株式会社ネットプロテクションズ

エントリー → エントリーシート提出 → Webテスト（GAB形式など） → ワークショップ（グループディスカッション） → 複数回の面接（2〜3回） → 最終面接 → 内定

ネットプロテクションズの選考では「自己分析の深さ」と「組織文化（Natura）への適性」が非常に重視されます。面接では「なぜその行動をとったのか」「その時どう感じたのか」といった思考プロセスへの深掘りが鋭いため、自分の行動原理を抽象化して言語化しておく必要があります。また、マネージャーのいないフラットな組織であるため、指示待ちではなく自ら課題を見つけて解決する「自律性」や、周囲と協調しながら価値を創造する「誠実さ・誠実なコミュニケーション」をアピールすることが重要です。単なる決済事業への興味以上に、社会をどう良くしたいかという志や、歪みのない仕組みを作りたいという価値観への共感が評価される傾向にあります。