株式会社学研ココファン

学研グループの医療福祉事業を担う中核企業です。「すべての人が安心して老いることができる社会」の実現を目指し、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）の運営を中心に、介護・看護・保育が一体となった多機能拠点を全国展開しています。教育事業で培ったノウハウを活かした「教育と福祉の融合」や、0歳から100歳までが支え合う「多世代共生」のまちづくりを強みとしています。

https://www.cocofump.co.jp/

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概要

事業内容

・サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）「ココファン」シリーズの企画・開発・運営・訪問介護、通所介護（デイサービス）、居宅介護支援等の介護保険サービス提供・訪問看護事業、家事代行等の独自サービス・認可保育園、学童保育等の子育て支援事業（多世代共生型拠点の運営）

スケジュール

あと1日インターン（2028卒）申込期限 2026-04-13その他
株式会社学研ココファン
業界研究ココファンビギナー！ / 学研の福祉を知る【職場見学付きインターンシップ】
締切 07:59

選考フロー

エントリー → 会社説明会（Web/対面） → 一次面接（個別）・Web適性テスト → パーソナル面談（リクルーター面談） → 最終面接（役員・社長） → 内定

面接対策

面接では、学研グループの理念である「すべての人が心ゆたかに生きる」ことへの共感と、それを介護の現場でどう体現したいかが問われます。単なる「お世話」としての介護ではなく、入居者の自立や尊厳を支える「教育的視点を持ったケア」に魅力を感じていることを伝えると評価が高まります。また、社風として誠実さや明るいコミュニケーションが重視されるため、柔和な表情で結論から端的に話す姿勢が好まれます。現場のマネジメントや地域活性化など、将来的なキャリアビジョンを具体的に持っていることも重要な評価ポイントです。

面接でよくある質問

Q. 多くの介護系企業がある中で、なぜ「学研」ココファンなのですか？＋

A. 学研グループが持つ「教育」のバックグラウンドと、高齢者の「学びや成長」を支える姿勢への理解を求めています。他社のような「施設への入居」をゴールとするのではなく、サ高住という「住宅」での自由な暮らしや自立支援、さらには多世代交流による地域貢献に魅力を感じていることを、自身の価値観と結びつけて話すと評価されます。

Q. 入社後、現場での経験を経てどのようなキャリアを歩みたいですか？＋

A. 成長意欲と事業への理解度を確認しています。まずは現場でケアの専門性を磨く意欲を示した上で、将来的に「事業所長として地域に愛される拠点を作りたい」「エリアマネージャーとしてより多くの高齢者のQOLを向上させたい」など、組織に貢献する具体的なビジョンを提示できると、定着性と再現性が高いと判断されます。

Q. 意見の合わないチームメンバーや入居者様と接する際、何を大切にしますか？＋

A. チームワークと対人感受性を評価しています。自分の意見を押し通すのではなく、まずは相手の背景や意図を「聴く」姿勢、そして共通のゴール（入居者の幸せなど）に向けて歩み寄る柔軟な解決策を提示できるエピソードが求められます。アルバイトや部活動での対人トラブル解決経験を具体的に話すと効果的です。

掲示板

株式会社学研ココファンの選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

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通過しやすい志望動機

教育と福祉の融合・多世代共生への共感

学研グループならではの独自性（教育×福祉、多世代共生）を的確に捉え、自身のバックグラウンドと繋げている点が評価されます。

私は「誰もが最期まで自分らしく、成長し続けられる社会」を作りたいと考え、貴社を志望します。大学では教育学を専攻し、人が新しいことを学び成長する瞬間に立ち会うことに喜びを感じてきました。就職活動を通じて、貴社が学研グループの強みを活かし、介護を単なる「衰えを補うもの」ではなく「人生を豊かにするステージ」と捉え、保育園を併設した多世代交流拠点を展開している点に深く感銘を受けました。他社にはない「教育×福祉」の視点により、高齢者が子供たちとの交流を通じて活力を得たり、新たな趣味に挑戦したりできる環境は、真の意味でのQOL向上に繋がると確信しています。入社後は現場でのケアを通じて入居者様一人ひとりの人生に寄り添い、貴社の拠点が地域全体の「心の拠り所」となるよう、持ち前の傾聴力と提案力を活かして貢献したいと考えています。

サ高住による自立支援と社会課題の解決

原体験に基づいた強い問題意識を示し、貴社のビジネスモデル（サ高住・中間所得層向け）の社会的価値を理解している点が評価されます。

私は、高齢者が住み慣れた地域で自由と尊厳を持って暮らせる仕組みを広めたいと思い、貴社を志望いたしました。祖母が介護施設に入居した際、厳しい制約の中で元気をなくしていく姿を目の当たりにし、日本の介護の在り方に疑問を持ちました。その中で、貴社が「サービス付き高齢者向け住宅」の先駆者として、中間所得層でも手が届く価格設定で、プライバシーと自立を尊重した住まいを提供していることを知りました。「施設」ではなく「住宅」として、必要な分だけサービスを利用できる仕組みは、今後ますます加速する高齢化社会において不可欠なインフラであると強く感じています。貴社であれば、高齢者を弱者として守るだけでなく、その方の「できること」を活かした自立支援に携われると確信しています。現場経験を積んだ後は、より多くの人が安心して老後を迎えられるよう、拠点のマネジメントにも挑戦したいです。

挑戦的な社風とキャリアパスの多様性

企業の成長性と個人の成長意欲をマッチングさせ、将来のリーダー候補としてのポテンシャルを感じさせる構成が評価されます。

私が貴社を志望した理由は、若手から積極的に挑戦を推奨する社風と、介護現場に留まらない多様なキャリアパスに魅力を感じたからです。私は学生時代、地域の活性化ボランティアに参加し、ゼロからイベントを企画・運営する中で、周囲を巻き込み形にする難しさと達成感を学びました。貴社はサ高住の運営数で業界トップクラスでありながら、常に新しいサービスの創造に挑戦しており、説明会でお会いした社員の方々の「現場から社会を変えたい」という熱意に圧倒されました。貴社では入社後、現場でケアの基礎を徹底的に学んだ後、事業所運営や新規拠点の立ち上げ、さらにはグループ間での連携など、自身の成長に合わせてフィールドを広げていける環境があると感じています。私の強みである「変化を恐れず行動する力」を活かし、貴社の事業拡大を現場から支え、将来的には経営的な視点から福祉の未来を切り拓く人材になりたいと考えています。