ソフトバンク株式会社は、2026年度入社から初任給を引き上げ、学士卒で月給30万円を超える給与水準を採用しています。同社は「ミッショングレード制」を導入しており、年齢や社歴に関わらず、担う役割（ミッション）の大きさに応じて報酬が決定される実力主義の風土が特徴です。28卒の学生にとっても、成果に応じた適正な評価と報酬を得られる環境が整っています。平均年収も上昇傾向にあり、業績連動型の賞与や住宅補助など、各種手当も整備されています。
年収・初任給の要点（初任給は2026年度入社予定（2025年公表値））
| 平均年収 | 871万円平均年間給与 871.3万円（2026年3月期・平均年齢42.0歳） |
|---|---|
| 初任給博士了 | 月給 338,800円〜（卓越した能力・実績がある場合は個別設定あり） |
| 初任給修士了 | 月給 327,900円〜（卓越した能力・実績がある場合は個別設定あり） |
| 初任給大学卒・高専卒（専攻科） | 月給 306,000円〜（卓越した能力・実績がある場合は個別設定あり） |
| 初任給高専卒（本科） | 月給 300,000円〜（卓越した能力・実績がある場合は個別設定あり） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）。業績および「貢献度評価」に応じた賞与の支給に加え、業績により特別加算賞与が支給される場合があります。 |
| 昇給 | 年1回（原則4月）。ミッショングレード制に基づき、担うミッション（役割）の変更や拡大に合わせて給与が改定されます。成果や能力評価の結果が反映されます。 |
| 評価制度 | 「貢献度評価」と「コア能力・バリュー評価」により構成されます。成果や組織への貢献度を測る評価と、役割遂行能力やバリューに基づいた評価の両面から、昇給・賞与・グレードが決定されます。 |
| 備考 | 初任給には営業職向けのインセンティブなどは含まれません。住宅補助などの諸手当は別途支給条件があります。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
変化の激しい通信・IT業界において、現状に満足せず自ら高い目標（ミッション）を掲げ、スピード感を持って挑戦し続けられる人が高く評価されます。ソフトバンクは「No.1」を目指す姿勢を重視するため、個人の成果だけでなく、チームや組織を巻き込んで大きな価値を生み出そうとする主体的な姿勢を持つ人が活躍する傾向にあります。技術の進化を楽しみ、それをビジネスにどう活かすかを論理的に描き、粘り強く実行できる人材にとって、成長機会が豊富な環境です。
- 変化を楽しみ、自ら新しいビジネスや仕組みを提案できる主体性
- 困難な状況でも最後までやり遂げ、成果にこだわる執着心
- 周囲と連携し、組織としての相乗効果を最大化できる巻き込み力
- 意思決定から実行までを極めて速いサイクルで回せるスピード感
初任給は30万円台へ。能力に応じた「個別設定」も存在
ソフトバンクの新卒初任給は、2026年度採用見込みとして改定が行われました。学部卒・高専専攻科卒で306,000円、修士了で327,900円となっています。卓越したスキルや実績を持つ学生に対して、この基準にとらわれない個別の給与設定を行う仕組みがある点も特徴です。エンジニアリングや特定の高度な専門分野において、入社直後からプロフェッショナルとして正当な処遇を受けることが可能です。
- 2026年度より学部卒で306,000円のベースラインに引き上げ
- スキルや実績に応じた「個別給与設定」により、一律ではない待遇が可能
- 新卒住宅補助（条件あり）などの手当も用意されている
平均年収は871万円。グループ内でも安定した待遇
2026年3月期の有価証券報告書によると、ソフトバンク（単体）の平均年間給与は871.3万円です。過去数年間にわたり上昇傾向にあり、大手通信キャリアとしての安定性と、成長分野への投資による収益力が報酬に反映されています。この数値には賞与や各種手当が含まれており、平均年齢42歳において高水準な給与が維持されています。
ミッショングレード制により年功序列を排除
給与体系の核となるのは、年齢や社歴に関わらず「今、どのような役割を担っているか」で報酬が決まるミッショングレード制です。各職種ごとに定義されたミッション（役割）の大きさに応じてグレードが決定され、そのグレードごとに給与レンジが設定されます。若手であっても大規模なプロジェクトのリーダーや高度な専門職として認定されれば、早期に上位グレードへ昇格し、報酬を伸ばすことができます。
- 「ミッション定義書」に基づき、役割の難易度や責任の重さを明確化
- 年次に関係なく、成果と能力次第で上位グレードへの昇格が可能
- 各グレードごとに透明性の高い報酬レンジが設定されている
賞与は業績連動。個人の貢献度が支給額に反映
賞与は年2回（6月・12月）支給されます。支給額は「貢献度評価」の結果が反映されるため、個人の成果によって差が生まれる仕組みです。また、会社の業績が好調な場合には「特別加算賞与」が上乗せされる仕組みもあり、会社成長の還元を受けられる体制となっています。チーム単位の成果に応じた表彰制度なども充実しています。
- 貢献度評価のランクに応じて、賞与の支給額が変動する
- 業績に応じた特別加算賞与があり、会社成長の還元を受けられる
- 「SoftBank Award」等の表彰制度を通じて、報奨金が与えられる機会も
多角的な評価指標で、成果と姿勢の両面をチェック
評価制度は、半期ごとの「貢献度評価」と年1回の「コア能力・バリュー評価」の2軸で行われます。貢献度評価は数値目標などの具体的な成果を評価するもので、主に賞与に反映されます。一方、コア能力・バリュー評価は、ソフトバンクが重視する価値観に沿った行動が取れているか、ミッション遂行に必要なスキルを備えているかを評価し、主に昇給や昇格の判断材料となります。
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| ソフトバンク株式会社 | 306,000円 |
| KDDI株式会社 | 313,000円 |
| 富士通株式会社 | 294,000円 |
| パナソニック ホールディングス株式会社 | 287,000円 |
| 任天堂株式会社 | 256,300円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ソフトバンク株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ソフトバンクの初任給改定の背景は？
ソフトバンクは優秀な人材の確保と社員の意欲向上を目的に給与水準を引き上げています。2026年度見込みでは、学部卒で306,000円という基準を設定。さらに能力に応じた個別設定も導入しており、早期からプロフェッショナルとして活躍することを期待しているためです。
- 学部卒と院卒で、昇進のスピードに違いはありますか？
ミッショングレード制を採用しているため、学歴による一律の昇進スピードの差はありません。あくまで「どのようなミッション（役割）を担い、成果を出したか」が評価の基準です。入社後は学歴に関わらず同じ基準で評価され、実力次第で上位グレードを目指せます。
- 賞与（ボーナス）はどのような評価で決まりますか？
年2回の賞与は、主に「貢献度評価」の結果によって決まります。これは期初に設定した目標に対する達成度や組織への貢献を評価するものです。評価結果によって支給額が変動します。また、会社全体の業績が良い年には特別加算賞与が追加されることもあります。
- ミッショングレード制では給与が下がることもありますか？
ミッショングレード制では、担うミッション（役割）の責任が変更になった場合には、それに応じたグレードへの改定が行われる可能性があります。社員が自律的に高いミッションを目指し続けることが期待される制度運用がなされています。
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