ソフトバンクの面接は、単なる志望動機の確認にとどまらず、入社後に自律して挑戦し続けられる人材かを見極める「マッチングの場」として機能しています。選考回数は通常2〜3回で、オンライン形式が中心ですが、職種や選考フェーズによってプレゼンや技術試問が含まれることもあります。特に「なぜ他社ではなくソフトバンクなのか」という点や、IT・AI技術を使って社会にどのような価値を提供したいかという具体的なビジョンが問われます。28卒（2028年4月入社）の学生には、変化の激しい通信・IT業界を楽しめる柔軟性と、自ら登る山を決め、逆算して行動できる論理的思考力が求められます。過去の実績だけでなく「その行動を選んだ理由」を深掘りして準備することが重要です。
面接の要点
| 面接回数 | 2〜3回（一次・二次・最終） |
|---|---|
| 形式 | 個人面接（1対1）、オンライン面接（Zoom等）、動画面接・録画面接（初期選考）、技術面接・プレゼン（エンジニア職等） |
よく聞かれる質問
- 自己紹介と、これまでの最大の挑戦を教えてください
- なぜ競合他社ではなく、ソフトバンクを志望するのですか？
- ソフトバンクのリソースを使って、社会の何を解決したいですか？
- 変化の激しい環境で、どのように自分のモチベーションを維持しますか？
- これまでの失敗経験と、そこから学んだ改善策は何ですか？
- 最近気になっているIT関連のニュースと、それに対する意見を教えてください
- 周囲と意見が対立した際、どのように合意形成を図りますか？
- 入社後に配属を希望する部署と、そこで発揮できる強みは何ですか？
- 10年後、どのようなビジネスパーソンになっていたいですか？
- 最後に、私（面接官）に対して何か質問はありますか？（逆質問）
社内で活躍しているのはどんな人？
自らキャリアを切り拓く「自律型の人材」が評価されます。既存の枠組みに縛られず、変化をチャンスと捉えて能動的に動ける社員が活躍しています。また、単なる技術志向ではなく、テクノロジーをどう社会実装するかという「ビジネスの視点」を併せ持つ人が、入社後早期にプロジェクトを任される傾向にあります。
- 変化を恐れず、むしろ未知の環境や技術を積極的に楽しめる柔軟性
- 高い目標（No.1）を掲げ、達成のために何が必要か逆算して動く力
- 周囲を巻き込み、組織の壁を越えてプロジェクトを完遂させる執念
- ITニュースや先端技術に対し、常に自分なりの意見や活用案を持つ好奇心
面接は何回行われる？コースごとの回数とオンライン形式の現状
ソフトバンクの面接は、一般的に「一次・二次・最終」の3段階、あるいはJOB-MATCH選考などの職種により2段階で実施されます。28卒の選考においても、効率性と利便性を考慮し、初期段階はオンライン面接や動画面接が主流となる見込みです。最終面接は役員や人事責任者との1対1で行われ、対面とオンラインが選択できる場合もあります。
- 一次面接は若手〜中堅社員による基本的なコミュニケーション能力の確認
- 二次面接では現場マネジャー層が業務への適性と論理性を深掘り
- 最終面接では覚悟とビジョン、社風へのマッチングが最終判断される
なぜ「深掘り」が厳しいのか？論理的な一貫性と熱意の伝え方
ソフトバンクの面接官は「なぜ？」を繰り返す深掘り質問を多用します。これは、行動の背景や判断基準に「SoftBank Values」に通ずる思考があるかを確認するためです。特に「なぜドコモやKDDIではないのか」という問いに対し、同社の挑戦的な姿勢やスピード感、多角的な事業展開を理解した上で、自分の価値観とどう結びつくかを言語化できているかが重要な評価ポイントとなります。
職種別で見られるポイントは？エンジニアとビジネス職の違い
募集職種によって面接の評価軸が異なります。ビジネスコースでは、顧客のDXを支援する提案力や、困難を突破するバイタリティが重視されます。一方、エンジニアコースやデータサイエンティストコースでは、技術的な知見はもちろん「その技術を使って何を実現したいか」という目的意識が問われます。職種によっては過去の制作物や研究内容のプレゼンが求められることもあり、専門性と社会実装への意欲をセットで語る準備が必要です。
- ビジネス職：営業現場での泥臭い努力や、周囲を動かしたリーダーシップ
- エンジニア職：技術への探究心に加え、ビジネスへの貢献意識
- デザイン職：ポートフォリオを用いた思考プロセスの論理的説明
合否を分ける逆質問。意欲をアピールするための準備とは
ソフトバンクの面接では、最後に設けられる「逆質問」の時間が長めに設定される傾向があります。企業研究に基づいた具体的な事業への質問や、変化の激しい環境で成果を出すための心構えなど、自分がソフトバンクの一員として働く姿を具体的にイメージしていることが伝わる質問を用意しておくことが重要です。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ソフトバンク株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- IT의 専門知識がない文系学生でも面接で評価されますか？
評価されます。ソフトバンクは「ユニバーサル採用」を掲げており、入社時点での知識よりも、新しいことを学び吸収する力や、変化を楽しむ姿勢を重視しています。ITニュースへの関心や、テクノロジーが社会をどう変えるかという自分なりの視点は、文系・理系問わず求められます。
- 「SoftBank Values」を面接でどうアピールすべきですか？
「No.1」「挑戦」「スピード」といった名称をそのまま並べるのではなく、それらを体現した自分のエピソードを話すことが重要です。一番を目指して努力した経験や、失敗を恐れず行動した例を、具体的なプロセスを交えて伝えることで、価値観の合致を証明できます。
- オンライン面接で特に気をつけるべき点はありますか？
同社はスピードとIT活用を重視する企業文化があるため、通信環境や操作の確認といった事前準備が求められます。画面越しでも、カメラを見てはきはきと話すことが印象に影響します。
- ユニバーサル採用の面接は、既卒者や社会人も同じ内容ですか？
基本的には同じ評価軸で行われます。これまでの経験がソフトバンクの多様性にどう貢献できるかを、具体的なビジョンとして語ることが重要です。
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