京葉ガス株式会社

千葉県北西部（市川市、船橋市、松戸市、鎌ケ谷市等）を主要供給区域とする、1927年創業の都市ガス事業者です。約90万件の顧客基盤を持ち、地域密着型の経営が強みです。現在はガス事業を軸に、電気販売、住まいに関するソリューション（リフォーム等）、地域活性化事業など、エネルギーの枠を超えた「総合生活サービス企業」への変革を進めています。

https://www.keiyogas.co.jp/

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概要

事業内容

・都市ガスの製造、供給および販売・電気の供給および販売・ガス機械器具の販売および取り付け工事・ガス工作物の設置・修繕およびガス配管工事・ハウスクリーニング、リフォーム等の生活関連サービス・地域活性化に資するサービス（地域通貨プラットフォームの運営等）

スケジュール

締切済エントリー（学年不問）申込期限 2026-06-30その他
京葉ガス株式会社
オープン・カンパニー「京葉ガスの仕事を知る！1dayプログラム」
学年不問（または記載なし）のためtargetYear: 0

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

【対象卒業年】2025年3月・2026年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方【勤務地】千葉県（市川市、船橋市、松戸市等）の各事業所【給与】初任給実績：学部卒約23.8万円、修士了約25.5万円【諸手当】通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当等【休日休暇】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇等

こんな方におすすめ

・千葉県に愛着があり、地元に根ざして働きたい方・公共性の高い仕事で、社会のインフラを支えたい方・誠実な姿勢で人と向き合い、長い信頼関係を築きたい方・安定した環境の中で、新しい事業にも意欲的に取り組める方

募集職種

事務系（営業、企画、総務、人事、経理、情報システム等）、技術系（供給、設備、維持管理、技術開発等）

出身大学

千葉大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京理科大学、芝浦工業大学など（関東圏の国公私立大学が中心）

選考フロー

エントリー → マイページ登録 → 書類選考（ES） → Webテスト（SPI） → 一次面接（中堅社員・人事） → 二次面接（管理職） → 最終面接（役員） → 内定

面接対策

インフラ企業として「誠実さ」と「責任感」が最重視されます。面接では、奇をてらった回答よりも、周囲と協力して物事を進めた経験を論理的に話すことが評価されます。特に「なぜ最大手の東京ガスではなく、京葉ガスなのか」という問いへの準備が不可欠です。千葉県北西部という特定の地域に対する深い愛着や、顧客一人ひとりと向き合う距離感の近さに魅力を感じていることを、自身の経験（ボランティアや地域活動、居住経験など）と結びつけて語れると非常に好印象です。また、エネルギー自由化の中で新しい事業に挑戦する姿勢も歓迎されるため、保守的なだけでなく変革への柔軟性もアピールしましょう。

面接でよくある質問

Q. 数あるインフラ企業の中で、なぜ「ガス」業界を選んだのですか？＋

A. 生活の根幹を支える「熱エネルギー」としての重要性と、直接お客様の自宅に上がり込んで対話ができる「接点の近さ」に魅力を感じていることを伝えてください。単なる「安定」ではなく、お客様の豊かな暮らしを支えたいという奉仕の精神を軸に回答すると評価されます。

Q. 東京ガスなど他社と比較して、京葉ガスの魅力は何だと考えますか？＋

A. 「供給エリアの密着度」と「意思決定のスピード感」を挙げることが有効です。広域展開する大手に対し、千葉県北西部に特化しているからこそ、地域課題に深く踏み込める点や、社員同士の顔が見える規模感で一貫したサービスを提供できる点を強調してください。

Q. 学生時代にチームで困難を乗り越えた経験を教えてください。＋

A. インフラ業務は多くの部署や協力会社との連携が不可欠なため、自分と異なる立場や意見を持つ人とどのように信頼関係を築き、目標へ導いたかという「プロセス」を具体的に話してください。周囲の意見を尊重しつつ、粘り強く交渉・調整したエピソードが好まれます。

Q. 京葉ガスで挑戦してみたい仕事やキャリアビジョンを教えてください。＋

A. 事業の多角化（電気、リフォーム、地域サービス）を踏まえた回答が求められます。単に「ガスを送る」だけでなく、「お客様の困りごとをエネルギーの枠を超えて解決したい」という姿勢を示してください。OB訪問などで得た具体的な業務イメージを交えると説得力が増します。

Q. 弊社の行動指針や社風について、どのように感じていますか？＋

A. 公式採用ページにある「つなぐ、広がる、その先へ。」というビジョンや、社員インタビューの誠実な雰囲気に触れてください。自身が大切にしている価値観と、企業の持つ「地域への誠実さ」が合致していることを、原体験に基づいて説明できると高く評価されます。

通過しやすい志望動機

地域密着・貢献重視型

自身のルーツである千葉県への愛着と、貴社の事業形態（高密度な地域密着）が合致している点が評価されます。

私は「生まれ育った千葉県の発展に、生活基盤を支えることで貢献したい」と考え、貴社を志望いたします。学生時代、地域ボランティア活動を通じて、住民の方々の温かさに触れる一方、生活の不安を解消するインフラの重要性を再認識しました。貴社は千葉県北西部という、自分にとって馴染み深い地域に特化し、約90万件のお客様と強固な信頼関係を築かれています。他社よりも圧倒的に高い顧客密度を活かし、一人ひとりのお客様の顔が見える距離感でサービスを提供している点に強く惹かれました。入社後は、地域のお客様の声に真摯に耳を傾け、エネルギー供給だけでなく、暮らしの困りごとを解決できるパートナーとして、地域の安心を支え続けたいと考えています。

総合生活サービスへの変革共感型

安定性だけでなく、変化する業界環境に対応しようとする「挑戦心」を示しており、将来性を感じさせる内容です。

エネルギー業界の転換期において、ガス供給の枠を超えて「総合生活サービス」へと進化し続ける貴社の姿勢に共感し、志望いたしました。私はサークル活動で、既存の仕組みを見直し、新しい企画を導入することで組織を活性化させた経験があります。現在、貴社が取り組まれている電気販売やハウスクリーニング、さらには地域通貨事業などは、変化を恐れず常にお客様の利益を追求する姿勢の表れだと感じています。インフラ企業としての「安心・安全」を守るという使命を果たしながらも、培われた信頼基盤を活かして新たな付加価値を創造する一助となりたいです。特に営業職として、お客様の潜在的なニーズを汲み取り、多彩なソリューションを提案することで「京葉ガスがいれば安心だ」という信頼を広げていきたいです。

専門性・責任感重視型（技術系）

インフラエンジニアとして不可欠な「安全性への強いこだわり」と「責任感」が、技術系の選考で非常に高く評価されます。

「当たり前の日常を技術の力で絶やさず支えたい」という想いから、貴社の技術職を志望します。私は工学部での研究を通じ、一つのミスも許されない緻密な作業の重要性と、それを達成した際の達成感を学びました。都市ガスは人々の生活に欠かせないものであると同時に、高い安全管理が求められる商材です。貴社が創業以来築き上げてきた高度な導管維持管理技術や、災害対策への徹底した取り組みに触れ、非常に責任ある仕事であると感じました。供給エリアが限定されているからこそ、災害発生時などにも迅速かつ集中的な対応が可能であり、その「守りの強さ」に誇りを持って働けると考えています。自身の専門知識を活かし、安全を根底から支えるエンジニアとして、地域の安全神話を守り抜きたいです。