ソフトバンクの28卒選考では、入社時30歳未満であれば誰でも応募可能な「ユニバーサル採用」と、初期配属を確約する「JOB-MATCH」コース制が特徴です。エントリーシート（ES）は、その後のWebテストや動画面接とセットで評価される最初の関門となります。同社は「Activate AI for Society」という成長戦略を掲げており、ESではテクノロジーを用いて社会をどう変えたいかという「未来へのビジョン」と、同社特有のスピード感に即応できる「主体性」が問われます。300文字以内という限られた字数の中で、自身の強みを凝縮して伝える構成力が重要です。
ESの要点
| 設問1 | ソフトバンクに入社して成し遂げたいことは何ですか？（300文字以内） |
|---|---|
| 設問2 | これまでの人生の中で、最も困難だったことは何ですか？それをどう乗り越えたか教えてください。（300文字以内） |
| 設問3 | 自ら挑戦し、成し遂げた経験を教えてください。（300文字以内） |
| 設問4 | （エンジニア職等）研究内容や勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて詳しく教えてください。（300〜400文字以内） |
| 提出タイミング | マイページ登録後、コース別エントリー時に提出します。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
「情報革命で人々を幸せに」という理念に共鳴し、AIなどの先端技術を社会実装することに強い使命感を持つ人材が活躍しています。通信の枠を超えた多角的な事業展開を行うため、前例のない課題に対しても自律的に解決策を模索し、圧倒的なスピード感で実行に移せる「当事者意識」の強い社員が活躍しています。また、変化の激しい業界環境を楽しみ、常にNo.1を目指して自己研鑽を続けられる向上心も、キャリアを伸ばすための要素です。
- 高い目標を掲げ、逆境にあっても最後までやり抜く執念と実行力
- 先端テクノロジーへの好奇心が強く、実務への活用方法を常に模索する姿勢
- 周囲を巻き込み、多様なステークホルダーと協調して成果を最大化する推進力
JOB-MATCHコース制を理解し、初期配属の解像度を上げる
ソフトバンクの採用は、ビジネス、エンジニア、デザイン、データサイエンティストなど、自身の専門性や志望に合わせてコースを選択する形式です。ESでは「なぜそのコースなのか」という問いに対し、入社後の具体的な業務イメージを持った回答が求められます。単に「ITに関わりたい」という抽象的な表現ではなく、その職種を通じてどのような価値を提供したいかを明確にすることが、マッチング率を高めるポイントです。
- 志望するコースが担う事業領域（コンシューマ、法人等）を特定する
- 自分の過去の経験が、その職種のどの業務に活きるかを具体化する
- 「この職種でなければならない理由」を競合他社との比較で磨き上げる
「成し遂げたいこと」にはAI×社会貢献の具体像を盛り込む
成長戦略「Activate AI for Society」に基づき、AIを全事業の核に据えている同社において、ビジョンの共有は不可欠です。ESでは「AIや5Gを使ってどのような社会課題を解決したいか」という視点を必ず含めましょう。テクノロジーそのものへの興味だけでなく、その技術によって人々の生活がどう豊かになるかという「幸せ」への視点が、同社の理念との合致を示す決め手になります。
- ソフトバンクが保有する決済やメディア等の多角的なアセットに着目する
- AI活用の具体案を、自身の専門性や原体験と結びつけて述べる
- 現状の課題だけでなく、数年後の社会の変化を予測した上でビジョンを書く
300文字の短文で「論理的思考」と「再現性」を証明する
設問の多くが300文字以内と比較的短いため、余計な修飾語を削ぎ落とし、構造化することが重要です。特に「困難を乗り越えた経験」では、起きた問題に対してどのような仮説を立て、どのような打ち手を講じたかという思考プロセスを重点的に記述します。結果の数字だけでなく「なぜその行動が成功したのか」という再現性を示すことが重要です。
- 一文を短くし、主語と述語の関係を明確にする
- 行動の動機（Why）に触れ、自分の価値観が伝わるように工夫する
- 成果は「売上○%向上」など、可能な限り定量的な指標で示す
「ソフトバンクバリュー」への高い親和性をエピソードで示す
同社には選考の基準となる行動指針「ソフトバンクバリュー」が存在します。ESでは、過去の経験の中から同バリューを感じさせるエピソードを厳選しましょう。特に、誰もが無理だと思うような高い目標に対し、知恵を絞って粘り強く取り組んだ経験は高く評価されます。自分自身の言葉で、これらのバリューを体現した瞬間を切り取ることが大切です。
- 受動的ではなく、自ら課題を見つけて動いた「能動性」を強調する
- 失敗を恐れずに挑戦した姿勢と、そこから得た学びを記述する
- 「スピード」を意識して取り組んだ具体的な状況を振り返る
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ソフトバンク株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ESの文字数が300字と短めですが、何に注意すべきですか？
結論から書き始め、背景説明は最小限に留めることが大切です。「状況説明・課題・行動・結果」の構成のうち、評価対象となる「行動（どのように考え、どう動いたか）」に最も文字数を割いてください。抽象的な形容詞は避け、具体的な動詞と数値を使うことで、短文でも説得力のある内容になります。
- 文系・ビジネス職志望でもテクノロジーへの理解は必須ですか？
専門的な開発スキルは不要ですが、テクノロジーがビジネスや社会をどう変えるかという「関心」と「基礎知識」は必須です。ソフトバンクは全社員にAI活用を推奨しており、ESでもIT技術を手段としてどう使いこなしたいかという視点が求められます。
- 「ユニバーサル採用」において、既卒や就業経験者は不利になりますか？
不利にはなりません。むしろ、多様な経験を持つ人材を歓迎する方針です。既卒や経験者の場合は、学生時代の話だけでなく、卒業後の活動や仕事で得たスキルをどのようにソフトバンクで再現し、貢献できるかをESでアピールすることが期待されます。
- 「ソフトバンクならでは」の志望動機を作るコツはありますか？
他社との比較を明確にすることです。単なる「通信の安定性」ではなく、PayPayやLINE・ヤフーとの連携による「プラットフォームの広さ」や、意思決定の「速さ」に言及しましょう。それらのアセットを使って「あなた自身が何を仕掛けたいか」を語ることが差別化につながります。
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