パナソニック ホールディングス株式会社は、2022年の持株会社制移行に伴い、グループ全体で「ジョブ型人事制度」への転換を進めています。新卒採用においても、入社時から明確な役割を期待する制度設計が進んでおり、初任給は2025年度・2026年度と連続して引き上げられました。現在は、個人の専門性や貢献度を反映させる「Pグレード（役割等級）」制度を核とした報酬体系を採用しています。28卒の学生にとっては、配属される事業会社（コネクト、エナジー、インダストリー等）ごとに異なる給与水準や評価の仕組みを理解することが重要となります。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社実績）
| 平均年収 | 956万円平均年間給与 956万円（2025年3月期） |
|---|---|
| 初任給博士了 | 月給 348,000円（パナソニック ホールディングス実績） |
| 初任給修士了 | 月給 314,000円（パナソニック ホールディングス実績） |
| 初任給学部卒 | 月給 287,000円（パナソニック ホールディングス実績） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月）。前年度の業績および個人の評価に基づき算出されます。 |
| 昇給 | 年1回（4月）。「Pグレード」と呼ばれる役割等級制度に基づき、担う役割の大きさと成果に応じて改定されます。ジョブ型（役割に対する給与）への移行により、若手でも大きな役割を担うことで早期の昇給が可能です。 |
| 評価制度 | 目標管理制度に基づき、期初の目標設定、期中のフィードバック面談、期末の評価実施というサイクルで行われます。パフォーマンス（成果）とバリュー（行動・リーダーシップ）の2軸で評価され、その結果が昇給率や賞与額に反映される仕組みです。 |
| 備考 | 初任給はグループ各社で異なり、パナソニック コネクト（学部卒29万円）のように、より高い水準を設定している会社もあります。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
自らのキャリアを会社任せにせず、自律的に描き挑戦し続ける「キャリアオーナーシップ」を持つ人材が評価される文化です。専門性を深める「スペシャリスト」か、組織を牽引する「マネジメント」かを主体的に選択し、成果にコミットする姿勢が求められます。
- 自律性
- 社会貢献意欲
- 変革マインド
- 専門性
初任給はいくら？グループ各社で異なる給与体系
パナソニックグループの新卒初任給は、近年ベースアップが実施されており、2026年4月入社実績ではホールディングス（PHD）の学部卒で28.7万円、修士了で31.4万円となっています。同社は事業会社ごとに採用・賃金体系を独立させているため、志望する会社によって金額が異なります。
- パナソニック コネクト：学部卒 290,000円
- パナソニック ホールディングス：学部卒 287,000円
- パナソニック株式会社：学部卒 278,000円
- 諸手当として通勤手当、超勤手当、育英補助給付金などが支給される
平均年収956万円の背景と持株会社制の構造
有価証券報告書によると、パナソニック ホールディングスの平均年収は956万円（2025年3月期）です。これは、同法人がグループ全体の戦略策定や研究開発を担う人材を中心に構成されているためです。事業会社に所属する社員の年収は各社の業績や給与規定に準じますが、グループ全体で報酬の強化が進められています。
- 持株会社（PHD）の平均年収は管理職比率が高いため高水準に出る傾向
- 事業会社間でも、成長領域で報酬水準が異なる場合がある
- 年功序列を廃した「ジョブ型」への移行で、個人の役割が重視される
賞与は年2回！業績連動と個人評価が直結する仕組み
賞与は例年7月と12月の年2回支給されます。支給額は、会社全体の業績に連動する「業績連動分」と、個人の評価ランクに応じた「個人加算分」の合算で決まります。
- 所属する事業会社の業績がボーナス原資に影響する
- 個人評価は複数の段階で判定され、評価に応じて賞与が加算される
- 組織責任者に報酬決定の権限を委譲し、メリハリのある配分が進んでいる
ジョブ型人事制度『Pグレード』で変わる昇給の形
パナソニックは、全社で「Pグレード」と呼ばれる役割等級制度を導入しています。これは年齢や勤続年数ではなく、その人が現在担当している「仕事（ジョブ）」の価値に基づいて報酬が決まる仕組みです。この制度により、若手であっても重要度の高いポジションを担うことで、昇給が可能となる仕組みとなっています。
- P10〜P9（担当者層）から始まり、P8以上の主幹・管理職層を目指す
- マネジメントだけでなくスペシャリストとして高年収を目指せるコースがある
- 社内公募制度（e-Challenge）が活発で、自ら望むポジションへ挑戦できる
何が評価される？自律的なキャリアと評価のサイクル
評価制度は「対話」を重視した設計になっており、期初に合意した目標に対して、どれだけの成果（パフォーマンス）を出したか、そして行動指針（Panasonic Leadership Principles）に基づいた行動をとったかが評価されます。単なる数字の達成だけでなく、周囲への影響力や成長姿勢も確認されるのが特徴です。
- 期初目標設定：自身のキャリアパスに沿った目標を決定
- 期中フィードバック：進捗を確認し、対話を行う
- パフォーマンスとバリューの2軸で人材を評価
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| パナソニック ホールディングス株式会社 | 287,000円 |
| KDDI株式会社 | 313,000円 |
| ソフトバンク株式会社 | 306,000円 |
| 富士通株式会社 | 294,000円 |
| 任天堂株式会社 | 256,300円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。パナソニック ホールディングス株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- パナソニック ホールディングスの新卒の初任給はいくらですか？
2026年4月入社実績では、学部卒で月給287,000円、修士了で月給314,000円です。ただし、パナソニックグループは事業会社ごとに初任給を決定しており、配属先によって金額が異なります。
- 平均年収956万円は本当ですか？
はい、パナソニック ホールディングス単体の有価証券報告書（2025年3月期）に記載されている数値です。これはグループ全体の戦略を担う持株会社の平均値であり、グループ連結の従業員平均とは異なる点に注意が必要ですが、国内電機業界でも高い水準と言えます。
- 昇給はどのように決まりますか？
「Pグレード」という役割等級制度に基づき、年1回の改定があります。本人が担当する役割の重さと、それに対する成果によって決定されます。年功序列ではなく、より大きな役割を果たすことが昇給に繋がる仕組みです。
- ボーナスの支給額はどのように決まりますか？
年2回、所属する事業会社の業績と、個人の評価に基づいて決まります。会社全体の業績や個人の高い評価が支給額に反映されます。
- 評価制度の特徴は何ですか？
「自律（キャリアオーナーシップ）」と「対話」が重視されています。設定した目標に対する達成度だけでなく、リーダーシップ行動も評価対象となります。社内公募制度も活用されており、自ら希望の職種へ挑戦するチャンスが広がっています。
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