企業情報

日鉄日立システムソリューションズ株式会社(NHS)
日本製鉄グループの「日鉄ソリューションズ(NSSOL)」と「日立製作所」の強みを併せ持つシステムインテグレーターです。2024年4月よりNSSOLの完全子会社となりました。製造・金融・流通など幅広い業界に対し、自社パッケージ製品(Paples、Serialna等)やERP(SAP、GRANDIT)を用いた上流工程からのトータルソリューションに強みを持ち、誠実で堅実な社風と手厚い教育体制が特徴です。
https://www.nhs.co.jp/
概要
事業内容
選考フロー
面接対策
面接でよくある質問
Q. 日鉄ソリューションズ(NSSOL)や他の大手SIerではなく、なぜNHSを志望するのですか?+
A. 「自社ソリューション(Paples等)を持っていること」や「中規模から大規模まで顧客に近い距離で伴走できる規模感」など、NHSならではの独自性を強調します。親会社ほど巨大すぎず、かつ日立と日鉄の盤石な基盤がある点に触れ、自分の技術力がどう貢献できるかを具体化して答えるのがポイントです。
Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか?+
A. NHSは協調性を重視するため、「相手の立場や背景を理解しようとする姿勢」と「目的(プロジェクトの成功)のために建設的な議論をリードする行動」の両面を示します。感情的にならず、論理的に妥当な落とし所を見つけた具体的な経験を話すと、SEとしての適性を評価されます。
Q. 入社後、具体的にどの業界のシステムに携わり、どのような役割を担いたいですか?+
A. 事業領域(製造、金融、医薬など)への深い理解を示すチャンスです。単に「PMになりたい」ではなく、「製造業のDXを自社パッケージとERPの組み合わせで支援し、顧客の生産性向上に寄与したい」など、NHSの強みを踏まえた具体的なキャリアプランを語ることで、志望度の高さが伝わります。














