富士通の選考は、26卒以降から本格化した「完全ジョブ型採用」と、自身の存在意義を言語化する「Purpose Carving（パーパスを削り出す）」の文化が最大の特徴です。ESでは単なる志望動機ではなく、自分が人生で何を成し遂げたいかという個人のパーパスと、富士通のパーパスがいかに共鳴するかを深く問われます。また、職種ごとの「ジョブマッチング」が前提となるため、自身の専門性やスキルが応募職種でどう活かせるかを論理的に示す必要があります。28卒の学生は、主力ブランド「Fujitsu Uvance」が目指す社会課題解決の方向に自身の関心を接続させることが、通過への最短ルートとなります。
ESの要点
| 設問1 | 求人の志望理由をご記入ください。（求人に活かせる自身のスキルや専門性についてもご記入ください。）（600文字以内） |
|---|---|
| 設問2 | 富士通の「パーパス」を踏まえて、富士通グループで挑戦したいことをご記入ください。（600文字以内） |
| 設問3 | 学生生活で自信を持ってやり遂げたエピソードについて具体的にご記入ください。（600文字以内） |
| 設問4 | 現在の研究内容、またはゼミでの活動内容について教えてください。（理系職種等）（600文字以内） |
| 提出タイミング | 通年採用を実施。各ターム（期）ごとの締切に合わせて提出。早期選考やインターン経由のルートも存在します。 |
個人のパーパスと企業の共鳴
富士通は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」というパーパスを経営の核に据えています。ESでは、この壮大な目標に対し、あなた自身がこれまでの経験から得た「譲れない価値観」や「実現したい未来」がどう重なるかを記述してください。単なる共感にとどまらず、自身のパーパスが富士通という環境でこそ最大化されるという論理構成が求められます。
- 自分の原体験から「なぜその価値観を持つに至ったか」を深掘りする
- 富士通のパーパスにある「信頼」や「持続可能」を自分の言葉で定義する
- 自社の利益だけでなく、社会全体へのインパクトを意識した視点を持つ
ジョブ型採用に対応した専門性の証明
職種別採用（ジョブ型）であるため、ESの段階で「なぜその職種なのか」「その職種で活躍できる根拠（スキル・専門性）は何か」を明確にする必要があります。SEならIT技術やプロジェクト管理、セールスなら課題解決力や交渉経験など、応募ジョブの定義に沿った具体的エピソードを選定してください。入社後のミスマッチを防ぐため、業務内容への解像度を上げることが重要です。
- 募集要項に記載された「期待される役割」を読み込み、自分の強みと繋げる
- 大学での研究や独学、インターンでの経験を数値や成果で具体化する
- その職種を通じてどのようなキャリアを築きたいかという自律性を示す
Fujitsu Uvanceへの理解と接続
現在の富士通は、社会課題解決をビジネスの主軸とするブランド「Fujitsu Uvance」を強力に推進しています。ESの「挑戦したいこと」の項目では、Uvanceが掲げる7つの重点分野（製造、小売、金融、ヘルスケア等のバーティカル領域と、AI、ネットワーク等のテクノロジー基盤）のどこに貢献したいかを具体的に書くと、企業研究の深さと志望度の高さが評価されます。
- Uvanceのどの領域で、どのような社会課題を解決したいかを特定する
- 富士通の持つキーテクノロジー（AI、量子等）への興味・理解を示す
- 既存のITベンダーから「DX企業」へ変革する姿勢への理解を示す
論理的かつ自律的な記述スタイル
全社DXプロジェクト「Fujitra」に見られるように、富士通は論理的でデータドリブンな文化を重視しています。ESの文章も、結論ファースト（PREP法）を徹底し、構造的に記述してください。また、会社に育ててもらうという姿勢ではなく、自ら学び、自らキャリアを切り拓く「自律的な人材」であることを強調することで、現在の富士通のカルチャーに合致すると判断されやすくなります。
- 結論、理由、具体例、結論の順で構成し、一読で意図が伝わるようにする
- 失敗経験を書く際は、そこから何を学び、どう改善したかのプロセスを重視
- 受動的な学習ではなく、能動的に動いたエピソードを優先的に選ぶ
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。富士通株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 富士通のESの難易度や通過率は？
倍率は非公表ですが、日本を代表するIT企業であり、非常に高い人気を誇ります。特に「パーパス」の項目で自己分析が不十分な場合、論理性が欠けると判断され通過が難しくなります。自身の価値観と富士通の方向性をどれだけ解像度高く結びつけられるかが勝負です。
- 他社（日立・NEC等）との書き分けのポイントは？
富士通は「パーパス経営」と「ジョブ型」へのシフトを最も鮮明に打ち出している点が特徴です。他社が「技術力」や「インフラの強み」を強調する傾向にあるのに対し、富士通向けには「個人の想い（パーパス）」と「応募職種での専門性」の2軸をより強く押し出すことが有効な書き分けになります。
- Webテストの形式と対策は？
例年、玉手箱（言語・計数・英語・性格）が課されることが多いです。ES提出と同時に受検が必要な場合が多いため、事前の対策本での演習は必須です。正答率だけでなく、性格検査の結果が富士通の求める「自律的で挑戦を尊ぶ」人物像と乖離していないかも重要視されます。
- 「Purpose Carving」はESにどう影響しますか？
富士通には社員が自分のパーパスを彫り出す「Purpose Carving」という対話プログラムがあります。ESでも「あなたは何のために働くのか」という本質的な問いへの答えが期待されています。テンプレート的な回答ではなく、自身の原体験に基づいた唯一無二の言葉で記述することが、面接での深掘りにも耐えうる強いESになります。
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