富士通は2026年度入社（26卒）以降、従来の学歴別一律初任給制度を完全に廃止し、担う職務の責任や専門性に基づき給与を決定する「ジョブ型」雇用へ移行しました。これにより、新卒であっても早期に高い成果を求められる職務では月額30万円を超える高い初任給が設定されています。また、有価証券報告書（2026年3月期）における平均年収は1,012万円に達しており、国内SIer業界でもトップクラスの待遇です。「Work Life Shift」による柔軟な働き方と、自律的なキャリア形成を後押しする人事制度が整備されており、専門性を活かして高い報酬を目指す28卒の学生にとって非常に魅力的な環境と言えます。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社（予定））
| 平均年収 | 1,012万円平均年間給与 1,012万円（2026年3月期・平均年齢42.7歳） |
|---|---|
| 初任給早期から自律的な業務遂行を担う職務 | 月給 315,000円（諸手当を除く。高度なスキルを持つ場合は個別に増額設定） |
| 初任給習熟に向けた育成が必要な職務 | 月給 294,000円（標準的な新卒入社者の目安。諸手当を除く） |
| 初任給高度な専門性・博士号保持者 | 個別設定（職務内容により年収1,000万円程度が提示される場合あり） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 備考 | 2026年度入社より学歴別の一律初任給を廃止。職務内容（FUJITSU Level）に応じて決定されます。 |
新卒から適用される「ジョブ型」給与体系
富士通は2026年度入社者から、学部卒・修士卒といった学歴による一律の給与設定を廃止しました。入社時にアサインされる「職務（ジョブ）」の責任の大きさと、遂行に必要な「習熟度」によって初任給が決まる仕組みです。高度なITスキルや特定の専門領域で即戦力と認められる場合、入社1年目から従来の基準を大きく上回る報酬を得ることが可能です。
- 職務記述書（JD）に基づき役割を明確化
- 自律的な遂行が期待される職務は月給31.5万円〜
- 高度専門人材は個別に高額な年収を提示
- 年次ではなく「何ができるか」で処遇を決定
平均年収1,000万円超の背景と評価制度
最新の有価証券報告書では平均年収が1,000万円の大台を突破しました。これは全社的なジョブ型人事マネジメントへの移行（GGG：Global Group Grade）が完了し、職務の市場価値に連動した報酬改定が行われた結果です。「FUJITSU Level」と呼ばれるグレードごとに報酬レンジが設定されており、若手でも早期に上位レベルへ昇格することで年収1,000万円を目指せる環境が整っています。
- 2026年3月期に平均年収1,012万円を記録
- 「FUJITSU Level」に基づき報酬を管理
- 成果に応じたメリハリのある報酬分配
- 年1回の給与改定で最新の市場価値を反映
賞与とパフォーマンス評価の連動
賞与は年2回支給され、会社業績と個人の貢献度が色濃く反映されます。富士通独自の文化である「Purpose Carving」を通じて設定された個人の志向と、組織の目標がいかに合致し成果を出したかが評価の鍵となります。職責が高い「FUJITSU Level」であるほど、業績連動の比率が高まる設計となっており、高いプロフェッショナリズムが求められます。
- 年2回（6月・12月）の支給が基本
- 個人評価と組織業績の掛け合わせで決定
- 上位グレードほど業績連動性が高い設計
- 5段階程度の評価指標による相対・絶対評価
柔軟な働き方を支える手当と支援制度
「Work Life Shift」の推進により、通勤手当の概念を廃止し、実費精算とテレワーク環境整備のための支援金制度を導入しています。固定的な福利厚生よりも、個人の自律的な働き方をサポートする制度へのシフトが進んでいます。カフェテリアプラン（福利厚生ポイント）の活用や、スキルアップのための自己成長支援も充実しており、金銭的報酬以外の付加価値も高いのが特徴です。
- Workstyle支援金（月額4,000円）の支給
- テレワークと出社を組み合わせた最適化
- 自己成長支援金によるリスキリング補助
- 社内ポスティング制度によるキャリア自律
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| 富士通株式会社 | 294,000円 |
| KDDI株式会社 | 313,000円 |
| ソフトバンク株式会社 | 306,000円 |
| パナソニック ホールディングス株式会社 | 287,000円 |
| 任天堂株式会社 | 256,300円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。富士通株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 富士通が新卒の「学歴別初任給」を廃止したのはなぜですか？
DXを推進するグローバルなITサービス企業への変革において、年齢や学歴ではなく「職務の価値」と「専門性」で処遇を決定するためです。外資系テック企業などとの人材獲得競争に勝つため、高度な専門性を持つ学生に相応の高い報酬を提示できる体制を整えました。
- 「FUJITSU Level」とはどのような仕組みですか？
職務の難易度や責任の重さに応じて設定されるグローバル共通のグレード制度です。新卒入社者は一般的にLevel 7や8からスタートしますが、職務内容によっては入社時からさらに上のレベルが適用されることもあります。このレベルに応じて基本給のレンジが決まります。
- 初任給が40万円を超えるケースもあると聞きましたが本当ですか？
はい。AI、サイバーセキュリティ、量子コンピューティングなどの先端技術分野やコンサルティング領域において、高度な専門性や実績（博士号保持など）を持つと認められる場合、個別の設定により初任給が月額40万円を超えたり、年収1,000万円規模で提示されたりすることがあります。
- ボーナスの支給月数は何ヶ月分くらいですか？
具体的な支給月数は公表されていませんが、一般社員の目安として年間で5〜6ヶ月分程度となることが多い傾向にあります。ただし、ジョブ型への移行後は固定的な月数計算よりも、個人の目標達成度や「FUJITSU Level」ごとの業績評価による変動幅が大きくなっています。
関連記事
- 富士通株式会社のインターン・本選考締切｜27卒・28卒 11月12日締切締切間近です。富士通株式会社（IT・Web）の27卒・28卒インターン・本選考の締切を7件掲載。直近は11月12日締切「28卒向け Fujitsu Group Ca…」。締切通知でエントリー忘れを防げます。
- 難易度富士通の就職難易度は？採用大学・倍率・学歴フィルターはある？
- 選考【28卒】富士通の選考フロー早期選考はある？本選考の流れと締切
- Web【28卒】富士通のWebテストはSPIなどボーダーは？科目・形式と対策
- 面接【28卒】富士通の面接は2〜3回程度何を聞かれる？質問例と最終面接の対策
- ES【28卒】富士通のES（エントリーシート）設問と文字数は？通過のコツ