ソフトバンクは「ユニバーサル採用」を掲げ、入社時に30歳未満であれば新卒・既卒・就業経験を問わず応募できる通年採用を実施しています。28卒の選考では、配属先を確約する「JOB-MATCH選考」と、入社後に適性を判断する「OPEN選考」の2つが柱となります。選考フローは、エントリーシート（ES）提出後のWebテストや動画面接を経て、複数回の面接へと進むのが一般的です。特に、夏季や冬季に開催される就労体験型の「JOB-MATCHインターン」は採用に直結しており、高い評価を得た参加者には早期選考の案内や、インターン先の部署への配属が確約される内定が出るケースがあります。変化の激しいIT業界で自ら「挑戦」し、スピード感を持って成果を出せる人材が求められています。
本選考の要点
| 選考フロー | マイページよりプレエントリー → エントリーシート（ES）の提出 → Webテスト・適性検査の受検 → 動画面接（録画面接）の実施 → 複数回の個別面接 → 内々定（コースにより配属職種を確約） |
|---|---|
| 早期選考 | 「JOB-MATCHインターン」の参加者が主な対象です。実際の業務に2〜4週間取り組む中で評価された学生には、早期選考の招待や、特定の選考ステップが免除される優遇措置が与えられることがあります。 |
| 時期の目安 | 通年採用を導入しており、例年2月頃から本選考の募集が本格化しますが、インターン経由の早期選考はそれ以前から順次実施されます。 |
| コース | OPEN 総合コース、OPEN エンジニアコース、JOB-MATCH選考（コンシューマ営業、法人ソリューション営業、財務、エンジニア各種、デザイン等） |
社内で活躍しているのはどんな人？
情報革命を牽引するフロントランナーとして、変化の激しい環境を楽しみ、自ら高い目標を掲げて完遂できる人物が評価されます。単なるITへの興味に留まらず、テクノロジーを駆使して「社会をどう変えたいか」という明確な意志と、論理的な思考力が重視されます。入社後は、若手のうちから大きな裁量を持ち、周囲を巻き込みながら事業を推進する主体性がキャリアを伸ばす鍵となります。
- 前例のない課題に対しても、論理的な裏付けを持ってアプローチできる思考力
- 失敗を恐れずに新しい技術や手法を取り入れ、最速で実行に移す行動力
- 「No.1」を目指す強い執念を持ち、目的達成のために粘り強く取り組む姿勢
- 自身の専門領域を超えて先端技術への関心を持ち続け、学びを止めない探究心
通年で挑戦できる「ユニバーサル採用」と選考コースの選び方
ソフトバンクは「新卒・既卒」という枠組みを撤廃し、入社時に30歳未満であればいつでも応募可能なユニバーサル採用を導入しています。28卒の学生は、自分の志向に合わせて2つの大きなコースから選択可能です。「OPEN選考」は特定の職種に限定せず、入社後の研修や適性を見て配属先を決定するコースです。一方で「JOB-MATCH選考」は、特定の職種や部署で自分のスキルを活かしたい学生向けで、内定時に配属先が確約されるのが特徴です。自身のキャリアビジョンに合わせて、最適な入り口を選択することが重要です。
- 入社時30歳未満なら、既卒や社会人経験者も新卒枠で応募可能
- OPEN選考は総合・エンジニアの2区分から選択
- JOB-MATCH選考は具体的な業務内容や部署を確約
- 併願はできず、1つのコースを選んでエントリーする形式
内定直結も。インターンシップ参加が「早期選考」の強力な鍵
ソフトバンクの選考において、夏・冬に開催されるインターンシップは非常に重要な位置づけです。特に「JOB-MATCHインターン」は実務体験型のプログラムであり、公式に「採用直結」が明示されています。社員と同じ環境で実際の業務に携わり、スキルと意欲が認められれば、通常の本選考フローを短縮した早期選考へと案内されます。このルートで内定を得た場合、インターン先への配属が確約されるため、入社後のミスマッチを抑えたい学生にとって有力な選択肢となります。
- 2週間〜4週間の就労型インターンで実務能力を評価
- 評価者には本選考のステップ免除や早期面接の案内がある
- インターン参加者と企業双方が合意すれば配属確約内定へ
- インターン選考に落ちた場合でも、本選考への再挑戦が可能
録画面接と対人面接で問われる「論理的思考力」と「ビジョン」
選考の初期段階では、ES提出と並行して動画面接（録画面接）が課されるのが一般的です。ここでは端的に自分を表現する力が求められます。中盤以降の対人面接では、志望動機や入社後にどう貢献したいかという具体的なビジョンが問われます。ITトレンドへの感度を持ち、それをビジネスにどう結びつけるかを自分の言葉で語れるかどうかが重要です。
- 動画面接では、端的に伝える力が重視される
- 面接回数は通常2〜3回。最終面接は志望動機とキャリア像が中心
- 数値目標へのこだわりや、困難を突破した具体的なエピソードが評価される
- 逆質問の時間が設けられ、企業理解の深さや熱意が問われる傾向がある
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ソフトバンク株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ソフトバンクの早期選考の案内をもらうにはどうすればいいですか？
主なルートは、夏・冬に開催される「JOB-MATCHインターン」への参加です。実務を通じて高い評価を受けることで、早期選考の特別ルートや、一次面接等の免除といった優遇を受けられることがあります。また、特定の技術イベントやエンジニア向けセミナー等から特別選考に案内されるケースも存在します。
- インターンシップの選考で落ちた場合、本選考への影響はありますか？
公式には「インターンの合否が本選考の合否に直接悪影響を及ぼすことはない」とされており、インターンで不合格になっても本選考に再挑戦することが可能です。
- 既卒や社会人経験がありますが、新卒選考に応募できますか？
はい、可能です。ソフトバンクの「ユニバーサル採用」は、入社時に30歳未満であれば、卒業後の経過年数や職歴の有無を問わず、すべての方を新卒相当として受け入れています。自身のポテンシャルをアピールしたい場合は新卒選考を、実務経験を即戦力として活かしたい場合はキャリア採用を選択できます。
- 選考で使われるWebテストの種類は何ですか？
選考では適性検査（Webテスト）が実施されます。コースや年度によって種類が変更される可能性があるため、言語・非言語・性格診断の標準的な対策をしておくことが推奨されます。
- JOB-MATCH選考で配属が確約されるのはどのタイミングですか？
JOB-MATCH選考は最初から「特定の部署・職種」に応募する形式のため、合格（内定）した時点でその部署への配属が確約されます。選考段階からその職種に必要な専門性や適性が確認されます。
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