤がある点に触れ、自分の技術力がどう貢献できるかを具体化して答えるのがポイントです。
Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋
A. NHSは協調性を重視するため、「相手の立場や背景を理解しようとする姿勢」と「目的（プロジェクトの成功）のために建設的な議論をリードする行動」の両面を示します。感情的にならず、論理的に妥当な落とし所を見つけた具体的な経験を話すと、SEとしての適性を評価されます。
Q. 入社後、具体的にどの業界のシステムに携わり、どのような役割を担いたいですか？＋
A. 事業領域（製造、金融、医薬など）への深い理解を示すチャンスです。単に「PMになりたい」ではなく、「製造業のDXを自社パッケージとERPの組み合わせで支援し、顧客の生産性向上に寄与したい」など、NHSの強みを踏まえた具体的なキャリアプランを語ることで、志望度の高さが伝わります。
